小公司薪酬制度-資料下載頁
2024-10-20 13:37本頁面
【導讀】膃蒁蚃肇莆蚆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莇羃羄芃薃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀羈膇蒄蚆羀艿蝕羅罿莁蒂袁聿蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇莆蚆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莇羃羄芃薃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀羈膇蒄蚆羀艿蝕羅罿莁蒂袁聿蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇莆蚆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅
【正文】 10 第三十一條 加班津貼 一般員工根據工作需要必須加班而且不能安排調休者，思達普發(fā)放其加班津貼。 計算標準： （一） 平時 每小時加班津貼 =（基本工資 /160） ，不滿 12元時按 12 元計發(fā)。 注：一周四十小時工作制，一個月按四個星期 160 小時計，適當提高每小時加班工作的價值。 （二） 周日休息日每小時加班津貼 =（基本工資 /160） 2。 （三） 法定節(jié)假日每小時加班津貼 =（基本工資 /160） 3。 （四） 加班費發(fā)放數額 =適用小時加班津貼加班小時數。 （五） 加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放。 （六） 由于工作性質及時間特點，享受加班津貼的人員包括：各部門人員。 員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格 履行審批手續(xù) 。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班津貼。 第三十二條 各類假別薪酬支付標準 （一） 產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （二） 婚假：按正常出勤結算工資。 （三） 護理假：（配偶分娩）不享受崗位績效津貼。 （四） 喪假：按正常出勤結算工資。 （五） 公假：按正常出勤結算工資。 （六） 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 （七） 病假期間工資發(fā)放標準。 經主管領導批準請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照 26 個標準工作日計算 .。 病事假工資扣除 = 請假天數 日工資 40% （八） 其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度 執(zhí)行。 第三十三條 對于思達普外派培訓的員工，按照思達普公司培訓管理相關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 薪酬發(fā)放 11 （一） 員工的月薪計算周期為 1 日至 31 日，按每月實際工作日計算。 （二） 當月的薪酬于次月的 8 日給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第三十五條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一） 個人工資所得稅； （二） 缺勤扣除額； （三） 社保基金、住房公積金個人負擔部分； （四） 其它法令規(guī)定的事項。 第七章 附則 第三十六條 本方案 由 人力資源部 負責制定、修改、 解釋。 第三十七條 本辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦 法同時廢止。 第三十八條 本制度及相關條款將隨公司發(fā)展而做相應修改和補充。 12 附件一：業(yè)務績效考核表 評分人簽字 ： 姓名 職 務 部 門 主管 分 類 評 價 內 容 評 分 539。 439。 339。 239。 139。 工 作 能 力 1 工作質量 2 工作效率 3 工作方法 4 出勤情況 5 執(zhí)行力 團 隊 意 識 6 學習精神 7 工作態(tài)度 8 工作責任感 9 服務性 10 協(xié)作性 11 集體榮譽感 職業(yè) 能力 12 專業(yè)知識 13 學識應用度 評 價 分 數 合 計 13 附件 2：工資試算表 單位：人民幣（元
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1