薪酬福利試題-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪酬福利試題 薪酬福利試題 一、選擇題 1、累計工作年限已滿1年，不滿10年的員工，享有的年休假天數(shù)為（A） A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天 2、關于員工申請婚...

2024-10-17 19:01

薪酬福利設計-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪酬福利設計 薪酬/福利管理體系設計 ·薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實施。在薪酬設計中，著重解決四個方面的問題：誰創(chuàng)造了價值？創(chuàng)造了多少價值？價值分配量值？價值分配的形式？而其中誰創(chuàng)造了價值與...

2024-10-17 19:15

薪酬福利說明-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪酬福利說明 薪酬福利說明 一、員工（銷售人員除外）的薪資構成： 員工月收入=月工資+福利 1．月工資=月基本工資+月績效獎金+效益獎金 2．福利=月午餐補助+通信補助（手機話費）+...

2024-10-21 03:55

薪酬政策比薪酬行情更重要-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632薪酬政策比薪酬行情更重要企業(yè)在制定薪資時，往往參考市場或競爭對手的薪資行情?！　∑髽I(yè)根據(jù)自身特點，制定長期的動態(tài)的成長而規(guī)范的薪酬政策要比了解外在的薪資行情要重要得多，當然利用薪資行情作為制定薪酬政策時的參考資料也未嘗不可。　　在日常的面試過程中，勞資雙方常常對進企業(yè)時的薪資討價還價，談判得

2025-08-23 16:37

【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表-資料下載頁

【摘要】薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議，本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名，而且在取得調(diào)查結果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認真負責和客觀的態(tài)度完成本問卷，于月日前交人力資源部，謝謝！您的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）年

2025-06-30 17:33

【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查問卷-資料下載頁

【摘要】薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明:(1)本調(diào)查問卷共有50個問題,問題采用單項選擇的方式,簡明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問卷的保密級為A級,任何信息都將嚴格受到保密,所以你可以放心做答。(4)當有超過50%的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。(5)請你按實際情況作答,否則將影響調(diào)查結果。

2025-03-28 00:02

薪酬設計]提供有競爭力的薪酬和福利-資料下載頁

【摘要】提供有競爭力的薪酬和福利薪酬是企業(yè)對它的員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。企業(yè)員工對薪酬分配的公平感，也就是對薪酬發(fā)放是否公正的判斷和認識，是設計薪酬制度和進行管理時的首要

2025-06-30 08:49

編制薪酬計劃和薪酬分配政策分析-資料下載頁

【摘要】3/4編制薪酬計劃和薪酬分配政策（1）；未依法支付社會保險費用；勞務用工的崗位不符合臨時性、輔助性或者替代性的要求（2）（3）（4）F1工資總額計劃分解不正確（K）1）L:勞務派遣用工與合同化用工同工不同酬且未實行正常的調(diào)資機制；未依法支付社會保險費用；勞務用工的崗位不符合臨時性、輔助性或者替代性的要求（1），確定勞務工崗位，實行同工

2025-07-23 01:41

啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查-資料下載頁

【摘要】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準崗位包括：GM001總經(jīng)理職位等級：19-25在崗者所屬地區(qū)：全國提供樣本公司（家）：16在崗者樣本量（個）：19在崗者平均年齡（歲）：在崗者平均工作經(jīng)驗（年）：

2025-07-20 13:14

廣東省薪酬福利-資料下載頁

【摘要】廣東省引進海外高級專家需求統(tǒng)計表公司、研究所 2廣東省機械進出口股份有限公司 2廣東廣機海事重工有限公司 2東莞市環(huán)境保護監(jiān)測站 2東莞市環(huán)境科學研究所 2廣東省農(nóng)業(yè)科學院作物研究所 2廣東有機發(fā)光顯示產(chǎn)業(yè)技術研究院 2汕頭市超聲儀器研究所有限公司 3東莞宏威數(shù)碼機械有限公司 3廣東明陽風電技術有限公司 4中山市美景光學有限公司 4廣東通宇通訊設備

2025-06-28 00:27

薪酬福利大全14-資料下載頁

【摘要】飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關員工薪資事宜。第二條薪資結構基準內(nèi)工資基準外工資薪資基本薪金責任薪金現(xiàn)場作業(yè)津貼工作績效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調(diào)駐津貼時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼本薪加給

2025-08-04 05:19

薪酬福利大全79-資料下載頁

【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決

2025-08-04 04:51

薪酬與福利管理[001]-資料下載頁

【摘要】薪酬與福利管理基礎知識?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。?薪酬管理的目的：為了保障員工的基本生活； 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵、發(fā)揮員工的能力；?薪酬管理的原則：u對外具有競爭力原則u對內(nèi)具有公正性

2025-04-08 03:53

【薪酬福利】企業(yè)薪酬變革決策及方案設計-資料下載頁

【摘要】企業(yè)薪酬變革決策及方案設計一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時也是一種關于人的價值的溝通；?工資也是連接管理層和員工之間的媒介，它向員工表明什么是組織

2025-05-14 04:30

薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】第一篇：薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 （修訂版） 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................

2024-10-19 02:04

【薪酬福利】薪酬政策的制定(已改無錯字)

【薪酬福利】薪酬政策的制定-資料下載頁

【薪酬福利】薪酬政策的制定(參考版)

【薪酬福利】薪酬政策的制定-文庫吧資料

【薪酬福利】薪酬政策的制定-展示頁