【正文】 倡任何事情都直接向總裁申訴，如果你堅持認為有必要直接向總裁申訴時，仍可以通過電子郵件及其它方式直接向總裁申訴。1 工作面談在你轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、崗位變動、績效評估、制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，你的上級都將與你面談，了解情況，聽取意見。員工大會的追蹤部門是控股行政人事部。但需對自己的言行負責，公司倡導中肯、有建設(shè)性、事實求是的發(fā)言，不提倡一味抱怨，相互指責的發(fā)言，反對惡意攻擊、毀謗、惡意中傷式的發(fā)言。 網(wǎng)上論壇布告牌公布的內(nèi)容應當及時通知公司各地區(qū)派駐人員。公司下屬各單位應充分利用這個對外宣傳及內(nèi)部溝通的平臺，積極、及時提供相關(guān)新聞信息及稿件。溝通渠道 開放式交流 公司提倡所有管理人員“門戶開放”，歡迎你直接提出想法和疑問，同時也要求管理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和解釋依國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果你不與公司簽訂勞動合同，公司將不錄用你。解聘是公司對你違反紀律或表現(xiàn)不佳或因謀取私利給公司造成嚴重損害等原因的最嚴厲的處罰，但我們?nèi)匀蛔鹬啬銘械臋?quán)利，并力所能及的提供幫助，使你盡快渡過低谷。如果你從公司正常離職，滿三個月以后方可重新進入公司，工齡將清零重新計算。晉升與降職與表現(xiàn)評估密切相關(guān)，但職務晉升或降職并不絕對意味著薪級的調(diào)整。只要通過努力的工作你就有機會獲得職務的晉升。凡申請內(nèi)部職位轉(zhuǎn)崗的人員都必須通過正常考核，最終的選擇依據(jù)是是否滿足工作要求。你的上級有責任支持你和同事在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。基于這些假設(shè)，我們實行定期的和背對背的考核，并在考核結(jié)果上進行充分的反饋、溝通。 沒有完美的人。培訓檔案公司將逐步完善培訓管理，建立員工培訓檔案，并以此作為晉升、調(diào)動的依據(jù)之一，你所接受的培訓可能成為你的任職條件的必需。橫向培訓在越眾發(fā)展你的事業(yè)期間，你可能會在所在機構(gòu)的其它部門接受橫向培訓。專業(yè)骨干和管理人員是我們開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。你應該對自己的發(fā)展和成長負責，樹立終身學習的目標。 公司歡迎和鼓勵你引薦人才，你只需對被舉薦人的信息真實性負責，無需對他的工作表現(xiàn)負責。 經(jīng)濟處罰和經(jīng)濟賠償不得由單位和部門以現(xiàn)金的形式私自執(zhí)行。獎勵內(nèi)容包括榮譽、獎金、獎品及其他獎勵（如出國考察、旅游、額外假期等），由總裁辦公會研究確定。 晉升。 如果你有下列事跡（不限于以下事實），公司視情節(jié)予以獎勵。數(shù)項過失并罰者，從重。對于下列行為，公司將視情節(jié)、后果和認識態(tài)度的不同給予不同程度的處分。包括警告、小過、大過、降薪、降職 / 撤職、辭退，并附加罰款（警告100元，小過200元，大過500元）。一年內(nèi)累計曠工達15天，一次性連續(xù)曠工5天，一個月累計曠工8天。違反公司的保密規(guī)定，泄露公司機密，包括個人薪金情況、公司商業(yè)機密、技術(shù)機密及公司戰(zhàn)略、政策機密等專有信息。有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響人身安全；玩乎職守，使工程質(zhì)量出現(xiàn)重大安全問題，擾亂或打架造成工作場所的秩序和安寧受到嚴重破壞；影響人身安全，言語或行為攻擊、誹謗同事或上司。一旦違反就將面臨辭退的處罰。你不應當在工作場所或工作期間參與分發(fā)和索要任何與公司無關(guān)的印刷資料。媒體的咨詢及以公司整體形象出現(xiàn)的對外信息的發(fā)布應交由控股公司總裁辦處理。如確實無法避免，應事先向公司申報。向公司內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應向所在單位人事部門提前申明。 因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 不要養(yǎng)成“隨手一放”的習慣，時時提醒自己不要把重要資料置于桌面，長時間離開辦公室時，請把重要資料鎖進抽屜或柜子。 不要忽視紙質(zhì)文件的密級規(guī)定同樣適用于電子文檔，非經(jīng)批準，不得拷貝公司任何密級電子文檔，同時留心秘密信息通過電子郵件傳出。保守秘密 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。不能對下屬采用“溫水煮青蛙”的方式，讓其在不知不覺中“死”去。但主動積極地溝通是被公司贊許的行為，我們要求每個員工都有強烈的溝通意識，與上級及其他同事溝通工作中的問題，反映工作的情況，并要求其他員工不能將這種積極主動視為“拉關(guān)系”、“圖表現(xiàn)”而予以貶損。出現(xiàn)問題時，不要首先想到的是別人“有何居心”，或“另有目的”。對采用正確手段指出你的缺點、錯誤及提出批評的同事采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復，你將被受到處罰。團體是由每一個個體組成，在抱怨大環(huán)境的時候，要想到你也是其中一分子，你也對你所抱怨的環(huán)境的形成負有責任。當發(fā)生這種情況時，收到的禮品必須退回給供應商并向其解釋公司制度。請你多一些發(fā)自內(nèi)心的欣賞，少一些別有目的的浮夸。每一個職能部門管理人員都代表了公司行使某項職權(quán)，只要是職務賦予的權(quán)力，在正當行使時就意味著代表總裁的意志，你不可因此而有所輕慢，更不可只接受職級較高的權(quán)威。因此，你應當真誠待人，關(guān)愛同事。我們堅決反對官僚作風，內(nèi)部事務實行“首問負責制”。秩序形成健康的組織必須在秩序下運作，有秩序就有層級、有服從，因此你應當堅決地服從你的上級，如果你不能容忍你上級的行為及指令，有三種方法來解決，一，有不同意見可通過“員工關(guān)系”中所列明的溝通渠道解決；二，提出調(diào)換部門（單位）或請辭申請；三，做得更好取代他（她）。不該打聽的決不打聽、不該外泄的絕不外泄，我們堅決追查違反者的責任，如若查出你獲知了不該獲知的公司機密信息，除非你交待出傳密者，否則不可免責。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不應當超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。接到打錯的電話，應當禮貌地請對方確認電話號碼。 接聽電話時，中途有人進入，你應點頭致意，以示你對他人的尊重。 作為有社會責任意識的公民，你需要有節(jié)約意識和環(huán)境意識，因此在使用辦公用品及辦公設(shè)備時，你應當時刻留意這一點。 工作時間不處理私人事務，不閑聊，更不說閑話和廢話。辦公素養(yǎng) 講文明，懂禮貌。 除做好上級安排的日常事務以外，能夠創(chuàng)造性地思考、創(chuàng)造性地工作。合格員工的標準 熱愛祖國、熱愛生活、熱愛越眾的事業(yè)，與越眾志同道合、榮辱與共、謀求共同發(fā)展的人。年內(nèi)累計病休天數(shù)在180天以內(nèi)的，獎金按休假天數(shù)扣除，其他工資待遇標準如右累計病休天數(shù)工齡工資標準30天以內(nèi)（含30天）5年（含5年）60%510年（含10年）70%10年以上80%3090天（含90天）5年（含5年）50%510年（含10年）60%10年以上70%90180天（含180天）5年（含5年）40%510年（含10年）50%10年以上60%年內(nèi)累計休假天數(shù)超過180天的，每月發(fā)救濟金，救濟金支付至能繼續(xù)工作或勞動關(guān)系終止?；疾』蚍且蚬へ搨陂g的工資，按照下表執(zhí)行。 工傷假工傷醫(yī)療期由你工作所在地勞動鑒定委員會書面確認，并以此作為休假依據(jù)。懷孕后，女員工應即時知會直接上級，將有關(guān)懷孕及預產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本提交所在單位人事部門，提前做好相應的安排。符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工在產(chǎn)假期間，給予男方（初婚）7天看護假。（2）符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工有不滿一周歲嬰兒，公司在其正常工作時間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。 生育假（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 婚假如果你依國家婚姻法履行登記手續(xù)，且屬于初婚，則你有權(quán)享受3天婚假。你每年可以享受的年假天數(shù)，隨你在公司連續(xù)服務年限而定。除特殊說明外。除特別說明的外，休假天數(shù)均以自然天連續(xù)計算。如果你對工資清單存有異議，我們有義務向你解釋并負責更正。扣減各項費用后，你的工資余額不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。因轉(zhuǎn)正、崗位變動、獎懲或其他原因而進行的個別薪金調(diào)整，屬即時調(diào)薪，執(zhí)行日期依審批意見而定。調(diào)薪 年度調(diào)薪。獎金包括年終獎金、專項獎金。其中住房補貼、防暑降溫費、獨生子女補貼、勞保已包含在工資總額中不再單獨計發(fā)。包括基本工資、加班工資、各種津貼 / 補貼以及獎金。 政策保護基建工程兵在公司的發(fā)展史中有著特殊意義，在一定時期，我們對忠誠于企業(yè)，勤勞肯干的工程兵轉(zhuǎn)業(yè)老員工在薪酬福利上予以一定的政策保護。你在確定自己在公司里的職業(yè)發(fā)展方向時，不應把不同職業(yè)方向的待遇放在第一位，性格與職業(yè)的匹配應該是你考慮的重點。理念市場化我們參考市場上行業(yè)的薪酬福利水平，制定緊跟市場的薪酬福利策略,一般崗位與市場持平,核心崗位超出市場水平。 公司鼓勵員工自愿加入工會組織，相關(guān)事宜你可咨詢?nèi)耸虏块T工作人員。其他你可能需要的公共信息 公司本部撥打外線，需加撥9，辦公室電話一般無法撥打長途電話。連續(xù)曠工5日或全月累積曠工8日或全年累計曠工15日，給予辭退。 。 如果你因為特殊原因提前復工，必須依銷假程序辦理。 銷假。依法或因公參加社會活動、赴外地出差，履行正常審批程序并報備所在單位人事部門后，我們將視為正常出勤?？记谝?guī)定工作時間 公司機關(guān)實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度：周一至周五，8：3012：00，13：3017：30。反之，如果你在試用期內(nèi)嚴重違紀，公司將終止對你的試用。 入職培訓人事部門會在適當時間安排你參加新員工集中培訓。因此，請你務必保證你所提供的背景信息真實，如有虛假，公司有權(quán)即時解除與你的勞動關(guān)系或采取其他處理方式。 (4)、 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。報到 在你來到公司報到時，需要提供以下個人資料：身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）原件，提供指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司要求的其他資料，同時將社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的賬號告知與你簽訂勞動合同的單位的人事工作人員。組織結(jié)構(gòu)是一個管理的系統(tǒng)，是一種經(jīng)營秩序的保證，你應該明白自己的工作位置，了解與上下級及有關(guān)部門、你的同事的關(guān)系，這對你的工作、協(xié)調(diào)、計劃或是發(fā)展都是有益的。深度分析客戶需求，替客戶想問題、解決問題，力圖超越客戶要求。 尊重每一個人的勞動對員工 我們尊重每一個崗位的員工，憑雙手努力創(chuàng)造生活的人都是值得尊敬的。利益的各個要素均衡發(fā)展才是和諧，只有在和諧的引領(lǐng)下，企業(yè)才可能走得穩(wěn)，走得遠。同時，企業(yè)尊重員工意志，給予員工充分信任與機會，員工認同企業(yè)價值觀，達到高度的自律、自覺，做工作職責規(guī)定與職業(yè)使命交付的事情，實現(xiàn)員工自我管理。 以理性基石構(gòu)筑越眾大廈越眾必須時刻保持清醒的頭腦，使越眾的經(jīng)營與管理始終建立在理性之上，以理性的思維推動企業(yè)發(fā)展，形成組織秩序。那些兢兢業(yè)業(yè)為公司工作、為公司利益著想的工程兵轉(zhuǎn)業(yè)的老員工，他們是公司文化的精粹，是全體員工的榜樣。企業(yè)只是我們結(jié)集、工作的場所，是我們參與社會，體現(xiàn)價值的平臺。我們都愿意激情四溢地盡可能為國家、為社會承擔自己的責任，不斷追求共同的理想境界。 開放的胸懷越眾不是孤島，我們需要有海納百川的心態(tài)連接我們所依存的人、社區(qū)與社會。 越眾人立志成為有理想、有追求、有責任、有健全人格的社會公民。并為多個地產(chǎn)項目提供綠色科技設(shè)計咨詢項目服務。近年來，公司在保證建筑主業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極拓展其他投資渠道，在綠色建筑、地產(chǎn)開發(fā)、文化影視等領(lǐng)域已取得初步成果。 建筑防水工程專業(yè)承包三級216。 國家地質(zhì)災害治理工程施工單位甲級216。 房屋建筑工程施工總承包一級216。原屬國有制企業(yè)，2005年4月改制成為股份制企業(yè)。我們通過企業(yè)的形式，發(fā)出我們的聲音，做出我們的貢獻，使我們獲得盡可能多的自由意志去做有意義的事情。在我心中，越眾應該是這樣的企業(yè)：他不一定很大，但很強，他有著開放的胸懷，正如當年工程兵們艱苦創(chuàng)業(yè)一般地參與市場競爭，不斷提升自我；他有著火一般的熱情，愿意更多地為國家、為社會承擔自己的責任；他有著深厚的情感，關(guān)心和回報每一位為他辛勤工作的員工；他有著鋼鐵一般的精神，堅定地走好每一步，矢志不渝。 我們深知，員工出于對公司的信任與感情選擇越眾，就是希望通過公司的發(fā)展壯大，實現(xiàn)對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求。這本小冊子，將向你介紹越眾的發(fā)展史與現(xiàn)狀，闡述越眾的價值觀及基本的規(guī)章制度，講解你在越眾所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，幫助你更好地了解公司及其各項規(guī)定，更快地融入團隊，使我們有效地、有條理地工作并緊密合作。內(nèi)部資料，請勿外傳員工手冊Employee Handbook第一版（VERSION 1）深圳市越眾投資控股股份有限公司 聲 明我鄭重承諾將認真閱讀《越眾員工手冊》，接受員工手冊及公司按合法程序頒布的所有規(guī)章制度，并認真遵守和執(zhí)行，努力使自己成為一名合格的越眾人，如有違紀，自愿接受處罰。我們有過輝煌厚重的歷史，越眾將來的每一點進步，從現(xiàn)在開始都與你的努力密切相關(guān)。在此，謹祝你工作愉快！同時我也代表董事會，用最真摯的心感謝已經(jīng)在越眾工作的員工，尤其是二十幾年來，風風雨雨伴隨著公司經(jīng)歷坎坷、榮沐輝煌的工程兵轉(zhuǎn)業(yè)的員工，你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)、犧牲了很多個人利益，也與公司共同經(jīng)歷了身份轉(zhuǎn)換、體制改革的轉(zhuǎn)型期陣痛。你是越眾人，認同了我們的價值與文化，就應當積極參與其中，因為只有參與才能理解；只有理解才能趨同；只有趨同,才能共謀事業(yè)。越眾不把員工看作只為企業(yè)賺錢的人，我們視你們?yōu)閹椭髽I(yè)成長、實現(xiàn)它應有價值的伙伴。董事長：第二篇 公司的基本概況越眾是一個怎樣的公司我們的性質(zhì)越眾是集建筑總承包、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、物業(yè)管理、建筑科技服務、文化傳播及影視制作、旅游餐飲等多種經(jīng)營為一體的