某公司薪酬管理制度(討論稿)-資料下載頁
2025-04-18 06:24本頁面
【正文】 0配電員、保育員、炊事員、運(yùn)輸員14180搬運(yùn)工、包裝工15170物業(yè)管理員、保安人員、聯(lián)防人員附表6：《山 起 職 位 評 估 標(biāo) 準(zhǔn)》山 起 職 位 評 估 標(biāo) 準(zhǔn)要素內(nèi)容要素定分標(biāo)準(zhǔn)得分工作技能35%專業(yè)知識(shí)15%15分能創(chuàng)造性運(yùn)用專業(yè)技術(shù)，掌握現(xiàn)代化生產(chǎn)，經(jīng)營管理，或被公司聘為高級職稱。12分能靈活運(yùn)用知識(shí)技術(shù)，熟悉現(xiàn)代科學(xué)的生產(chǎn)管理技術(shù)、方法、趨勢，或被公司聘為中級職稱。9分掌握運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，或被公司聘為助理級的初級職稱。7分掌握一定的專業(yè)知識(shí)，或被公司聘為技術(shù)員級的初級職稱。4分雖無職稱但從事專業(yè)工作5年以上,10年以內(nèi)。10年以上每2年加1分，9分為最高限。工作能力20%20分精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。15分熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能獨(dú)立判斷和解決較復(fù)雜問題，能撰寫一定水平的報(bào)告、論文。10分較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔(dān)一般項(xiàng)目的研究，能寫工作報(bào)告；能夠解決工作中一般性問題。6分初步掌握工作內(nèi)容和政策，具有簡單的分析和判斷能力，能完成部門交給的任務(wù)。3分了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，能完成輔助性工作。工作責(zé)任20%責(zé)任性質(zhì)10%10分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系很密切，如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響很大；如公司總經(jīng)理及分管副總。7分與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。如所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響較大。5分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響一般。3分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響較小。1分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)間接聯(lián)系，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的職位。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，無影響。責(zé)任范圍10%10分公司領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作。7分公司領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)主管公司單項(xiàng)工作。5分領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作。3分負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的多項(xiàng)工作。1分負(fù)責(zé)主管本部門內(nèi)單項(xiàng)工作，工作單一。工作強(qiáng)度30%工作負(fù)荷（20分）20分日平均有效時(shí)間6小時(shí)以上或勞動(dòng)強(qiáng)度很高。14分日平均有效時(shí)間5~6小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。10分日平均有效時(shí)間4~5小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。7分日平均有效時(shí)間3~4小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度一般。4分日平均有效時(shí)間2~3小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度一般。2分日平均有效時(shí)間2小時(shí)以下或勞動(dòng)強(qiáng)度較低。精神疲勞和壓力（10分）10分開拓性，對策思維性勞動(dòng)，頻率高，易產(chǎn)生較大心理壓力的職位（專管設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)或重要部門負(fù)責(zé)人等）。8分專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進(jìn)行思維性勞動(dòng)，有心理負(fù)擔(dān)（計(jì)劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計(jì)及一般管理部門負(fù)責(zé)人）。5分業(yè)務(wù)較復(fù)雜，需進(jìn)行腦力勞動(dòng)，精神有一定壓力。2分照章辦事，無創(chuàng)造性勞動(dòng)，很少有壓力。%環(huán)境5%5分以生產(chǎn)現(xiàn)場為主或經(jīng)常接觸有害物質(zhì)或長期出差。3分經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場或間斷接觸有害物質(zhì)經(jīng)常出差。如調(diào)度、設(shè)備管理、檢驗(yàn)、安全、現(xiàn)場管理等。1分以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。風(fēng)險(xiǎn)%易對身體造成損害。對身體可能造成輕度損害。1分對身體不太可能造成損害。%學(xué)歷%要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到碩士及以上水平的。2分要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到本科水平的。1分要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到?？扑降?。要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到中專水平的。經(jīng)驗(yàn)5%5分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作5年以上的。4分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作2~5年的。3分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作1~2年的。2分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作6個(gè)月~1年的。1分從事本業(yè)務(wù)工作6個(gè)月以下即可達(dá)到職位要求的。職位測評總分（100%）
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