某機械公司薪酬制度-展示頁
2024-08-24 15:45本頁面
【正文】 室的管理崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。l 兩類補貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。l 學(xué)歷補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。第八條 年功薪酬根據(jù)員工實際參加工作的時間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。 薪酬體系第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本薪酬部分：由固定工資和績效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績效工資每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放；l 年功薪酬部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年功工資；l 資歷薪酬部分：包括學(xué)歷補貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)補貼等；l 補充薪酬部分：包括年效益獎金、項目研發(fā)獎勵、銷售提成獎勵、總經(jīng)理特別獎、加班工資等。第五條 本制度適用于河北太行機械工業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事會、監(jiān)事會人員；l 公司總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、總會計師等高層管理人員；l 格蘭特公司、勞動服務(wù)公司、實業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；l 物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。第三條 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。河北太行機械工業(yè)有限公司薪酬制度2004年1月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 2第三章 各序列薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 3第四章 試用期工資 4第五章 缺勤薪給 5第六章 工資級別 5第七章 薪酬調(diào)整 6第八章 工資支付 8第九章 薪酬組織與發(fā)放 9第十章 附則 9附件一：崗位分類等級表 10附件二：工資級別表 11 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎金。第四條 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。本制度適用人員分類如下：l 管理類人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、各職能部門等的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；l 研發(fā)類人員：指軍研所、紡機公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；l 技術(shù)類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)單位的工藝技術(shù)人員；l 營銷類人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售員和售后服務(wù)人員；l 專業(yè)業(yè)務(wù)類人員：指職能處室的專業(yè)業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員；l 生產(chǎn)類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線
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