【薪酬福利】員工工資管理規(guī)程(文件)
【正文】 分特殊作業(yè)津貼 第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼 元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： ①配偶； ②滿 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； ③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。 2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： （1）配偶為 元。 （1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 ④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上 （2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)。2．因?yàn)?zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過 小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專職員工，每次僅付給津貼 元。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼 元。 （2）基本工資超過 元，未滿 元者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資 ％的補(bǔ)休津貼。 五、加新 第三十五條 1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在 月 日實(shí)施加薪。 2．年度缺勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 （3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 月 日（或 月 日）開始到 月 日（或 月 日）止。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議
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