某公司薪酬管理制度落地性模板資料-資料下載頁(yè)
2025-08-01 22:12本頁(yè)面
【正文】 為起始點(diǎn)，隨月工資一并發(fā)放。不進(jìn)行備案的，不發(fā)放職稱補(bǔ)助。 員工如持有多個(gè)職稱證書(shū)，職稱證書(shū)補(bǔ)助只計(jì)算一個(gè)。第二十二條 勞動(dòng)保護(hù)公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，凡因工作原因需要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的在崗員工，公司將適當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條 過(guò)節(jié)費(fèi) 根據(jù)我國(guó)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司員工可享受部分節(jié)日的過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，過(guò)節(jié)費(fèi)根據(jù)節(jié)日不同，采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和形式。 過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：節(jié) 日過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元）備 注中秋節(jié)200元現(xiàn)金或?qū)嵨镛r(nóng)歷春節(jié)500元現(xiàn)金或?qū)嵨锶藡D女節(jié)100元現(xiàn)金或?qū)嵨镏幌夼畣T工第二十四條 紀(jì)念日祝福與結(jié)婚、生育、喪葬慰問(wèn) 公司員工生日、入職紀(jì)念日時(shí)，公司將贈(zèng)送禮物和由總經(jīng)理簽名的賀卡，并每月定期為當(dāng)月生日和入職紀(jì)念日的員工進(jìn)行祝福。 公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，由公司發(fā)放禮金或慰問(wèn)金。禮金或慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：類 別標(biāo)準(zhǔn)（元）形 式結(jié)婚1000禮金生育800禮金喪葬600慰問(wèn)金第二十五條 團(tuán)體意外險(xiǎn)與免費(fèi)體檢 公司根據(jù)工作情況為相關(guān)員工辦理團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，按年統(tǒng)一繳納。 公司每年免費(fèi)組織所有正式員工進(jìn)行一次健康體檢。第二十六條 外出旅游、學(xué)習(xí)、進(jìn)修 公司每年組織一次員工外出旅游，旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。 公司每年將根據(jù)實(shí)際工作需要和個(gè)人工作績(jī)效表現(xiàn)，組織部分骨干員工外出參加相關(guān)學(xué)習(xí)或進(jìn)修，學(xué)習(xí)、進(jìn)修費(fèi)用由公司承擔(dān)。外出學(xué)習(xí)或進(jìn)修的員工，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第二十七條 員工入職或離職，各類福利補(bǔ)助的計(jì)算時(shí)間如無(wú)特殊規(guī)定的，以入職或離職當(dāng)天為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第七章 附 則第二十八條 本制度于2016年6月起開(kāi)始正式執(zhí)行，原有規(guī)定與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條 本制度與《某公司業(yè)績(jī)提成管理辦法》《某公司績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》《某公司員工晉升管理辦法》等配合使用。第三十條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂、解釋。7
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