公司員工工資管理制度-wenkub.com
2025-04-04 20:19 本頁面
【正文】 五等行政主管業(yè)務(wù)骨干班組長熟練技術(shù)工種275525525500475450425400375350325300275 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。 附則第四十二條 工資結(jié)構(gòu)及工資等級(jí)的調(diào)整應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工對(duì)于崗位等級(jí)調(diào)整有異議的，可以直接向行政副總經(jīng)理申請(qǐng)復(fù)議。部門(副)經(jīng)理的崗位等級(jí)調(diào)整由企管部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。 根據(jù)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》《考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，對(duì)公司員工的崗位等級(jí)可以予以晉升或降級(jí)。第三十六條第三十五條第六章第三十三條 個(gè)人所得稅、依法應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人承擔(dān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用，從員工當(dāng)月工資中代為扣除，統(tǒng)一代為繳納。第二十八條第五章 加班工資的計(jì)算也采用薪點(diǎn)制，其計(jì)算基礎(chǔ)為崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)薪點(diǎn)數(shù)，按每月22天，每天8小時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)。 正常工作日的加點(diǎn)、休息日的加班原則上通過補(bǔ)休予以補(bǔ)償，并于一月之內(nèi)有效；不能安排補(bǔ)休的按加班計(jì)發(fā)加班工資。? 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)。 加班工資管理第二十二條 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，享受低一級(jí)工資待遇。本季度單項(xiàng)獎(jiǎng)懲額績效工資為正，計(jì)算績效薪點(diǎn)值，核算季度獎(jiǎng)金。 績效薪點(diǎn)值以部門為單位核算：第十九條其工資標(biāo)準(zhǔn)可參照崗位等級(jí)表中的薪點(diǎn)以及公司當(dāng)月崗位薪點(diǎn)值確定。第十五條績效薪點(diǎn)數(shù)的確定(匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間)：績效崗位薪點(diǎn)數(shù)＝∑(浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)考評(píng)分值%)(考評(píng)分值的確定見公司《考核管理規(guī)定》)第十四條服務(wù)年限31323334353637383940年功薪點(diǎn)74788286909498102106110第十二條 年功薪點(diǎn)：年功工資是專門反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。薪點(diǎn)數(shù)按月考核，薪點(diǎn)值定期調(diào)整。 公司正式員工的正常工資由崗位工資、年功工資及績效工資(獎(jiǎng)金)三部分構(gòu)成。 工資結(jié)構(gòu)第九條 實(shí)際可供分配的工資總額的確定：參見考核的有關(guān)條款。第八條公司的年度工資計(jì)劃可以在年中進(jìn)行一次調(diào)整。公司投資控股的企業(yè)可參照本規(guī)定制定相應(yīng)的工資管理制度。 安定原則：工資水平的制定要綜合考慮到保障生活、對(duì)應(yīng)職務(wù)、反映能力、兼顧資歷的作用；? 工資設(shè)置的原則是：?第二條總 合理原則：工資制度應(yīng)該使每個(gè)人的能力與積極性的發(fā)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1