【薪酬福利】薪酬政策的制定-展示頁(yè)
2025-04-16 07:42本頁(yè)面
【正文】 人才藉市場(chǎng)的薪資給付水準(zhǔn)探討組織的定位所在（二）薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面應(yīng)調(diào)查哪些職位Benchmarking廠家區(qū)域性行業(yè)（三）調(diào)查方法顧問(wèn)公司采訪電話(huà)郵寄集合討論（四）調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)受調(diào)查公司的資料職務(wù)的資料調(diào)查項(xiàng)目（五）統(tǒng)計(jì)分析：根據(jù)公司的需要，對(duì)所調(diào)查來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，根據(jù)本企業(yè)的定位及薪資預(yù)算進(jìn)行分析。（六）報(bào)告對(duì)薪資報(bào)告一般要求做到幾點(diǎn)：數(shù)據(jù)分析；工作分析；政策分析；趨勢(shì)分析；方案分析；優(yōu)劣分析，并提出自己主張供決策人決策。如企業(yè)注重哪方面，哪方面的薪資就比較高，如銷(xiāo)售企業(yè)、生產(chǎn)工具企
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