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正文內(nèi)容

【薪酬福利】薪酬政策的制定(文件)

 

【正文】 薪資受到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響,層次越多薪資越復(fù)雜。間距:指每個(gè)薪點(diǎn)之間的距離(一般職等底的職級(jí)多,間距近,反之亦然)。職位本文:指注重員工的職務(wù)、崗位作為調(diào)薪的依據(jù)。(二) 新進(jìn)人員如何調(diào)薪:原則是:應(yīng)聘崗位的成熟度;工作表現(xiàn);潛能;企業(yè)的整體水準(zhǔn)。● 薪資表的建立(一)薪資表的內(nèi)涵等中點(diǎn):指在同一職等中所有薪點(diǎn)中的中間之點(diǎn),如一職等共有31個(gè)級(jí),第16個(gè)級(jí)即是等中點(diǎn)。晉等率:指在同一時(shí)間單位內(nèi)員工職等提升的比率。各等幅距的考量:職等低的晉等容易幅距小,反之亦然。(二)薪資薪等的廣延考慮職務(wù)分類(lèi):隨著扁平化的組織,職務(wù)級(jí)別越少越
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