某裝飾公司薪酬制度-展示頁
2024-11-26 21:58本頁面
【正文】 2. 設計師簽單提成標準 . 所有設計師自接單提成標準為（以下均按簽單凈值計提）： 一級預算報價提 4% 二級預算報價提5% 三級預算報價提 6% 四級預算報價提8% . 客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達標（含櫥柜、衣帽間），在原提成基礎(chǔ)上可 提請 %。 . 設計師工資獎勵標準（圖一） 所占比例 級別 底薪 （元 /月） 任務 （萬元 /月） 升級標準 降級標準 10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續(xù)三個月累計簽單達 10萬元方可提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設計師 600 3 萬元 連續(xù)三個月累計簽單達 15萬元即可升為優(yōu)秀設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到6 萬元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀 1000 5 萬元 連續(xù)三個月累 連續(xù)三個設計師 計簽單達 25萬元即可升為主任設計師 月累計簽單未達到8 萬元的降下一級別 45% 主任設計師 1600 8 萬元 連續(xù)三個月累計簽單達 36萬元即可升為首席設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到14 萬元的降下一級別 15% 首席設計師 2400 12 萬元 連續(xù)六個月累計簽單達 90萬元，且在近期內(nèi)榮獲國內(nèi)外設計獎項，每月 100%完成主材推廣量可升為設計總監(jiān) 連續(xù)三個月累計簽單未達到24 萬元的降下一級別 5% 設計總監(jiān) 3000 無月任務 全年應完成 180萬元的指標產(chǎn)值，若所屬店面預算、圖紙出問題，則取消該單總提成。 裝飾企業(yè)薪酬制度 九鼎日盛 薪酬制度 —— 設計分部 第一部分（設計師） 1. 設計師級別、工資標準的劃分 . 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。 . 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師、首席設計師。 注： 計算工資的任務標準按設計師當月簽單合同值考核； 只簽設計不轉(zhuǎn)施工的收費協(xié)議書，按所收取設計費金額 的三倍考核設計師當月業(yè)績； 所有級別當月未完成任務的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保 50%底薪，若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除名? . 被評選為樣板房的工地，設計師可享受 200 元獎勵，一次性發(fā)放。 . 老客戶帶單證明在客戶服務中心備案有效后，經(jīng)上級領(lǐng)導簽字認可，由公 司向?qū)Ψ街Ц豆こ虄糁档?3%為介紹推廣費，設計師提成減少 1%；市場部帶單業(yè)績提成減少 1%； 項目經(jīng)理 帶單、員工帶單均等同于市場部所帶自然客戶，設計師提成減少 1%； . 2020 年近新的電子報價單執(zhí)行，設計師絕對不能低于（優(yōu)惠客戶）報價單簽合同，否則承擔全部責任且部門經(jīng)理承擔連帶責任。 3. 簽單提成 =基本提成 +工作質(zhì)量提成 ※ 基本提成：設計師可提取本人當月工程回款的 50%； ※ 工作質(zhì)量提成：工程結(jié)算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見反
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