在職員工薪酬福利范文(編輯修改稿)
2024-10-20 22:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為xx元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。六、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。七、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。無(wú)論何種情況，未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。培訓(xùn)管理一、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1)、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)。b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識(shí)。d、辦公設(shè)備的使用。e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛。b、培訓(xùn)由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。二、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1)、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等。b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。2)、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動(dòng)由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍)b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。名片管理 辦法。二、名片格式為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門(mén)依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。三、名片印制程序根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門(mén)。綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。四、名片使用名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍；任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片；員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。第二篇：薪酬福利方面薪酬福利運(yùn)營(yíng)策劃書(shū)（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點(diǎn)，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計(jì)薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級(jí)）根據(jù)客戶行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織架構(gòu)及市場(chǎng)同行業(yè)水平）二、福利：非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險(xiǎn)或與客戶公司簽定風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國(guó)企存檔中心才有資質(zhì)）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補(bǔ)充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險(xiǎn)：⑥ 部門(mén)補(bǔ)貼：主要指采暖費(fèi)⑦ 子女福利：⑧ 文體補(bǔ)貼備注：因?yàn)楝F(xiàn)在的北京政策在工會(huì)和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會(huì)會(huì)費(fèi)和殘保金問(wèn)題，避免公司利益受損失。第三篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門(mén)人員=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。：：有私家車補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無(wú)車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門(mén)人員=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。：：有私家車補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門(mén)員工=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營(yíng)部的所有人員。：有私家車補(bǔ)貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無(wú)車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過(guò)重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。、離職或退職的薪酬計(jì)算方法：按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。：，按員工的
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