【薪酬福利】薪酬政策的制定(文件)
【正文】 薪資受到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響，層次越多薪資越復(fù)雜。間距：指每個(gè)薪點(diǎn)之間的距離（一般職等底的職級(jí)多，間距近，反之亦然）。職位本文：指注重員工的職務(wù)、崗位作為調(diào)薪的依據(jù)。（二） 新進(jìn)人員如何調(diào)薪：原則是：應(yīng)聘崗位的成熟度；工作表現(xiàn)；潛能；企業(yè)的整體水準(zhǔn)。● 薪資表的建立（一）薪資表的內(nèi)涵等中點(diǎn)：指在同一職等中所有薪點(diǎn)中的中間之點(diǎn)，如一職等共有31個(gè)級(jí)，第16個(gè)級(jí)即是等中點(diǎn)。晉等率：指在同一時(shí)間單位內(nèi)員工職等提升的比率。各等幅距的考量：職等低的晉等容易幅距小，反之亦然。（二）薪資薪等的廣延考慮職務(wù)分類(lèi)：隨著扁平化的組織，職務(wù)級(jí)別越少越
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