【正文】 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（員工聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（人事管理員聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。每季度最后一個月的部門月度績效工資基數(shù): 公司每季度最后一個月的績效工資總額（A2）＝A1 — 第一、二月的部門月度績效工資總額部門月度績效工資基數(shù)部門月度績效考核系數(shù)∑（部門月度績效工資基數(shù)部門月度績效考核系數(shù)）部門月度績效工資實發(fā)總額（B2） = A2b) 部門年度績效工資總額計算辦法：部門年度績效工資基數(shù)部門年度績效考核系數(shù)∑（部門年度績效工資基數(shù)部門年度績效考核系數(shù)）部門年度績效工資實發(fā)總額（B3） = A35）部門負責人績效工資實發(fā)總額計算辦法：a) 部門負責人月度績效工資總額計算辦法：部門負責人實得月度績效工資 = 部門負責人月度績效工資基數(shù) 部門月度績效考核系數(shù)b) 部門負責人年度績效工資總額計算辦法：部門負責人實得年度績效工資 = 部門負責人年度績效工資基數(shù) 部門負責人年度績效考核系數(shù)公司年度績效系數(shù)6）員工（不含部門負責人）績效工資實發(fā)總額計算辦法：員工月度績效工資基數(shù)員工月度績效考核系數(shù)a) 員工（不含部門負責人）月度績效工資總額計算辦法：∑（員工月度績效工資基數(shù)員工月度績效考核系數(shù)）員工實得月度績效工資 = B1（或者B2） B1（或者B2）為部門月度績效工資實發(fā)總額 b) 員工（不含部門負責人）年度績效工資總額計算辦法：員工年度績效工資基數(shù)員工年度績效考核系數(shù)∑（員工年度績效工資基數(shù)員工年度績效考核系數(shù)）員工實得年終績效工資 = B3 B3為部門年度績效工資實發(fā)總額7）實行年薪制員工（高管）年終獎計算辦法：年度實得年度績效工資 = 年度績效工資基數(shù)公司年度績效系數(shù)8）各級績效考核系數(shù)與考核分數(shù)對應關系如下：a) 公司（部門）績效系數(shù)與考核分數(shù)如下：考核等級卓越優(yōu)秀達標較差差等級代號SABCD考核分數(shù)（M）M≥120120M≥110100M≥9090M≥80M80績效考核系數(shù)b) 員工績效系數(shù)與考核分數(shù)如下：考核等級卓越優(yōu)秀合格需改進不合格等級代號SA1A2B1B2C1C2D考核分數(shù)（M）M≥120120M≥110110M≥100100M≥9090M≥8080M≥7070M≥60M60績效考核系數(shù)9）具體績效考核方法見《績效管理手冊》。b) 公司年度績效工資總額計算方式：公司年度績效工資總額（A3）=公司員工年度績效工資基數(shù)公司年度績效考核系數(shù)部門年度績效工資基數(shù)=Σ員工年度績效工資基數(shù)（不含部門負責人）。八節(jié)物資合同制女工公司安排活動中秋節(jié)物資全員100元/人春節(jié)物資全員公司安排活動、開工利是有薪假期法定節(jié)假日全員按國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日加班且無法補休者，補發(fā)50元/人/天社會保險全員按國家規(guī)定執(zhí)行婚假全員3天產假全員90天喪假全員3天（直系親屬） 附件6：績效工資計算方法1）績效工資的計算由公司績效考核、部門考核與員工考核所進行的考核系數(shù)完成；2）公司績效考核反映公司業(yè)績完成情況，決定季度績效工資總額（包括季度與年度）；部門績效考核反映部門任務完成情況，結合公司績效決定部門績效工資總額（包括月度與年度）；員工績效考核反映員工任務完成情況，結合公司績效、部門績效決定員工績效總額（包括月度與年度）。津貼8：出差津貼享受范圍所有員工津貼標準 江門地區(qū)（市區(qū)除外，包括新會市區(qū)）出差，每天補貼伙食費6元（半天出差減半）； 國內（江門地區(qū)以外）出差每天包干補25元（半天出差減半）； 境外出差每天包干補貼150元； 交通費用、住宿費用按標準憑相關票據(jù)實報實銷。津貼標準1100元/月計劃部經理、物流部經理、Ⅰ類業(yè)務員、Ⅱ類業(yè)務員250元/月Ⅲ業(yè)務員、Ⅳ類業(yè)務員、跟單組長、跟單員、質檢組長、巡檢員、發(fā)貨員330元/月其他人員（除雜務工外）說明如發(fā)現(xiàn)不開機現(xiàn)象，罰款10元/次津貼5：汽油費津貼享受范圍出納、總倉管理員津貼標準每月每人20元津貼6：伙食費津貼享受范圍所有人員津貼標準，按實際出勤天數(shù)補貼。津貼4：通訊津貼。津貼標準中專大專本科碩士不對口對口不對口對口不對口對口不對口對口0元/月50元/月50元/月100元/月50元/月150元/月200元250元/月說明（1）所有享受學歷津貼的員工必須提供國家承認或者頒發(fā)的相關證書。津貼標準每月每人包干補貼150元，公司不再負責其他費用。津貼標準每年20元，入公司滿一年起算，計發(fā)10年為止。 本辦法與公司《薪酬福利管理手冊》同時下發(fā)，并一同實施。 按照公司福利政策執(zhí)行。4）工