某公司薪酬制度(1)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 09:59本頁(yè)面
【正文】 二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11． 工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11． 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 12．事假 事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 當(dāng)月十佳超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。 13．代扣款項(xiàng) 13． 義務(wù)教育費(fèi) 13． 個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13． 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 14．其他： 14． 實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事
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