電話營銷薪酬及獎懲制度全-資料下載頁
2025-04-07 21:56本頁面
【正文】 ‐ 上班時間做與工作無關的事者，如上網聊天、玩游戲、看新聞、視頻、聽歌、上傳、下載資料、抽煙，不打招乎外出曠工者等‐ 若出現上述問題，團隊小組長負有同時被罰的連帶責任 季度實際業(yè)績表現績效罰款 (元/月)客戶激活量AB CDE（工作日平均）月均客戶簽約量2 or未完成外呼基本量自離自離降級降級降級2≤月均客戶客戶簽約量4 or未完成外呼基本量－100150降級降級4≤月均客戶客戶簽約量6 or未完成外呼基本量－50100150降級8≤月均客戶客戶簽約量10 or未完成外呼基本量－－－10020010≤月均客戶客戶簽約量12 or未完成外呼基本量－－－－100表3. 績效罰款明細表其中:‐ 末位降薪：每季成單排名最后1名，本月自動降薪、降級‐ 末位離職：連續(xù)2個季度即6個月成單排名最后2名，公司將從2人中選取1人離職?！ 】冃Ш硕ê螅块T經理將考核成績及評語通知員工本人。在一定期間內，對考核結果不滿意者可以向部門經理提出異議 根據考核結果，部門經理將對被評估人員采取有關措施，如進行培訓、調整工資、獎金待遇、調整級別或職位等。同時組長與員工共同針對考核中未達績效的部分分析原因，制定相應的改進措施計劃。組長有責任為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。11 附則 生效日期本制度修訂于2011年11月并于2011年12月1日開始正式實行。 公司權利 公司保留在法律許可的范圍內對本制度進行解釋的權力； 公司保留根據業(yè)務的發(fā)展與變化對此制度進行修訂或調整的權利。 專業(yè)整理分享
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