某機(jī)械公司薪酬制度-展示頁
2025-04-21 13:51本頁面
【正文】 第八章缺勤薪給 5第六章試用期工資薪酬體系 2第三章總則07濰坊佩特來電器有限公司薪酬制度（技術(shù)、管理初中級(jí)崗位）2016年月目 錄第一章1第二章各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 3第四章4第五章工資級(jí)別 5第七章工資支付 8第九章附則第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金。第四條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。本制度適用人員分類如下：l 管理類人員：指公司經(jīng)理及以下、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、各職能部門等的中層以下員工；l 技術(shù)類人員：指職能部門的經(jīng)理級(jí)以下工藝、技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；l 營(yíng)銷類人員：指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)及以下銷售員和售后服務(wù)人員；l 生產(chǎn)輔助類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本薪酬部分：由固定工資和績(jī)效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績(jī)效工資每月根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放；l 年終獎(jiǎng)部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年終獎(jiǎng)；l 資歷獎(jiǎng)部分：包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱補(bǔ)貼等；l 補(bǔ)充薪酬部分：包括年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、加班工資等。23A、B、C第八條 年功薪酬根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年元；參加工作時(shí)間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號(hào)執(zhí)行。l 技能證書補(bǔ)貼按月為初證元，中證元，高級(jí)證元。100150200l 兩類補(bǔ)貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。7：3l 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見《公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。第十一條 研發(fā)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入＝月收入12＋季度績(jī)效工資4＋項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)l 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼l 研發(fā)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為l 研發(fā)序列的項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)詳見《公司項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》。8：2l 營(yíng)銷序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見《公司績(jī)效考核制度》。第十三條 勤務(wù)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：l 年收入＝月收入12＋季度績(jī)效工資4＋年效益獎(jiǎng)金l 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼l 勤務(wù)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為l 年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。8：2l 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見《公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。第十六條 對(duì)新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習(xí)期年（含個(gè)月試用期），見習(xí)期滿后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘員工入職后試用期為個(gè)月。3000200015001000700600550500缺勤薪給第十八條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：l 遲到/早退：每次扣元；員工每
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