小公司薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-10-11 13:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】膃蒁蚃肇莆蚆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莇羃羄芃薃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀羈膇蒄蚆羀艿蝕羅罿莁蒂袁聿蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇莆蚆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅蒃莇羃羄芃薃羈羃蒞蒆襖蕆蟻螀羈膇蒄蚆羀艿蝕羅罿莁蒂袁聿蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇莆蚆蠆肆蒈蕿羈肅膈螄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肅蒅薆羄膂膄莈袀膁芇薄螆膀葿莇螂腿腿螞蚈膈芁蒅羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿芆膅蠆蚅芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁衿莄薈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈羅莁薅蚄羅
【正文】 10 第三十一條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，思達(dá)普發(fā)放其加班津貼。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （一） 平時(shí) 每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） ，不滿(mǎn) 12元時(shí)按 12 元計(jì)發(fā)。 注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160 小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 （二） 周日休息日每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） 2。 （三） 法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼 =（基本工資 /160） 3。 （四） 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 =適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù)。 （五） 加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （六） 由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員包括：各部門(mén)人員。 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格 履行審批手續(xù) 。其他人員的加班要填寫(xiě)加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。 第三十二條 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) （一） 產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 （三） 護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位績(jī)效津貼。 （四） 喪假：按正常出勤結(jié)算工資。 （五） 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 （六） 事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。 （七） 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 26 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算 .。 病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) 日工資 40% （八） 其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度 執(zhí)行。 第三十三條 對(duì)于思達(dá)普外派培訓(xùn)的員工，按照思達(dá)普公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 薪酬發(fā)放 11 （一） 員工的月薪計(jì)算周期為 1 日至 31 日，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。 （二） 當(dāng)月的薪酬于次月的 8 日給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 第三十五條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一） 個(gè)人工資所得稅； （二） 缺勤扣除額； （三） 社保基金、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)。 第七章 附則 第三十六條 本方案 由 人力資源部 負(fù)責(zé)制定、修改、 解釋。 第三十七條 本辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦 法同時(shí)廢止。 第三十八條 本制度及相關(guān)條款將隨公司發(fā)展而做相應(yīng)修改和補(bǔ)充。 12 附件一：業(yè)務(wù)績(jī)效考核表 評(píng)分人簽字 ： 姓名 職 務(wù) 部 門(mén) 主管 分 類(lèi) 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 評(píng) 分 539。 439。 339。 239。 139。 工 作 能 力 1 工作質(zhì)量 2 工作效率 3 工作方法 4 出勤情況 5 執(zhí)行力 團(tuán) 隊(duì) 意 識(shí) 6 學(xué)習(xí)精神 7 工作態(tài)度 8 工作責(zé)任感 9 服務(wù)性 10 協(xié)作性 11 集體榮譽(yù)感 職業(yè) 能力 12 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 13 學(xué)識(shí)應(yīng)用度 評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì) 13 附件 2：工資試算表 單位：人民幣（元
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1