【正文】 公司同時授予各部門經(jīng)理及單位項目經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理對計劃內(nèi)資金開支的審批權(quán)限。如果你負(fù)責(zé)保管公司財產(chǎn)，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施確保公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保個人的人身安全。 公司電話是為公司業(yè)務(wù)服務(wù)的，若你有緊急事情或在非常緊急情況下?lián)艽蛩饺穗娫?，通話時間應(yīng)盡可能簡短，并盡量不要影響他人辦公。 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出個人能力之外的工作。 原則上，你的各層上級管理人員直至各行政人事部門甚至總裁均是申訴對象，但公司鼓勵你采取逐級反映情況的申訴渠道。6 、信息發(fā)布為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地通過網(wǎng)站、電子郵件、布告牌、員工大會等渠道向你通報公司近期的經(jīng)營管理信息、發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知，這不僅有助于你對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助你成長的非常好的手段。勞動合同內(nèi)容和格式以國家或當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書為準(zhǔn)，并可協(xié)商約定其他事項，如試用期、保守商業(yè)秘密和保護知識產(chǎn)權(quán)、培訓(xùn)等。對于工作中出現(xiàn)非故意失誤的員工，我們更傾向于給其降職或留用察看處理，不輕易解聘。 考核的目的是工作表現(xiàn)的改善和進步。教練意識每一位管理者都應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)意識，當(dāng)好教練和講師。 特別貢獻獎以董事長名義設(shè)立的特別獎勵。管理人員犯有重大過失，由人事部門重新考核定崗。 危及人身安全的行為。 你應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。未經(jīng)申請，復(fù)印、摘抄秘密文件、資料、對會議內(nèi)容進行錄音都是不允許的。內(nèi)外溝通 工作中少一些“拿手電筒”照別人，多一些自己我總結(jié)與反思，我們需要形成這樣一種思維習(xí)慣：遇到什么問題首先要想我在其中起到了什么作用，有沒有辦法使問題處理得更好。對上司的溜須拍馬及對同事、客戶不符實際的吹捧是很失顏面的行為，甚至是人格的自貶。不能在工作場所因私人矛盾發(fā)生糾紛，更不容許因此而相互謾罵或斗毆。 請你盡量避免在接聽電話的同時又與別人說話，如果不得不在接聽電話中途與身邊的人短暫交談，你應(yīng)先征得對方同意，并說“請稍等”，然后捂住話筒，以免對方聽到你們的談話內(nèi)容。 樂于溝通和表達(dá)，樂觀向上，心態(tài)開放，有良好的溝通意識，并掌握溝通的技巧與方法。 事假公司可以給予你的一次性事假最長不超過15日，一年內(nèi)事假累計不超過24日，事假期間不發(fā)放工資。 喪假如果你的直系親屬（指配偶、子女、父母）逝世，你可申請3天的假期。福利休假休假必須履行申請審批程序。第三年正式上崗，并按上崗情況確定工資。成果分享公司獲得的每一個進步都和你的努力密切相關(guān)，公司的發(fā)展收益要讓你共同分享。 總監(jiān)（含）以上人員同樣應(yīng)當(dāng)按照請假及出差等考勤流程執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。 工傷醫(yī)療期由你工作所在地的勞動鑒定委員會書面確認(rèn)，并以此作為休假依據(jù)。我們關(guān)注每一位員工的感受和需要，在你入職時，我們?yōu)槟阒付ㄒ幻邦I(lǐng)路人”，伴你度過試用期，在此期間，工作、生活中的任何問題都可以由這一“領(lǐng)路人”來協(xié)助解答、提供協(xié)助并提供在職培訓(xùn)。作為越眾一員，你應(yīng)該了解它的內(nèi)容。在這個無為而治的境地里，企業(yè)能形成科學(xué)合理的制度，每一項工作有對應(yīng)的規(guī)定與流程。 火樣的熱情 越眾崇尚人文精神，懷著深厚的情感，關(guān)心和回報每一位為他辛勤工作的員工，越眾人以火樣的熱情對待工作、熱愛生活。 廣東省安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計、施工、維修資格證我們的成績經(jīng)過20余年的歷煉，公司已擁有雄厚的資金實力和一大批高中級各類專業(yè)技術(shù)人才及現(xiàn)代化機械設(shè)備，具有施工專業(yè)技術(shù)配套和服務(wù)完善的施工能力。董事長：第二篇 公司的基本概況越眾是一個怎樣的公司我們的性質(zhì)越眾是集建筑總承包、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、物業(yè)管理、建筑科技服務(wù)、文化傳播及影視制作、旅游餐飲等多種經(jīng)營為一體的綜合性企業(yè)。我們有過輝煌厚重的歷史，越眾將來的每一點進步，從現(xiàn)在開始都與你的努力密切相關(guān)。在我心中，越眾應(yīng)該是這樣的企業(yè)：他不一定很大，但很強，他有著開放的胸懷，正如當(dāng)年工程兵們艱苦創(chuàng)業(yè)一般地參與市場競爭，不斷提升自我；他有著火一般的熱情，愿意更多地為國家、為社會承擔(dān)自己的責(zé)任；他有著深厚的情感，關(guān)心和回報每一位為他辛勤工作的員工；他有著鋼鐵一般的精神，堅定地走好每一步，矢志不渝。 國家地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工單位甲級216。 越眾人立志成為有理想、有追求、有責(zé)任、有健全人格的社會公民。那些兢兢業(yè)業(yè)為公司工作、為公司利益著想的工程兵轉(zhuǎn)業(yè)的老員工，他們是公司文化的精粹，是全體員工的榜樣。 尊重每一個人的勞動對員工 我們尊重每一個崗位的員工，憑雙手努力創(chuàng)造生活的人都是值得尊敬的。 (4)、 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面?？记谝?guī)定工作時間 公司機關(guān)實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度：周一至周五，8：3012：00，13：3017：30。 。理念市場化我們參考市場上行業(yè)的薪酬福利水平，制定緊跟市場的薪酬福利策略,一般崗位與市場持平,核心崗位超出市場水平。其中住房補貼、防暑降溫費、獨生子女補貼、勞保已包含在工資總額中不再單獨計發(fā)?？蹨p各項費用后，你的工資余額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你每年可以享受的年假天數(shù)，隨你在公司連續(xù)服務(wù)年限而定。符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工在產(chǎn)假期間，給予男方（初婚）7天看護假。年內(nèi)累計病休天數(shù)在180天以內(nèi)的，獎金按休假天數(shù)扣除，其他工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如右累計病休天數(shù)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)30天以內(nèi)（含30天）5年（含5年）60%510年（含10年）70%10年以上80%3090天（含90天）5年（含5年）50%510年（含10年）60%10年以上70%90180天（含180天）5年（含5年）40%510年（含10年）50%10年以上60%年內(nèi)累計休假天數(shù)超過180天的，每月發(fā)救濟金，救濟金支付至能繼續(xù)工作或勞動關(guān)系終止。 工作時間不處理私人事務(wù)，不閑聊，更不說閑話和廢話。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不應(yīng)當(dāng)超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。因此，你應(yīng)當(dāng)真誠待人，關(guān)愛同事。團體是由每一個個體組成，在抱怨大環(huán)境的時候，要想到你也是其中一分子，你也對你所抱怨的環(huán)境的形成負(fù)有責(zé)任。不能對下屬采用“溫水煮青蛙”的方式，讓其在不知不覺中“死”去。 因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。你不應(yīng)當(dāng)在工作場所或工作期間參與分發(fā)和索要任何與公司無關(guān)的印刷資料。一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天，一次性連續(xù)曠工5天，一個月累計曠工8天。 如果你有下列事跡（不限于以下事實），公司視情節(jié)予以獎勵。 公司歡迎和鼓勵你引薦人才，你只需對被舉薦人的信息真實性負(fù)責(zé)，無需對他的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)檔案公司將逐步完善培訓(xùn)管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并以此作為晉升、調(diào)動的依據(jù)之一，你所接受的培訓(xùn)可能成為你的任職條件的必需。凡申請內(nèi)部職位轉(zhuǎn)崗的人員都必須通過正常考核，最終的選擇依據(jù)是是否滿足工作要求。解聘是公司對你違反紀(jì)律或表現(xiàn)不佳或因謀取私利給公司造成嚴(yán)重?fù)p害等原因的最嚴(yán)厲的處罰，但我們?nèi)匀蛔鹬啬銘?yīng)有的權(quán)利，并力所能及的提供幫助，使你盡快渡過低谷。公司下屬各單位應(yīng)充分利用這個對外宣傳及內(nèi)部溝通的平臺，積極、及時提供相關(guān)新聞信息及稿件。員工大會的追蹤部門是控股行政人事部。每位員工都有義務(wù)維護一個安全的工作環(huán)境。工作環(huán)境保護 自覺保持一個衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，是你的責(zé)任。我們通過加強日常的火源、水源、電源管理，建立消防責(zé)任制，普及消防意識和消防器材的使用常識以及火警處理程序，將消防風(fēng)險降至最低。厲行節(jié)約 增收減支節(jié)約就是利潤。辦理費用報銷的流程指引（1）、由你填寫憑證（附發(fā)票等原始憑證及審批報告）（2）、請你的部門及單位負(fù)責(zé)人審簽（3）、由財務(wù)部門根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定對原始憑證的真實合法性進行審核（4）、報你所在單位總經(jīng)理或總裁審批（5）、財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)根據(jù)資金計劃進行審批（6）、財務(wù)部門核算會計及出納辦理報銷第九篇 社會責(zé)任社會是我們賴以生存的大環(huán)境，象空氣一樣不可或缺，社會文明是我們享受生活品質(zhì)的重要來源。你應(yīng)當(dāng)保證自己所使用公司資產(chǎn)的完好性，不得隨意破壞和損毀公司的財產(chǎn)。武器擁有 工作場所內(nèi)以及在乘坐公司班車時，不允許持有危險武器，包括匕首、槍支或類似物品。任何傷害事故不論輕重都應(yīng)立即報告以便盡快派人援助。 公司鼓勵積極的和正面的問題解決方式，以事實為依托，增進理解和互信。 員工大會員工大會是一種你與管理層互相溝通的又一種形式。 建議箱和提案制度 公司歡迎你提出任何建設(shè)性建議，在外地工作的員工可將建議郵寄給控股公司總裁辦，公司根據(jù)建議的采納和實施情況，給予一定的獎勵，具體辦法見相關(guān)提案制度。如果你在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日申請；試用期后辭職，提前三十日通知公司。你有責(zé)任將感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知你的上司批準(zhǔn)。輪崗培訓(xùn)無論你在機關(guān)，還是一線，你都有可能被安排到其他單位學(xué)習(xí)、鍛煉或?qū)嶋H參與工作，以利于你進一步系統(tǒng)了解公司的運作，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強公司范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。人才引進公司通過內(nèi)部競聘、外部招聘、人才推薦等渠道聘用優(yōu)秀人才。年度內(nèi)有記過行為而未抵消者，取消晉升和加薪資格。營私舞弊，拉幫結(jié)派，搞小團體，情節(jié)嚴(yán)重；在公司內(nèi)制造、傳播虛假信息，造成惡劣影響。 印刷材料散發(fā)。公司財產(chǎn)保護 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。每一個越眾人都應(yīng)成為公司的一面旗幟，且應(yīng)具備主動的自我宣傳意識。你有權(quán)也有義務(wù)向所在單位行政人事部門、主管此事項的高層經(jīng)理人員，或總裁辦舉報違反商業(yè)行為和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的行為。不能以自己不負(fù)責(zé)此事為由，生硬回絕或說“不知道，你去找”。這意味著基本的社會道德及行為準(zhǔn)則我們都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，這是越眾員工行為的底線。 你應(yīng)當(dāng)隨時保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，愛護公共設(shè)施、辦公設(shè)備和其他公司財產(chǎn)。即：病假工資的工齡=補償工齡+本企業(yè)工齡。每個工作日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 你在公司連續(xù)工作滿一年以上可享受以下帶薪假期：年假、婚假、喪假、生育假。勞動合同中有特殊約定的，按約定執(zhí)行。加班工資加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。第四章 薪酬福利政策我們在報酬與福利上，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。 無故缺勤2小時（含）以上，包括遲到 / 早退超過2小時的，皆視為曠工。 試用期間，你應(yīng)當(dāng)為公司內(nèi)刊提供合格的稿件一篇（不一定發(fā)表），作為轉(zhuǎn)正的必要條件之一。（2）、 與公司簽訂勞動合同。不管做什么事情，先確定目的(為什么要做某件事)，再確定原則(按照什么原則去做)，再確定方法(具體如何實施)。 以工程兵的歷史為榮越眾永遠(yuǎn)承認(rèn)和銘記工程兵的光榮歷史和光輝業(yè)績。 達(dá)到管理的“無為而治”境界。 地基與基礎(chǔ)專業(yè)承包一級216。2005年，公司從原來的國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜破髽I(yè)，直到今天我們?nèi)耘f在持續(xù)體制轉(zhuǎn)型的“破蛹化蝶”過程，重塑我們的企業(yè)文化，系統(tǒng)地進行經(jīng)營變革與管理創(chuàng)新。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請首先與你的直接上司或你所在單位人事部門的同事聯(lián)系，當(dāng)然，你也可以咨詢我們，我們很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地討論和交流，電話：83066429 ，電子郵箱：hr 。我們的歷史公司具有二十多年歷史，其前身為中國人民解放軍基建工程兵303團（00313部隊），1982年底、1983年初部隊進駐深圳，脫下戎裝積極投身于經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)，1983年9月15日被改編為深圳市第四建筑工程公司，同其他兄弟單位一道創(chuàng)造了舉世矚目的“深圳速度”和“深圳效益”。目前，公司正在逐步實現(xiàn)從傳統(tǒng)企業(yè)向高科技企業(yè)，從單一的建筑施工企業(yè)向房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、綠色建筑設(shè)計與應(yīng)用、文化影視等多元化產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的巨大轉(zhuǎn)變。 職業(yè)的風(fēng)范 不論是什么崗位的越眾人，必將都是具職業(yè)風(fēng)范的專業(yè)人士，我們認(rèn)為再普通的崗位也能出專家。 和諧生存，不偏激，不偏廢越眾想要得到的不是利潤的最大化，而是利益的最大化。深圳市越眾投資控股股份有限公司股東大會監(jiān)事會董事會董事長兼總裁副總裁深圳市越眾投資控股股份有限公司投資發(fā)展部總裁辦審計法務(wù)部財務(wù)管理部行政人事部深圳市越眾︵集團︶股份有限公司深圳市越眾綠色建筑科技發(fā)展有限公司龍門縣田美竹泉農(nóng)莊深圳市康威置業(yè)有限公司深圳市越眾影視有限公司深圳市越眾文化傳播有限公司集團各職能部門深圳市越眾物業(yè)管理有限公司深圳市日潔清潔服務(wù)有限公司深圳市越眾天澤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司深圳市越眾裝飾工程有限公司各工程及區(qū)域分公司惠州市康威投資發(fā)展有限公司第三篇 入職引導(dǎo)新人通常對新環(huán)境有陌生感和適應(yīng)期，了解入職的程序，找到合適的入門途徑，會加快你熟悉新環(huán)境，順利開展工作。 試用期（1）、 試用期根據(jù)你與公司簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。休假結(jié)束，你應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后的第一個工作日至所在單位人事部門登記銷假。如果你持中國移動的SIM卡，可自愿申請加入公司集群網(wǎng)，網(wǎng)內(nèi)通話免費。隱性報酬除工資外，應(yīng)當(dāng)考慮到你對工作