公司員工工資管理制度規(guī)程(文件)
【正文】 八、附則 第四十五條 1．對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。 （4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金。 2．資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定。 第三十九條 1．上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%%90%80%70%60%50%%%85%70%55%40%25% 3．員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。 2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來通勤時(shí)間來回超過兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。 （3）基本工資超過25000元以上者： 每晝夜間勤務(wù)，500元； 每次僅白天勤務(wù)，200元； 每次僅夜間勤務(wù)，300元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。第二十九條 從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額130％作為深夜勤務(wù)津貼。 2．支付限額每個(gè)月的最高支付限額為2500元。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額500元。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80％給付。 3．因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50％的津貼額。 2．按日計(jì)算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 = 基準(zhǔn)內(nèi)工資[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 第十六
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