【文章內容簡介】 16 粵美的 A 廣東 制造 17 北方股份 內蒙古 制造 18 南天信息 云南 信息技術 19 深萬科 A 廣東 房地產 20 華工科技 湖北 制造 上市公司高層管理人員薪酬狀況 （最高年薪排行最后 10名） 排名 公司名稱 地區(qū) 年薪（萬元） 1 濟南百貨 山東 0 .8 2 山大華特 山東 0 .92 3 燈塔油漆 天津 4 春都 A 河南 5 寧城老窖 內蒙古 6 丹東化纖 遼寧 1 .04 7 白唇鹿 青海 8 湖北車橋 湖北 9 長江控股 四川 10 潛江制藥 湖北 11 （ 2023年， 樣本 1116家） 獨立董事薪酬排行前 20名 排名 公司名稱 地區(qū) 年薪 （萬元） 1 創(chuàng)業(yè)環(huán)保 天津 2 寶鋼股份 上海 3 深高速 廣東 4 海王生物 廣東 5 廣州藥業(yè) 廣東 6 中集集團 廣東 7 清華同方 北京 8 海南航空 海南 9 華紡股份 山東 10 兗州煤業(yè) 山東 11 廣船國際 廣東 12 深圳方大 廣東 13 鹽田港 廣東 14 正虹飼料 湖南 15 凱迪電力 湖北 16 蓮花味精 河南 17 榮華實業(yè) 甘肅 18 太太藥業(yè) 廣東 19 新安股份 浙江 20 華聯(lián)超市 上海 21 （樣本： 137家） 期權、股權激勵工資制度 ? 指企業(yè)給予經理人未來以一定價格購買公司股票的選擇權。 ? 在美國企業(yè)中，期權制度已經成為企業(yè)經理人員的常用方式。中國不少企業(yè)也在試行這種長期激勵制度。 ? 企業(yè)之所以要設計這種激勵制度來激勵和約束經理人員的行為，原因在于所有者的利益和經營者的利益不完全一致。作為委托方，所有者為了監(jiān)督代理人的行為，必須付出相應的成本。期權激勵制度所給予經營者的獎勵，實際上是所有者監(jiān)督經營者行為的一種成本。從另一個角度看，企業(yè)經營者在企業(yè)發(fā)展過程中，投入的是其人力資本。這種資本與其主體是不可分離的。如果要素參與分配，那么，經營者也應該參與企業(yè)利潤分配。期權制度實際上是經營者參與企業(yè)利潤分配的一種形式。 ? 在推行期權制度過程中，關鍵問題在于如下兩個方面：首先，期權制度適用對象。雖然這種制度主要適用于企業(yè)經營者，但是，從目前發(fā)達國家實踐看，已經擴大到企業(yè)其他關鍵人才，有的企業(yè)甚至擴展到全體員工；其次，是行權價格和數(shù)量。如何合理地計算行權價格和數(shù)量是實施期權制度的關鍵。 ? 期權制度在美國已經得到 普遍使用。在《財富》雜志所列出 500家工業(yè)企業(yè)中， 89%的企業(yè)采用這種制度來激勵經營者。中國從 1997年開始，相繼有企業(yè)試行這種激勵制度，目前適用這種激勵工資制度的企業(yè)越來越多。但是，從中國企業(yè)實踐看，許多問題還沒有解決。例如，經營者到底是誰？激勵所需的股票又從何處來？ 上市公司董事長持股排名前 20位 排名 公司名稱 地點 董事長 持股數(shù)（股） 年末股價（元） 董事長持股市值（元） 1 東方集團 黑龍江 張宏偉 2,813,899 21,863, 2 寧波韻升 浙江 竺韻徳 891,000 21,624, 3 浙江廣廈 浙江 樓忠福 1,437,345 13,970, 4 萬向錢潮 浙江 魯冠球 679,031 7,184, 5 粵美的 A 廣東 何亨鍵 559,859 5,665, 6 東方電子 山東 隋元柏 739,200 4,464, 7 浙江東方 浙江 劉寧生 200,448 4,233, 8 雅戈爾 浙江 李如成 373,152 4,156, 9 魯北化工 山東 馮久田 309,777 4,073, 10 農產品 廣東 林家宏 308,283 4,057, 11 梅雁股份 廣東 楊欽歡 717,183 3,449, 12 東軟股份 遼寧 劉積仁 156,130 3,331, 13 遼寧成大 遼寧 尚書志 222,300 3,241, 14 永鼎光纜 江蘇 顧云奎 200,000 2,524, 15 深科技 A 廣東 王 之 214,207 2,514, 16 飛亞達 A 廣東 李志正 124,416 2,218, 17 中大股份 浙江 陳繼達 190,125 1,901, 18 深萬科 A 廣東 王 石 139,559 1,863, 19 廣州控股 廣東 楊丹