【正文】 你違反紀(jì)律或表現(xiàn)不佳或因謀取私利給公司造成嚴(yán)重?fù)p害等原因的最嚴(yán)厲的處罰，但我們?nèi)匀蛔鹬啬銘?yīng)有的權(quán)利，并力所能及的提供幫助，使你盡快渡過(guò)低谷。晉升與降職與表現(xiàn)評(píng)估密切相關(guān)，但職務(wù)晉升或降職并不絕對(duì)意味著薪級(jí)的調(diào)整。凡申請(qǐng)內(nèi)部職位轉(zhuǎn)崗的人員都必須通過(guò)正常考核，最終的選擇依據(jù)是是否滿(mǎn)足工作要求。基于這些假設(shè)，我們實(shí)行定期的和背對(duì)背的考核，并在考核結(jié)果上進(jìn)行充分的反饋、溝通。培訓(xùn)檔案公司將逐步完善培訓(xùn)管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并以此作為晉升、調(diào)動(dòng)的依據(jù)之一，你所接受的培訓(xùn)可能成為你的任職條件的必需。專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是我們開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 公司歡迎和鼓勵(lì)你引薦人才，你只需對(duì)被舉薦人的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，無(wú)需對(duì)他的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及其他獎(jiǎng)勵(lì)（如出國(guó)考察、旅游、額外假期等），由總裁辦公會(huì)研究確定。 如果你有下列事跡（不限于以下事實(shí)），公司視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度的不同給予不同程度的處分。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天，一次性連續(xù)曠工5天，一個(gè)月累計(jì)曠工8天。有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響人身安全；玩乎職守，使工程質(zhì)量出現(xiàn)重大安全問(wèn)題，擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞；影響人身安全，言語(yǔ)或行為攻擊、誹謗同事或上司。你不應(yīng)當(dāng)在工作場(chǎng)所或工作期間參與分發(fā)和索要任何與公司無(wú)關(guān)的印刷資料。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。 因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 不要忽視紙質(zhì)文件的密級(jí)規(guī)定同樣適用于電子文檔，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得拷貝公司任何密級(jí)電子文檔，同時(shí)留心秘密信息通過(guò)電子郵件傳出。不能對(duì)下屬采用“溫水煮青蛙”的方式，讓其在不知不覺(jué)中“死”去。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不要首先想到的是別人“有何居心”，或“另有目的”。團(tuán)體是由每一個(gè)個(gè)體組成，在抱怨大環(huán)境的時(shí)候，要想到你也是其中一分子，你也對(duì)你所抱怨的環(huán)境的形成負(fù)有責(zé)任。請(qǐng)你多一些發(fā)自?xún)?nèi)心的欣賞，少一些別有目的的浮夸。因此，你應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)待人，關(guān)愛(ài)同事。秩序形成健康的組織必須在秩序下運(yùn)作，有秩序就有層級(jí)、有服從，因此你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決地服從你的上級(jí)，如果你不能容忍你上級(jí)的行為及指令，有三種方法來(lái)解決，一，有不同意見(jiàn)可通過(guò)“員工關(guān)系”中所列明的溝通渠道解決；二，提出調(diào)換部門(mén)（單位）或請(qǐng)辭申請(qǐng)；三，做得更好取代他（她）。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不應(yīng)當(dāng)超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，中途有人進(jìn)入，你應(yīng)點(diǎn)頭致意，以示你對(duì)他人的尊重。 工作時(shí)間不處理私人事務(wù)，不閑聊，更不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。 除做好上級(jí)安排的日常事務(wù)以外，能夠創(chuàng)造性地思考、創(chuàng)造性地工作。年內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)在180天以?xún)?nèi)的，獎(jiǎng)金按休假天數(shù)扣除，其他工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如右累計(jì)病休天數(shù)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)30天以?xún)?nèi)（含30天）5年（含5年）60%510年（含10年）70%10年以上80%3090天（含90天）5年（含5年）50%510年（含10年）60%10年以上70%90180天（含180天）5年（含5年）40%510年（含10年）50%10年以上60%年內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)超過(guò)180天的，每月發(fā)救濟(jì)金，救濟(jì)金支付至能繼續(xù)工作或勞動(dòng)關(guān)系終止。 工傷假工傷醫(yī)療期由你工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)，并以此作為休假依據(jù)。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工在產(chǎn)假期間，給予男方（初婚）7天看護(hù)假。 生育假（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。你每年可以享受的年假天數(shù)，隨你在公司連續(xù)服務(wù)年限而定。除特別說(shuō)明的外，休假天數(shù)均以自然天連續(xù)計(jì)算。扣減各項(xiàng)費(fèi)用后，你的工資余額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪 年度調(diào)薪。其中住房補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、勞保已包含在工資總額中不再單獨(dú)計(jì)發(fā)。 政策保護(hù)基建工程兵在公司的發(fā)展史中有著特殊意義，在一定時(shí)期，我們對(duì)忠誠(chéng)于企業(yè)，勤勞肯干的工程兵轉(zhuǎn)業(yè)老員工在薪酬福利上予以一定的政策保護(hù)。理念市場(chǎng)化我們參考市場(chǎng)上行業(yè)的薪酬福利水平，制定緊跟市場(chǎng)的薪酬福利策略,一般崗位與市場(chǎng)持平,核心崗位超出市場(chǎng)水平。其他你可能需要的公共信息 公司本部撥打外線(xiàn)，需加撥9，辦公室電話(huà)一般無(wú)法撥打長(zhǎng)途電話(huà)。 。 銷(xiāo)假?？记谝?guī)定工作時(shí)間 公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度：周一至周五，8：3012：00，13：3017：30。 入職培訓(xùn)人事部門(mén)會(huì)在適當(dāng)時(shí)間安排你參加新員工集中培訓(xùn)。 (4)、 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)管理的系統(tǒng)，是一種經(jīng)營(yíng)秩序的保證，你應(yīng)該明白自己的工作位置，了解與上下級(jí)及有關(guān)部門(mén)、你的同事的關(guān)系，這對(duì)你的工作、協(xié)調(diào)、計(jì)劃或是發(fā)展都是有益的。 尊重每一個(gè)人的勞動(dòng)對(duì)員工 我們尊重每一個(gè)崗位的員工，憑雙手努力創(chuàng)造生活的人都是值得尊敬的。同時(shí)，企業(yè)尊重員工意志，給予員工充分信任與機(jī)會(huì)，員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，達(dá)到高度的自律、自覺(jué)，做工作職責(zé)規(guī)定與職業(yè)使命交付的事情，實(shí)現(xiàn)員工自我管理。那些兢兢業(yè)業(yè)為公司工作、為公司利益著想的工程兵轉(zhuǎn)業(yè)的老員工，他們是公司文化的精粹，是全體員工的榜樣。我們都愿意激情四溢地盡可能為國(guó)家、為社會(huì)承擔(dān)自己的責(zé)任，不斷追求共同的理想境界。 越眾人立志成為有理想、有追求、有責(zé)任、有健全人格的社會(huì)公民。近年來(lái)，公司在保證建筑主業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極拓展其他投資渠道，在綠色建筑、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、文化影視等領(lǐng)域已取得初步成果。 國(guó)家地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工單位甲級(jí)216。原屬?lài)?guó)有制企業(yè)，2005年4月改制成為股份制企業(yè)。在我心中，越眾應(yīng)該是這樣的企業(yè)：他不一定很大，但很強(qiáng)，他有著開(kāi)放的胸懷，正如當(dāng)年工程兵們艱苦創(chuàng)業(yè)一般地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不斷提升自我；他有著火一般的熱情，愿意更多地為國(guó)家、為社會(huì)承擔(dān)自己的責(zé)任；他有著深厚的情感，關(guān)心和回報(bào)每一位為他辛勤工作的員工；他有著鋼鐵一般的精神，堅(jiān)定地走好每一步，矢志不渝。這本小冊(cè)子，將向你介紹越眾的發(fā)展史與現(xiàn)狀，闡述越眾的價(jià)值觀及基本的規(guī)章制度，講解你在越眾所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更好地了解公司及其各項(xiàng)規(guī)定，更快地融入團(tuán)隊(duì)，使我們有效地、有條理地工作并緊密合作。我們有過(guò)輝煌厚重的歷史，越眾將來(lái)的每一點(diǎn)進(jìn)步，從現(xiàn)在開(kāi)始都與你的努力密切相關(guān)。你是越眾人，認(rèn)同了我們的價(jià)值與文化，就應(yīng)當(dāng)積極參與其中，因?yàn)橹挥袇⑴c才能理解；只有理解才能趨同；只有趨同,才能共謀事業(yè)。董事長(zhǎng)：第二篇 公司的基本概況越眾是一個(gè)怎樣的公司我們的性質(zhì)越眾是集建筑總承包、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、物業(yè)管理、建筑科技服務(wù)、文化傳播及影視制作、旅游餐飲等多種經(jīng)營(yíng)為一體的綜合性企業(yè)。 土石方工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)216。 廣東省安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計(jì)、施工、維修資格證我們的成績(jī)經(jīng)過(guò)20余年的歷煉，公司已擁有雄厚的資金實(shí)力和一大批高中級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備，具有施工專(zhuān)業(yè)技術(shù)配套和服務(wù)完善的施工能力。 成為有志者的舞臺(tái)，創(chuàng)業(yè)者的天堂。 火樣的熱情 越眾崇尚人文精神，懷著深厚的情感，關(guān)心和回報(bào)每一位為他辛勤工作的員工，越眾人以火樣的熱情對(duì)待工作、熱愛(ài)生活。工程兵的拓荒牛精神是企業(yè)始終需要葆有和發(fā)揚(yáng)的。在這個(gè)無(wú)為而治的境地里，企業(yè)能形成科學(xué)合理的制度，每一項(xiàng)工作有對(duì)應(yīng)的規(guī)定與流程。 敬畏我們的每一個(gè)作品我們所有的勞動(dòng)都會(huì)被社會(huì)及城市發(fā)展記錄、留存，所以越眾人必須敬畏自己的一磚一瓦打造的作品，我們的成績(jī)與過(guò)失都將被世人共睹。作為越眾一員，你應(yīng)該了解它的內(nèi)容。（3）、 領(lǐng)取辦公用品以及其他相關(guān)資料。我們關(guān)注每一位員工的感受和需要，在你入職時(shí)，我們?yōu)槟阒付ㄒ幻邦I(lǐng)路人”，伴你度過(guò)試用期，在此期間，工作、生活中的任何問(wèn)題都可以由這一“領(lǐng)路人”來(lái)協(xié)助解答、提供協(xié)助并提供在職培訓(xùn)。 試用合格，公司會(huì)正式錄用你為公司員工；反之，公司也會(huì)書(shū)面通知你解聘的原因，并要求你在一周內(nèi)交接工作，到所在單位人事部門(mén)辦理解聘手續(xù)。 工傷醫(yī)療期由你工作所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)，并以此作為休假依據(jù)。 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，同樣視為曠工。 總監(jiān)（含）以上人員同樣應(yīng)當(dāng)按照請(qǐng)假及出差等考勤流程執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。工作表現(xiàn)是決定你的工資福利水平和工資福利調(diào)整的基本因素。成果分享公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和你的努力密切相關(guān)，公司的發(fā)展收益要讓你共同分享。津貼 / 補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、勞保、駐外津貼、生日禮金、節(jié)日禮金、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)津貼等。第三年正式上崗，并按上崗情況確定工資。 公司可依法從你的工資中代扣、代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰、賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用、經(jīng)你同意的費(fèi)用以及其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司從你的工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。福利休假休假必須履行申請(qǐng)審批程序。 年假。 喪假如果你的直系親屬（指配偶、子女、父母）逝世，你可申請(qǐng)3天的假期。（3）護(hù)理假。 事假公司可以給予你的一次性事假最長(zhǎng)不超過(guò)15日，一年內(nèi)事假累計(jì)不超過(guò)24日，事假期間不發(fā)放工資。② 如果你在改制后（2005年4月30日后）進(jìn)入公司，你的計(jì)發(fā)病假工資的工齡應(yīng)自你入職那天起計(jì)算。 樂(lè)于溝通和表達(dá)，樂(lè)觀向上，心態(tài)開(kāi)放，有良好的溝通意識(shí)，并掌握溝通的技巧與方法。 未經(jīng)允許你不應(yīng)當(dāng)翻閱或挪用他人的物品和文件。 請(qǐng)你盡量避免在接聽(tīng)電話(huà)的同時(shí)又與別人說(shuō)話(huà)，如果不得不在接聽(tīng)電話(huà)中途與身邊的人短暫交談，你應(yīng)先征得對(duì)方同意，并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，然后捂住話(huà)筒，以免對(duì)方聽(tīng)到你們的談話(huà)內(nèi)容。你應(yīng)當(dāng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。不能在工作場(chǎng)所因私人矛盾發(fā)生糾紛，更不容許因此而相互謾罵或斗毆。相互尊重尊重別人就是尊重自己，相互關(guān)愛(ài)才會(huì)有快樂(lè)生活。對(duì)上司的溜須拍馬及對(duì)同事、客戶(hù)不符實(shí)際的吹捧是很失顏面的行為，甚至是人格的自貶。團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)刻牢記你是越眾團(tuán)隊(duì)的一員，與同事保持友好的協(xié)作關(guān)系是自身提高和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要。內(nèi)外溝通 工作中少一些“拿手電筒”照別人，多一些自己我總結(jié)與反思，我們需要形成這樣一種思維習(xí)慣：遇到什么問(wèn)題首先要想我在其中起到了什么作用，有沒(méi)有辦法使問(wèn)題處理得更好。學(xué)習(xí)培養(yǎng)隨著企業(yè)的發(fā)展，公司將對(duì)崗位任職條件不斷提出新的要求，為了適應(yīng)這種變化，你需要將學(xué)習(xí)視為工作的一部分，除了本職工作，你需要學(xué)習(xí)最新行業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)，并需要努力提高人文素質(zhì)修養(yǎng)，保證你不落后于企業(yè)的需要。未經(jīng)申請(qǐng)，復(fù)印、摘抄秘密文件、資料、對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行錄音都是不允許的。 對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、工作時(shí)間或其它資產(chǎn)，不應(yīng)當(dāng)違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?你應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。非本公司人員，在任何時(shí)候，不管出于何目的，都不允許在公司內(nèi)向公司員工索求或分發(fā)印刷資料。 危及人身安全的行為。 嚴(yán)重缺勤行為。管理人員犯有重大過(guò)失，由人事部門(mén)重新考核定崗。任用與提拔時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以董事長(zhǎng)名義設(shè)立的特別獎(jiǎng)勵(lì)。原則是：在同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。教練意識(shí)每一位管理者都應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)意識(shí)，當(dāng)好教練和講師。 社會(huì)培訓(xùn)利用社會(huì)資源獲得能力提升也是我們贊許和提倡的，如果你利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位（歷）并順利結(jié)業(yè)后，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和公司甄選后，對(duì)優(yōu)秀人才予以一定金額的資助。 考核的目的是工作表現(xiàn)的改善和進(jìn)步。人才調(diào)配應(yīng)當(dāng)在不損害調(diào)出單位利益的前提下，符合調(diào)入單位的人才需求方可進(jìn)行的工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)非故意失誤的員工，我們更傾向于給其降職或留用察看處理，不輕易解聘。在勞動(dòng)合同中有另外約定的，按照約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同內(nèi)容和格式以國(guó)家或當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)為準(zhǔn)，并可協(xié)商約定其他事項(xiàng)，如試用期、保守商業(yè)秘密和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、培訓(xùn)等。3 、內(nèi)部刊物 公司每個(gè)月出版一期內(nèi)部刊物，它有助于你了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部信息，同時(shí)也是員工心聲的代言和展示智慧和才能的平臺(tái)。6 、信息發(fā)布為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地通過(guò)網(wǎng)站、電子郵件、布告牌、員工大會(huì)等渠道向你通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息、發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要事件、通知，這不僅有助于你對(duì)公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助你成長(zhǎng)的非常好的手段。由公司向你傳遞公司經(jīng)營(yíng)情況及公司政策等有關(guān)信息，同時(shí)宣布有關(guān)解決員工困難，采納員工建議，落實(shí)行動(dòng)和計(jì)劃，表彰先進(jìn)等事項(xiàng)。 原則上，你的各層上級(jí)管理人員直至各行政人事部門(mén)甚至總裁均是申訴對(duì)象，但公司鼓勵(lì)你采取逐級(jí)反映情況的申訴渠道。第七篇 安全、健康和環(huán)境公司在營(yíng)運(yùn)的同時(shí)，將最大限度的關(guān)注你、客戶(hù)和公眾的健康和安全。 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出個(gè)人能力之外的工作。任何工傷事故都須提供詳細(xì)報(bào)告。 公司電話(huà)是為公司業(yè)務(wù)服務(wù)的，若你有緊急事情或在非常緊急情況下?lián)艽蛩饺穗娫?huà)，通話(huà)時(shí)間應(yīng)盡可能簡(jiǎn)短，并盡量不要影響他人辦公。消防安全 “預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針，做好消防工作是你和同事的責(zé)任和義務(wù)。如果你負(fù)責(zé)保管公司財(cái)產(chǎn)，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施確保公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保個(gè)人的人身安全。理財(cái)公司以增加股東財(cái)富，創(chuàng)造公司價(jià)值最大化為目標(biāo)，實(shí)行量入為出，以人為本、全過(guò)程的理財(cái)。公司同時(shí)授予各部門(mén)經(jīng)理及單位項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)資金開(kāi)支的審批權(quán)限。因此，培養(yǎng)你的公民意識(shí)與社會(huì)責(zé)任