公司薪酬制度(新版)(存儲版)
【正文】 員工的薪資由月薪及年終獎金構成。即基本工資占基本工資和業(yè)績工資之和的70%，且是固定的；業(yè)績工資占基本工資和業(yè)績工資之和的30%，且根據(jù)月度考核（動態(tài)考核）浮動，月度考核滿分100分，各人業(yè)績工資除以100分，即為每分的工資；各管理崗位動態(tài)考核指標及標準由人力資源部配合各部門制定。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制。如考核分低于60分，則無業(yè)績工資；如達到100分，則拿本人績效工資的120%，各管理崗位考核指標及標準由人力資源部配合各部門制訂。例一：張兵（區(qū)域主管A級）本月目標為新開發(fā)客戶4個，（1）實際開發(fā)2個客戶，完成50%業(yè)績目標；（2）如實際開發(fā)6個客戶，完成150%業(yè)績目標。①財務核對標準和票據(jù)②部門負責人審核批復③汪總批復④財務出納報銷沖帳。員工平均每周工作時間為48小時，每月有4天的帶薪休息日。3)如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作詳細理由，報請總經(jīng)理審批。26。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績突出，經(jīng)嚴格考核，可提前1～2個月轉正。產(chǎn)假：享受基本工資的60%；婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。2)工傷假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期員工的薪資按批準崗位工資的80%發(fā)放。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額。員工補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。其中主管級及以上職級員工工資及職級由總經(jīng)理確定。差旅費報銷流程和標準職務直轄市、經(jīng)濟特區(qū)省會城市二級城市縣級城市總經(jīng)理綜合差旅費市內交通綜合差旅費市內交通綜合差旅費市內交通綜合差旅費市內交通260200160140營銷總監(jiān)230180150130省級經(jīng)理180160140120區(qū)域經(jīng)理160140120區(qū)域
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