【正文】 儲備期員工工資規(guī)定公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，在進入公司的兩年內(nèi)作為儲備期員工，作為儲備干部進行培養(yǎng)，執(zhí)行儲備期工資標(biāo)準(zhǔn)。具體時間、操作辦法按照當(dāng)時的相關(guān)制度執(zhí)行。勞動合同中有特殊約定的，按約定執(zhí)行。 離職人員的工資單獨造表和審批，在離職人員完成工作交接后付清或按照雙方約定執(zhí)行。 工資應(yīng)當(dāng)支付給你本人，特殊情況下可由你委托他人領(lǐng)取。超過比率后人事部門可不批準(zhǔn)休假（特殊情況需要公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。 你在公司連續(xù)工作滿一年以上可享受以下帶薪假期：年假、婚假、喪假、生育假。如果你有以下情況之一，則你當(dāng)年的年假取消：在公司累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；在公司累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；在公司累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。你的婚假應(yīng)在結(jié)婚注冊后的3個月內(nèi)一次性休完。晚育（女員工年滿24周歲的初育）的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假15天。每個工作日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。（4）計劃生育假。女員工違反國家有關(guān)計劃生育政策的，視其情節(jié)輕重，除不享受以上產(chǎn)假政策外，同時給予警告處分。 病（傷）假如果你請?。▊┘?天或以上，銷假時需要有正式的醫(yī)生證明。即：病假工資的工齡=補償工齡+本企業(yè)工齡。其他福利公司根據(jù)經(jīng)營狀況,還將給員工提供多方面的福利待遇。 不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，累積才干，培養(yǎng)悟性與觀察力，做個有心人。工作行為標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)形象工作時你應(yīng)當(dāng)保持整潔、大方、得體、專業(yè)的形象，這是十分重要的。 你應(yīng)當(dāng)隨時保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，愛護公共設(shè)施、辦公設(shè)備和其他公司財產(chǎn)。 如果你有外來訪客，應(yīng)由你或你委托的同事帶入辦公場所，并在公司指定區(qū)域內(nèi)進行接待或業(yè)務(wù)洽談，這樣既保證了公司的辦公安全與秩序，也使客人得到了尊重。2 、接聽辦公室電話時，應(yīng)盡量在鈴響三聲后提起聽筒，并應(yīng)答“你好，越眾控股(或報所在單位名稱)部”。如果要到室外尋找，應(yīng)答“請稍等”，并輕放電話，快速尋找。這意味著基本的社會道德及行為準(zhǔn)則我們都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，這是越眾員工行為的底線。我們鼓勵你就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。不管是否屬于工作時間，工作場所禁止打牌、打麻將、賭博，文明的工作環(huán)境是企業(yè)的形象問題，更是你個人高品質(zhì)生活的一種需要。工作中，你應(yīng)當(dāng)盡量避免越級匯報，工作中的問題應(yīng)由你的直接上級來處理，除非遇有重大問題或舉報，你才可越級申訴。不能以自己不負(fù)責(zé)此事為由，生硬回絕或說“不知道，你去找”。當(dāng)你在公司網(wǎng)上論壇發(fā)帖子時，你必須對自己的言論負(fù)責(zé)，禁止利用網(wǎng)絡(luò)公共平臺詆毀公司或攻擊他人。未能保護好你的合理權(quán)益就是管理者的失職。內(nèi)部請吃既影響正常工作，浪費公司資源，也不利于良好工作關(guān)系的形成。你有權(quán)也有義務(wù)向所在單位行政人事部門、主管此事項的高層經(jīng)理人員，或總裁辦舉報違反商業(yè)行為和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，你應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，以公司利益為重。要清楚，你的所得完全取決于你個人的努力，別人得到多少其實與你無關(guān)，也無法影響你得到多少的事實。對別人的失誤多理解，并主動溝通，給出建議，事情的結(jié)果會好很多。每一個越眾人都應(yīng)成為公司的一面旗幟，且應(yīng)具備主動的自我宣傳意識。公仆式領(lǐng)導(dǎo)是一項重要的管理方法。 屬于公司秘密的文件、資料將標(biāo)有密級，是由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管的，負(fù)責(zé)此項工作的員工應(yīng)當(dāng)意識到自己責(zé)任的重大，有權(quán)獲知相關(guān)信息的員工，必須謹(jǐn)防“露嘴”，其他的人員切莫打聽、更莫偷竊相關(guān)信息與資料。 如果你不是相關(guān)工作人員，文印場所、檔案室、計算機房等機要部門奉勸遵照“非請勿入”原則，哪怕你是相關(guān)工作人員，如非工作需要，你也不能隨便帶人進入。公司財產(chǎn)保護 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人?；乇苣銘?yīng)主動申報在公司內(nèi)、任職部門內(nèi)或者公司的業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬、利益）關(guān)系，并遵行回避規(guī)定。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向所在單位人事部門書面申明。 你在開展工作的過程中應(yīng)定期向客戶、供應(yīng)商、新聞媒體等重要群體發(fā)布公司信息，謹(jǐn)慎恰當(dāng)?shù)陌l(fā)布公司信息是實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵。 印刷材料散發(fā)。公司期望你理解并以自律的行為無條件遵守紀(jì)律和制度規(guī)定。故意提供虛假資料及信息的行為均為觸及高壓線的行為，包括：提供虛假個人資料，提供虛假推薦人信息，以任何手段侵占公司財務(wù)（如：偽造或虛填報銷單、收據(jù)等），報喜不報憂、導(dǎo)致重大決策失誤，以及其他任何掩飾、瞞報、虛報、不報、誤導(dǎo)的行為，并視后果給予處罰。未經(jīng)允許，利用公司資源在外兼職或為自己經(jīng)營其他生意提供便利；收受回扣、傭金或其他賄賂；貪污公款；盜竊、侵占公司財產(chǎn)；由公司機關(guān)委派、委任的工作人員收受下屬單位各種形式的好處，或以任何名義在下屬單位報銷費用。營私舞弊，拉幫結(jié)派，搞小團體，情節(jié)嚴(yán)重；在公司內(nèi)制造、傳播虛假信息，造成惡劣影響。被依法追究刑事責(zé)任，無論這種罪行是否與其工作有關(guān)。下屬員工的重大過失將被納入對其上級的工作評估中。平時表現(xiàn)良好者，從輕。年度內(nèi)有記過行為而未抵消者，取消晉升和加薪資格。2 、如果你有下列事跡（不限于以下事實），予以加薪。（1）、具備較高職位的能力和素質(zhì)要求；（2）、具備相關(guān)的經(jīng)驗、資歷和培訓(xùn)要求；（3）、有愿望擔(dān)任較高的職位，承擔(dān)更大的責(zé)任；（4）、具有全局觀念，理解公司的戰(zhàn)略；（5）、獲得同事的高度信任，能起模范帶頭作用；（6）、不斷學(xué)習(xí)，主動提升個人的能力，工作業(yè)績超常；（7）、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（8）、能夠敏銳察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并積極適應(yīng)變化。獎懲執(zhí)行 與你的本職工作有關(guān)的獎懲，由你的直接上級提出，與你的本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需依個案申報。人才引進公司通過內(nèi)部競聘、外部招聘、人才推薦等渠道聘用優(yōu)秀人才。并在不同的發(fā)展時期，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)和人才政策。于社會，我們視培訓(xùn)為幫助社會提高公民素質(zhì)及能力，公司不會要求你為你受到的培訓(xùn)簽訂強制服務(wù)年限協(xié)議，哪怕我們?yōu)榇烁冻龊芏?，也是為社會做出了貢獻，幫助一個人得到了提高。過程中培訓(xùn)培訓(xùn)不只在課堂里實施，管理者要讓日常的工作環(huán)境成為培訓(xùn)場，教會下屬工作也許需要一小時，替代下屬完成工作也許只需十分鐘，但教會他們將會使你獲得今后無數(shù)個十分鐘的解放，也將使下屬在工作中有新的收益，獲得人力的增值。輪崗培訓(xùn)無論你在機關(guān)，還是一線，你都有可能被安排到其他單位學(xué)習(xí)、鍛煉或?qū)嶋H參與工作，以利于你進一步系統(tǒng)了解公司的運作，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強公司范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。表現(xiàn)評估建立客觀科學(xué)公正的評價體系是行政人事部門的長期任務(wù)，我們的評估體系將逐步建立,并努力使評估體系建立在以下假設(shè)上： 大多數(shù)員工是負(fù)責(zé)和愿意合作的，是自尊和有強烈成就欲望的。 員工未能達到評估標(biāo)準(zhǔn)，他的管理者應(yīng)當(dāng)負(fù)部分責(zé)任。人才調(diào)配我們鼓勵你和同事在公司內(nèi)不同的崗位間尋求合適的工作機會。你有責(zé)任將感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知你的上司批準(zhǔn)。這一點在你與公司的勞動合同中已經(jīng)約定。反之，如果你表現(xiàn)不佳，即使給予一段時間的改進期后依然如此或嚴(yán)重違紀(jì)，則予以降職。辭職與解聘我們尊重你的選擇。如果你在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日申請；試用期后辭職，提前三十日通知公司。你應(yīng)當(dāng)在離職前于規(guī)定時限內(nèi)辦理工作交接和正常的離職手續(xù)，這是你的責(zé)任。雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份。 我們尊重并公平對待每一位員工，在工作場所禁止任何形式的歧視或騷擾，不允許任何形式的威脅或暴力行為，充分尊重個人隱私，為所有員工提供安全、健康的工作環(huán)境。 建議箱和提案制度 公司歡迎你提出任何建設(shè)性建議，在外地工作的員工可將建議郵寄給控股公司總裁辦，公司根據(jù)建議的采納和實施情況，給予一定的獎勵，具體辦法見相關(guān)提案制度。需要使用布告牌時必須先將內(nèi)容提交有關(guān)部門審批和張貼，并蓋有公司的印章。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 員工大會員工大會是一種你與管理層互相溝通的又一種形式。 座談會座談會是你和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。申訴和檢舉 當(dāng)你認(rèn)為自身利益受到不應(yīng)有的侵犯，或上司明顯有失公允，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)他人的違紀(jì)行為和管理問題時，你可通過申訴和檢舉程序選擇適當(dāng)?shù)那老蚬旧暝V和檢舉。處理決定將通過適當(dāng)?shù)男问街獣嚓P(guān)部門和人員。 公司鼓勵積極的和正面的問題解決方式，以事實為依托，增進理解和互信。員工健康與安全 我們承諾遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報。你除可在指定的吸煙區(qū)吸煙外，其他任何建筑物內(nèi)禁止吸煙，包括會議室、開放式公共辦公室、休息室和其他有禁煙標(biāo)識的公共場所。任何傷害事故不論輕重都應(yīng)立即報告以便盡快派人援助。 你應(yīng)時刻保持辦公桌的整潔有序，警惕工作場所的安全。私人訪客和電話 工作區(qū)域內(nèi)，除非是經(jīng)過部門經(jīng)理及以上級別管理人員批準(zhǔn)，否則不可接待私人來訪。對于一些重要的工作區(qū)域須經(jīng)總裁或其他授權(quán)人批準(zhǔn)后方可進入。武器擁有 工作場所內(nèi)以及在乘坐公司班車時，不允許持有危險武器，包括匕首、槍支或類似物品。災(zāi)害天氣安全措施出現(xiàn)災(zāi)害天氣，如臺風(fēng)、暴雨、地震、沙塵暴、海嘯、高溫、暴風(fēng)雪等嚴(yán)重異常氣候時，應(yīng)遵循以下要求執(zhí)行： 在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的災(zāi)害天氣信號，你可與你的上級或人事部門聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。 如果你在災(zāi)害氣象條件下必須堅守工作崗位，在人身安全面臨危險時，也應(yīng)撤離至安全地帶。其他突發(fā)公共安全衛(wèi)生事件當(dāng)遭遇大規(guī)模的公共安全衛(wèi)生事件（如流感、食物中毒）時，可參照災(zāi)害天氣處理程序，提前建立應(yīng)急預(yù)案。你應(yīng)當(dāng)保證自己所使用公司資產(chǎn)的完好性，不得隨意破壞和損毀公司的財產(chǎn)。同時，我們秉承“成本領(lǐng)先，控制成本”的想法，你應(yīng)當(dāng)在做好本職工作的基礎(chǔ)上爭取為公司創(chuàng)造更多的收益，減少每一筆不必要的開支。公司各部門、單位在每月底根據(jù)下月工作計劃制定本部門和單位的資金計劃，由財務(wù)部門匯總、審核，報公司財務(wù)總監(jiān)及總裁批準(zhǔn)后，作為公司的資金開支指標(biāo)，并下達部門和各單位執(zhí)行。費用報銷制度原則合理、精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則范圍和權(quán)限 費用報銷的范圍(1)、差旅費用（會務(wù)考察費、差旅費（含市內(nèi)外交通費、住宿費等）、車輛發(fā)生的相關(guān)費用（過路過橋費、停車費、養(yǎng)路費、運管費、油料燃料費）等）（2）、培訓(xùn)教育經(jīng)費（3）、勞動保險（喪葬補助、工傷補償?shù)龋?）、修理費用（辦公設(shè)備及車輛等的日常維修）（5）、辦公費用（辦公用品、辦公話費、書刊費、其他辦公費用等）（6）、業(yè)務(wù)招待費（7）、保險費（車輛保險、辦理抵押貸款的房產(chǎn)保險等）（8）、物料消耗（9）、審計訴訟費用（10）、建筑工程安全防護、文明施工措施費用（勞保用品等）（11）、意外傷害保險（12）、其他費用（審計年審、評估評審、辦公綠化、咨詢認(rèn)證、宣傳制作、社會募捐等相關(guān)費用） 費用報銷的權(quán)限根據(jù)《財務(wù)報銷制度》的具體規(guī)定辦理。辦理費用報銷的流程指引（1）、由你填寫憑證（附發(fā)票等原始憑證及審批報告）（2）、請你的部門及單位負(fù)責(zé)人審簽（3）、由財務(wù)部門根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定對原始憑證的真實合法性進行審核（4）、報你所在單位總經(jīng)理或總裁審批（5）、財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)根據(jù)資金計劃進行審批（6）、財務(wù)部門核算會計及出納辦理報銷第九篇 社會責(zé)任社會是我們賴以生存的大環(huán)境，象空氣一樣不可或缺，社會文明是我們享受生活品質(zhì)的重要來源。財務(wù)工作流程辦理因公借款的流程指引（1）、由你根據(jù)需辦理相關(guān)事項的審批報告填寫借款借據(jù)（2）、請你的部門及單位負(fù)責(zé)人審簽（3）、報你所在單位總經(jīng)理或總裁審批（4）、財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)根據(jù)資金計劃進行審批（5）、財務(wù)部門出納辦理借款（6）、你應(yīng)在處理完畢相關(guān)事務(wù)后一周內(nèi)辦理費用報銷及還款事宜，逾期將從你的工資中扣回。公司資金開支計劃保留必要的彈性，并根據(jù)實施情況調(diào)整或變更授權(quán)。你應(yīng)當(dāng)樹立經(jīng)營者的觀念，用心經(jīng)營本職工作，為公司創(chuàng)造更多利潤而努力。厲行節(jié)約 增收減支節(jié)約就是利潤。公司只承擔(dān)你因辦理公司事務(wù)發(fā)生的費用，如果巧立名目或以欺詐的手段報銷因私費用，一經(jīng)查實，你將受到嚴(yán)厲的懲罰。 在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示災(zāi)害天氣信號時，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前一小時到達指揮位置，及時下達有關(guān)注意事項及處置緊急情況。 在工作時間內(nèi)接到災(zāi)害天氣信號時，你應(yīng)停留在室內(nèi)或安全場所避險。我們通過加強日常的火源、水源、電源管理，建立消防責(zé)任制，普及消防意識和消防器材的使用常識以及火警處理程序，將消防風(fēng)險降至最低。 所有訪客在公司范圍內(nèi)必須有公司員工全程陪同。失物 在公司內(nèi)拾獲不屬于自己的金錢或其他財物，應(yīng)立即交還失主或通過各級行政人事部門(或總裁辦)發(fā)布招領(lǐng)通告。 公司不允許你有任何粗魯、暴力或其他危險行為，包括對同事、客戶或訪客。工作環(huán)境保護 自覺保持一個衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，是你的責(zé)任。禁止你在公司辦公場所內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擁有、分發(fā)、銷售、轉(zhuǎn)移含酒精飲品、違禁物品或毒品。如果你感覺力不從心，應(yīng)及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 你應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識，提高安全技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。每位員工都有義務(wù)維護一個安全的工作環(huán)境。 各級行政人事部門（控股為總裁辦）根據(jù)對應(yīng)管理權(quán)限隨時接受和處理你的想法、意見和建議，保證在正常工作日三十六小時內(nèi)給予答復(fù)，并為你保密，泄密的，我們一定追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。從解決問題的角度考慮，公司不提