【摘要】第一篇:薪酬福利試題 薪酬福利試題 一、選擇題 1、累計(jì)工作年限已滿1年,不滿10年的員工,享有的年休假天數(shù)為(A) A、5天B、10天C、15天D、工作幾年,可以休幾天 2、關(guān)于員工申請(qǐng)婚...
2025-10-08 19:01
【摘要】第一篇:薪酬福利設(shè)計(jì) 薪酬/福利管理體系設(shè)計(jì) ·薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施。在薪酬設(shè)計(jì)中,著重解決四個(gè)方面的問(wèn)題:誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值?創(chuàng)造了多少價(jià)值??jī)r(jià)值分配量值??jī)r(jià)值分配的形式?而其中誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值與...
2025-10-08 19:15
【摘要】第一篇:薪酬福利說(shuō)明 薪酬福利說(shuō)明 一、員工(銷(xiāo)售人員除外)的薪資構(gòu)成: 員工月收入=月工資+福利 1.月工資=月基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金+效益獎(jiǎng)金 2.福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助(手機(jī)話費(fèi))+...
2025-10-12 03:55
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪酬政策比薪酬行情更重要企業(yè)在制定薪資時(shí),往往參考市場(chǎng)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資行情?! ∑髽I(yè)根據(jù)自身特點(diǎn),制定長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)的成長(zhǎng)而規(guī)范的薪酬政策要比了解外在的薪資行情要重要得多,當(dāng)然利用薪資行情作為制定薪酬政策時(shí)的參考資料也未嘗不可。 在日常的面試過(guò)程中,勞資雙方常常對(duì)進(jìn)企業(yè)時(shí)的薪資討價(jià)還價(jià),談判得
2025-08-23 16:37
【摘要】薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議,本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名,而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷(xiāo)毀。因此,希望所有員工積極支持,本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷,于月日前交人力資源部,謝謝!您的姓名:(可以不填)所在部門(mén):(可以不填)年
2025-06-30 17:33
【摘要】薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:(1)本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問(wèn)卷的保密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答。(4)當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí),本問(wèn)卷將做無(wú)效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。
2025-03-28 00:02
【摘要】提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利薪酬是企業(yè)對(duì)它的員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn),包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效,付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。在員工的心目中,薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得,它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同,甚至還代表著員工個(gè)人能力和發(fā)展前景。企業(yè)員工對(duì)薪酬分配的公平感,也就是對(duì)薪酬發(fā)放是否公正的判斷和認(rèn)識(shí),是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行管理時(shí)的首要
2025-06-30 08:49
【摘要】3/4編制薪酬計(jì)劃和薪酬分配政策(1);未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;勞務(wù)用工的崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的要求(2)(3)(4)F1工資總額計(jì)劃分解不正確(K)1)L:勞務(wù)派遣用工與合同化用工同工不同酬且未實(shí)行正常的調(diào)資機(jī)制;未依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;勞務(wù)用工的崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的要求(1),確定勞務(wù)工崗位,實(shí)行同工
2025-07-23 01:41
【摘要】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級(jí):19-25在崗者所屬地區(qū):全國(guó)提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個(gè)):19在崗者平均年齡(歲):在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)(年):
2025-07-20 13:14
【摘要】廣東省引進(jìn)海外高級(jí)專(zhuān)家需求統(tǒng)計(jì)表公司、研究所 2廣東省機(jī)械進(jìn)出口股份有限公司 2廣東廣機(jī)海事重工有限公司 2東莞市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站 2東莞市環(huán)境科學(xué)研究所 2廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物研究所 2廣東有機(jī)發(fā)光顯示產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院 2汕頭市超聲儀器研究所有限公司 3東莞宏威數(shù)碼機(jī)械有限公司 3廣東明陽(yáng)風(fēng)電技術(shù)有限公司 4中山市美景光學(xué)有限公司 4廣東通宇通訊設(shè)備
2025-06-28 00:27
【摘要】飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定有關(guān)員工薪資事宜。第二條薪資結(jié)構(gòu)基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資薪資基本薪金責(zé)任薪金現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼工作績(jī)效津貼撫養(yǎng)津貼房屋津貼特殊作業(yè)津貼調(diào)駐津貼時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼本薪加給
2025-08-04 05:19
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決
2025-08-04 04:51
【摘要】薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識(shí)?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。?薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競(jìng)爭(zhēng)力。充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力;?薪酬管理的原則:u對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則u對(duì)內(nèi)具有公正性
2025-04-08 03:53
【摘要】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問(wèn)題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長(zhǎng)期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無(wú)形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢(qián),同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30
【摘要】第一篇:薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 (修訂版) 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................
2025-10-10 02:04