【正文】 崗位職責中的部分職責（比如排單、統(tǒng)計等），則可按以下計算其工資：崗位工資設定為500元，績效工資基準額定為500元，獎金按生產(chǎn)經(jīng)理獎金的20%計算。假設1年工齡，大專，則基本工資為600元?？己?5分，則績效工資500元。獎金為195元（按生產(chǎn)經(jīng)理獎金為975元計算），則工資總計為600+500+195＝1295元。（六）生產(chǎn)部其他人員薪酬膠包人員膠包人員在膠包工作的工資可根據(jù)相關人員的兼職設特別工資。理貨人員理貨人員工資不變，目前暫定為900元。打包人員打包人員工資結構為月薪＝900+績效考核工資其中績效考核工資＝300*考核系數(shù)績效考核系數(shù)取決于下表：考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50七、財務部門薪酬薪酬結構 財務人員的月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資財務人員的基本工資、獎金、獎勵、扣款和罰款詳見前述?？冃ЧべY扣款扣款標準：見表12表12：財務部人員扣款標準序號扣款指標指標說明扣款標準1未按公司規(guī)定上報各種報表及信息報表出現(xiàn)未報、遲報或內(nèi)容不符合公司規(guī)定要求，信息不完整、殘缺或失真一次未上報報表者，扣一個月考核工資的10%二次遲報報表者或三次報表不符合公司規(guī)定者，扣一個月考核工資的20%上報信息失真，扣一個月考核工資的100%2違反財務制度出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用等違反財務制度現(xiàn)象出現(xiàn)未經(jīng)批準的各種費用，扣一個月的考核工資50%費用支出超計劃，扣一個月考核工資10%30%私自借款，扣一個月考核工資30%舉例說明財務人員的薪酬計算方法現(xiàn)以公司某會計為例：假設該會計已在公司工作兩年三個月，學歷為大專。她每月可拿到532元的崗位工資，100元的工齡工資，50元的學歷工資，基本工資共計682元。本月她的績效考核得80分，那么她的績效工資=1000(80/100)=800元。那么，她本月工資總額=682+800=1482元。八、人事行政部門薪酬薪酬結構 人事行政人員的月薪=基本工資+績效工資+獎勵＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資人事行政人員的基本工資、獎金、獎勵、扣款、罰款詳見前述?？冃ЧべY績效工資＝績效工資基準額*績效考核得分/100舉例說明人事行政部人員的薪酬（1）以某文員為例：假設該文員已在公司工作一年五個月，學歷為大專。她每月可拿到374元的崗位工資，50元的工齡工資，50元的學歷工資，基本工資共計474元。本月她的績效考核得80分，那么她的績效工資=1000(80/100)=640元。她本月工資總額=474+800=1274元。（2）以行政主管為例：假設他在公司工作3年，學歷為大專。他每月可拿到838元的崗位工資，503=150元的工齡工資，50元學歷工資，基本工資共計1038元。本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資=1000(75/100)=750元。那么，他本月工資總額=1038+750=1788元。（3）以人事行政經(jīng)理為例：假設該經(jīng)理在公司工作3個月，學歷為本科。他每月可拿到1196元的崗位工資，無工齡工資，80元學歷工資，基本工資共計1276元。本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資=1500(75/100)=1125元。那么，人事行政經(jīng)理本月工資總額=1276+1125=2401元?？偨?jīng)理助理由于總經(jīng)理助理在性質(zhì)上屬于人事行政類職務，故將其列入這一章。薪酬結構 月薪=基本工資+績效工資+獎勵＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資總經(jīng)理助理的基本工資、獎勵、扣款、罰款等詳見前述?？冃ЧべY舉例說明總經(jīng)理助理的薪酬假設該總經(jīng)理助理已在公司工作1年，學歷為大專。她每月可拿到1200元的崗位工資，50元的工齡工資，50元的學歷工資，基本工資共計1300元。本月她的績效考核得75分，那么她的績效工資=1200(75/100)=900元。那么，她本月的工資總額=1300+900=2200元。九、質(zhì)檢部門薪酬薪酬結構 質(zhì)檢人員的月薪=基本工資+績效工資+獎勵＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資質(zhì)檢人員的基本工資、獎勵、扣款、罰款等詳見前述?？冃ЧべY績效工資＝績效工資基準額*績效考核得分/100舉例說明質(zhì)檢部人員的薪酬現(xiàn)以某制程檢驗員為例：假設該制程檢驗員已在公司工作3年，學歷為高中。她每月可拿到490元的崗位工資，150元的工齡工資，20元學歷工資，基本工資共計660元。本月她的績效考核得75分，那么她的績效工資=800(75/100)=600元。那么，她本月工資總額=660+600=1260元。再以經(jīng)理為例：假設該經(jīng)理已在公司工作5年，學歷為高中。她每月可拿到1104元的崗位工資，250元的工齡工資，20元學歷工資，基本工資共計1374元。本月她的績效考核得75分，那么她的績效工資=1500(75/100)=1125元。那么，她本月工資總額=1374+1125=2499元。 試用期薪酬試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。（一）適用范圍通過招聘進入本公司并登記在冊的試用期員工；通過公司招聘并與公司達成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進入公司實習的大中專生、技校生。（二）試用期工資試用期工資=協(xié)議工資+獎勵+罰款+扣款作為試用期工資的主要構成部分，協(xié)議工資是由員工與人事行政部、部門主管協(xié)商約定的固定工資。此外，新員工有資格參與公司相應獎勵的評比，并接受公司相應的罰款與扣款。（三）其他說明試用期一般為13個月。新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新依據(jù)本薪酬管理制度確定工資。十一、代扣款項依據(jù)國家法規(guī)和公司相關制度，公司可從員工工資中扣除下列款項：員工工資個人所得稅；應由員工個人繳納的社會保險費用；員工私人借款償還金；公司制度性規(guī)定的超支費用；應由個人負擔但公司已預支的費用；公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；與公司訂有協(xié)議、應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的，應從工資中扣除的款項（如上月多支付的工資、離員工工的違約金、賠償金等）。代扣款項從員工的每月工資中直接扣除。十二、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整指公司薪酬體系運行一段時間后，隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)行的薪酬體系可能不適應企業(yè)發(fā)展的需要，這時需要對企業(yè)的薪酬體系做出調(diào)整。薪酬調(diào)整是保持薪酬動態(tài)平衡、實現(xiàn)組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。 薪酬調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整和薪酬個別調(diào)整。（一）薪酬整體調(diào)整公司根據(jù)國家政策、物價水平等宏觀因素的變化；行業(yè)及地區(qū)競爭狀況；公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況，對公司薪酬進行的調(diào)整。整體調(diào)整包括對薪酬水平和薪酬結構的調(diào)整，具體包括基本工資調(diào)整、績效基準額調(diào)整等，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。（二）薪酬個別調(diào)整公司結合公司的效益，根據(jù)員工工作能力及年度績效考核結果，定期（例如每年年終考核后）對員工工作崗位及薪酬進行的調(diào)整。個別調(diào)整主要是對工齡工資、學歷工資、特別工資進行調(diào)整。工齡是自動滿1年進行相加，學歷工資可根據(jù)其學歷的變化進行調(diào)整，特別工資根據(jù)員工的具體情況進行。十三、薪酬支付 （一）員工月度工資（年終獎金）計算的相關說明日工資計算：執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。特殊人員的工資計算說明：非全勤的在職人員、工資計算期間中途聘用或離職人員 月工資標準 ＝ 基本工資＋崗位津貼新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。對身兼多職的，基本工資只取其一，就高不就低，其他的根據(jù)考核等可以相加。 （二）工資支付流程人事行政部負責組織各部門對員工進行月度（年度）考核，確定每位員工的月度（年度）績效考核結果；銷售部需提供員工月度獎金相關數(shù)據(jù)。相關管理部門提交對員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）；人事行政部根據(jù)員工個人績效考評結果、其他考核資料與員工崗位績效工資（年終獎金）標準，計算出員工個人月度工資（年終獎金）總額并按部門、制成工資表（一式三份）。一份由人事行政部存檔備查，一份交由部門經(jīng)理長期保存，一份交由財務部用于發(fā)放工資。工資表經(jīng)各部門經(jīng)理確認、總經(jīng)理審核簽字后，人事行政部將工資表提交給財務部執(zhí)行。財務部于每月15日按時支付員工上月工資。工資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。十四、薪酬保密人事行政部、財務部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 部門經(jīng)理以下員工的薪酬特殊情況下，對外可以保持透明度。部門經(jīng)理以上的薪酬采取保密措施。員工之間也禁止互相打探薪酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照公司規(guī)定給予相應的處分。十五、附則（一）本制度由公司董事會授權公司人事行政部負責解釋。（二）本制度自公布之日起執(zhí)行。41 /