員工薪酬與福利培訓講義(文件)
【正文】 對照同類標準工資，對非標準職務進行評價套級 a b 工作評價分數(shù) 實付工資 工資結構線 c d 工作評價分數(shù) 實付工資 工資結構線 一級 二級 三級 150 200 250 300 350 160 200 240 280 320 工資分級與定薪 三、員工福利 ? 員工福利的特點與作用 ? 員工福利的構成 ? 企業(yè)福利制度彈性化 員工福利的特點與作用 ? 員工福利的特點 ? 補償性 ? 均等性 ? 補充性 ? 集體性 ? 員工福利的作用 ? 福利具有維持勞動力再生產(chǎn)的作用 ? 福利是激勵員工的重要手段 員工福利的構成 ? 經(jīng)濟性福利 ? 額外金錢性收入 ? 超時薪酬 ? 住房性福利 ? 飲食性福利 ? 教育培育性福利 ? 醫(yī)療保健性福利 ? 帶薪假日 ? 文化旅游性福利 （續(xù)） ? 非經(jīng)濟性福利 ? 咨詢性服務 ? 保護性服務 ? 工作環(huán)境保護 ? 保險 ? 安全與健康保險 ? 養(yǎng)老金計劃 ? 待業(yè)保險和津貼 彈性福利制 ? 彈性福利制又稱為“自助餐式”福利，即員工可以從企業(yè)提供的一份列有各種福利項目的菜單中自由選擇所需要的福利。 員工薪酬規(guī)劃的步驟 ? 企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境掃描和預測 ? 制定總體的薪酬政策 ? 研究可能的變動因素 ? 制定可決策方案 ? 分析選擇方案 ? 選出最佳方案，編制總體規(guī)劃
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