公司薪酬制度(新版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工的薪資由月薪及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。即基本工資占基本工資和業(yè)績(jī)工資之和的70%，且是固定的；業(yè)績(jī)工資占基本工資和業(yè)績(jī)工資之和的30%，且根據(jù)月度考核（動(dòng)態(tài)考核）浮動(dòng)，月度考核滿分100分，各人業(yè)績(jī)工資除以100分，即為每分的工資；各管理崗位動(dòng)態(tài)考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部配合各部門制定。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制。如考核分低于60分，則無業(yè)績(jī)工資；如達(dá)到100分，則拿本人績(jī)效工資的120%，各管理崗位考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部配合各部門制訂。例一：張兵（區(qū)域主管A級(jí)）本月目標(biāo)為新開發(fā)客戶4個(gè)，（1）實(shí)際開發(fā)2個(gè)客戶，完成50%業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）如實(shí)際開發(fā)6個(gè)客戶，完成150%業(yè)績(jī)目標(biāo)。①財(cái)務(wù)核對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和票據(jù)②部門負(fù)責(zé)人審核批復(fù)③汪總批復(fù)④財(cái)務(wù)出納報(bào)銷沖帳。員工平均每周工作時(shí)間為48小時(shí)，每月有4天的帶薪休息日。3)如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。26。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)嚴(yán)格考核，可提前1～2個(gè)月轉(zhuǎn)正。產(chǎn)假：享受基本工資的60%；婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。2)工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期員工的薪資按批準(zhǔn)崗位工資的80%發(fā)放。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額。員工補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。其中主管級(jí)及以上職級(jí)員工工資及職級(jí)由總經(jīng)理確定。差旅費(fèi)報(bào)銷流程和標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)省會(huì)城市二級(jí)城市縣級(jí)城市總經(jīng)理綜合差旅費(fèi)市內(nèi)交通綜合差旅費(fèi)市內(nèi)交通綜合差旅費(fèi)市內(nèi)交通綜合差旅費(fèi)市內(nèi)交通260200160140營(yíng)銷總監(jiān)230180150130省級(jí)經(jīng)理180160140120區(qū)域經(jīng)理160140120區(qū)域
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