公司員工工資管理制度(文件)
【正文】 位等級(jí)表核定等級(jí)，試用期內(nèi)按低一等的等級(jí)核定工資，試用期滿后按照正常等級(jí)核算工資。第三十九條第四十條復(fù)議結(jié)果前應(yīng)執(zhí)行調(diào)整規(guī)定。第七章 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，其制定與修改由企管部提出，報(bào)總經(jīng)理審批。第四十五條附件：崗位等級(jí)表崗位等級(jí)表六等文員一般技術(shù)工種200420420400380360340320300280260240220200七等一般職員普通工16533033031530028527025524022521019518016575010001000950900850800750二等業(yè)務(wù)類部門經(jīng)理車間主任560880880840800760720680640600560三等行政類部門經(jīng)理業(yè)務(wù)類部門副經(jīng)理核心業(yè)務(wù)主管車間副主任470750750715680645610575540505470四等其他業(yè)務(wù)主管主任工程師工長(zhǎng)大班長(zhǎng)350650650620590560530500470440410380350 本制度自頒布之日起施行。第四十三條 部門經(jīng)理/副經(jīng)理以下(不含)員工的崗位等級(jí)調(diào)整由其所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)企管部審批；也可以由企管部根據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定直接作出決定。第三十七條崗位評(píng)價(jià)及等級(jí)劃分可參加“生產(chǎn)崗位要素計(jì)點(diǎn)法”“管理崗位要素計(jì)點(diǎn)法”及相關(guān)文件進(jìn)行。 公司根據(jù)發(fā)展需要，可通過合并、增減方式對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)月新進(jìn)人員、辭退、離職人員的工資按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)付。 員工對(duì)工資有異議，需向企管部提出，財(cái)務(wù)部不負(fù)責(zé)解釋。第三十條第二十九條 員工的崗位工資及年功工資按月發(fā)放，發(fā)放日定為次月5日，遇節(jié)假日提前。 加班時(shí)間不足半小時(shí)的不計(jì)。 休息日加班的，每小時(shí)加班按標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)的200%計(jì)算；? 加班薪點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)：?第二十三條 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。第四章(六)(二)第二十一條第二十條 績(jī)效工資總額的確定：績(jī)效工資總額反映企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資與企業(yè)整體績(jī)效考核后應(yīng)發(fā)工資之間的差距，其計(jì)算方法為：本季度績(jī)效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費(fèi)
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