某公司人事薪酬管理章程-資料下載頁
2025-04-16 00:21本頁面
【正文】 決定是否解除該員工之勞動合同前，或該員工正等待刑事案中審訊的判決結果，公司有權無薪暫停其職務?？鄢陂g之工資。5．2．4 降職、降薪若該員工之工作表現未能達到公司既定之標準或要求，員工可能被降職、降薪。5．2．5 即時解雇被有關司法機關裁定罪名成立或嚴重違反公司規(guī)定，及受書面警告處分后半年內仍有犯過失者，將立即解除合同，公司將會發(fā)出解雇信予該員工，不給予任何補償。5．3 紀律處分條例5．3．1 警告（1） 當值未穿整齊服裝，儀容、儀表未能達到標準要求。（2） 未經同意或非工作需要使用小區(qū)設備或客人設備。（3） 當值時吃零食。（4） 在物業(yè)內發(fā)出不必要之聲浪，大聲喧嘩。（5） 擅自離開工作崗位、脫崗或超出工作范圍到其他地方閑蕩。（6） 下班后無故逗留在物業(yè)范圍內，參加由物業(yè)安排的各項康體活動除外。（7） 違反使用更衣室或就餐規(guī)定。（8） 使用公司電話辦理私人事務。（9） 工作時聽取收音機、錄音機，或閱讀非工作之刊物。（10） 隨地吐痰亂扔吐雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。（11） 忘記或不按規(guī)定佩戴員工證或名牌。（12） 一個月內犯有一次30分鐘（含）以下遲到/早退者。（13） 未經允許擅自外出。（14） 當值時扎堆聊天。（15） 公司安排的培訓遲到、早退或無故缺席。（16） 未按公司之有關服務標準工作。（17） 非因工作而私自與住客接觸。（18） 擅離工作崗位或未經許可調班。（19） 未經部門主管批準，擅自陪同親友或其他人士參觀物業(yè)。（20） 未經同意，在物業(yè)范圍以外私自穿著公司所發(fā)制服。（21） 不敲門或未經業(yè)主許可進入業(yè)主私人空間。（22） 未經同意，員工在物業(yè)內擅自張貼布告、通知或擅自篡改，撕掉物業(yè)布告欄內任何告示。（23） 擅自進入“未經許可，不準入內”的區(qū)域。（24） 不禮貌地與顧客、同事對話，態(tài)度欠佳，不通過正常申訴渠道私下議論、指責、誹謗同事，搬弄是非。（25） 一個月內犯有三次三十分鐘以上遲到/早退。（26） 工作或服務效率不佳（27） 違反安全規(guī)定或公司及物業(yè)其他規(guī)定。（28） 未經公司同意在工作場所內作任何形式的募捐，或散發(fā)與工作無關的印刷品。（29） 確因工作疏忽損壞公物（并按相關規(guī)定賠償）。（30） 拒絕公司授權人員檢查攜帶物品更衣箱等（31） 違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定（必須在指定地點吸煙）。（32） 不服從上司命令或未經上司許可而從事其他工作。（33） 擅自搬移公物。（34） 未經許可配制工作鑰匙。（35） 有意提供假情況，假資料或假報告.（36） 因工作疏忽，或對可以預料的事故未采取預防措施而造成公物所損。（37） 當值負責人對下屬疏于指導，未負領導職責的。（38） 未按公司規(guī)定或主管指定之工作程序標準工作，以造成嚴重后果。（39） 作出不道德的流氓行為。（40） 遺失公司之重要物品而導致公司損失。（41） 病假期間在公司外另謀職業(yè)。（42） 故意吵鬧，粗言穢語、干擾正常的工作秩序及安寧。（43） 叫他人替自已或自已代他人簽到。（44） 私自將物業(yè)、公司物品帶出物業(yè)。（45） 發(fā)表虛假或誹謗之言論，從而影響公司，客人及其他員工之聲譽。（46） 接受酬勞禮品不上交者。（47） 在工作場所內兜售私人物品。（48） 犯有一天以內，三天以下曠工行為。（49） 當值時睡覺。（50） 在工作時間飲酒或在飯酒的影響下工作。（51） 在物業(yè)內攜帶煙花爆竹、爆炸物或危險武器。5．3．2 即時解雇（1） 偷竊、貪污公司，客戶及同事財物。（2） 行騙、不忠不信。（3） 蓄意毀壞物業(yè)、公司或客人之物品。（4） 侮辱或攻擊客人或公眾人士。（5） 侮辱或攻擊上司或其他同事。（6） 故意挑撥客人、公眾人士、上司或同事作出打架行為。（7） 在工作場所內作出任何形式之賭博。（8） 參與或協助賣淫及任何不法行為。（9） 故意不遵守上司及/公司當局所發(fā)出合理工作指令。（10） 無充分理由而故意拒絕執(zhí)行職務。（11） 經常疏于職守。（12） 在物業(yè)內發(fā)起未經公司批準的集會。（13） 鼓勵或教唆其他員工罷工或參與任何形式之罷工或故意消極怠工。（14） 收受或給予別人利益以換取升職或更佳之工作環(huán)境。（15） 未經公司當局批準，私自泄露公司，物業(yè)機密資料，以至其他商業(yè)競爭者得到益處，損害公司利益。（16） 窺視客人的私事，如偷看和偵察住客的房間。（17） 已被國家法庭判決有罪。（18） 未經公司批準，在公司以外兼職。（19） 未經公司批準，參予任何商業(yè)活動而令公司利益受損。（20） 受聘前或受雇期間向公司提供不正確資料。（21） 偽造或竄改公司文件及記錄。（22） 在物業(yè)內違反任何安全及保安條例而造成后果。（23） 接受任何形成的賄賂向他人行賄。（24） 利用職權，收取回傭或接收賄賂，損害公司利益。（25） 恐嚇、危害工作場合之任何人士。（26） 毆打他人或相互毆打。（27） 藏匿一切公司或大廈及業(yè)主/租戶、同事等人或機構的用品。（28） 向他人索取小費其他酬勞。（29） 在工作場所服麻醉藥或毒品。（30） 員工患病、工傷或因工負傷痊愈后拒絕上班。（31） 三天及以上曠工。備注：員工如犯有未列入上述各類過失處分規(guī)定的，公司有權根據情況，決定其過失性質并予以處理。5．3．3 撤消處分凡是受紀律處分（除解除合同外）的員工，在六月中無任何過失的將自動撤銷所受的處分。在此期間有立功表現的，經報告批準，可提前撤銷處分。5．3．4 申述程序員工對違紀處理有滿之處，有權以書面形式向直屬上級投訴，受理投訴人員將于七個工作日內予以回復，如員工對裁定標準仍不滿意，在15天以內可再向上一層直到公司行政人事部申訴，公司將于七個工作日內予以回復。25 / 2
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