【正文】 ，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。獎(jiǎng)金⑴獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)而定。二、工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在本公司工作。第十二條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo))第四章 結(jié)構(gòu)工資制第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。2 依據(jù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。：按正常出勤結(jié)算工資。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。正常出勤即可享受，無出勤不享受。第三章管理機(jī)構(gòu)第八條薪酬管理委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門經(jīng)理第九條薪酬委員會(huì)職責(zé)：（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。奧來國(guó)信（北京）工程材料檢測(cè)有限責(zé)任公司 附錄1：各類人員薪酬組成表 固定薪酬 附加薪酬 績(jī)效崗位 保健薪酬 基本 司齡 崗位 資歷 加班 電話 午餐 薪酬 工資 工資 工資 工資 工資 補(bǔ)貼 補(bǔ)助 檢測(cè)工程師 30元/見附錄見見見按相關(guān)法 150（授權(quán)簽字人）年 2 規(guī)執(zhí)行 檢測(cè)室主任 30元/見附錄見見見按相關(guān)法 150（授權(quán)簽字人）年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法檢測(cè)室主任 150 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法部門主任 150 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法檢測(cè)室副主任 150 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法副主任工程師 100 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 100 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法主任助理 100 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法專 員 80 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法檢測(cè)室組長(zhǎng) 80 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法任務(wù)序列組長(zhǎng) 50 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法主 檢 年 2 規(guī)執(zhí)行 現(xiàn)場(chǎng)30元/見附錄見見80 見按相關(guān)法檢測(cè)員 年 2 規(guī)執(zhí)行 30 30元/見附錄見見見按相關(guān)法一般科員 年 2 規(guī)執(zhí)行 30元/見附錄見見見按相關(guān)法試驗(yàn)協(xié)助員 0 年 2 規(guī)執(zhí)行奧來國(guó)信（北京）工程材料檢測(cè)有限責(zé)任公司 附錄2：職級(jí)設(shè)計(jì)表職級(jí)設(shè)計(jì) 職級(jí) 崗位 T13 T12 T11 T10 T9 T8 T7 T6 T5 T4 T3 T2 T1 總工 高技術(shù)總監(jiān) 層 技術(shù)負(fù)責(zé)人 檢測(cè)工程師（授權(quán)簽字人）檢測(cè)室主任（授權(quán)簽字人）檢測(cè)室主任 中部門主任 層 檢測(cè)室副主任 副主任工程師 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 主任助理 檢測(cè)室組長(zhǎng) 主 管 骨干主 檢 層 任務(wù)序列組長(zhǎng) 專 員 檢測(cè)員 基一般科員 層 試驗(yàn)協(xié)助員 崗位工資 2300 2000 1800 1600 1500 1000 800 600 500 300 獎(jiǎng)金系數(shù) 合計(jì) 職稱 崗位 津貼 特殊 備注：實(shí)驗(yàn)室主任、檢測(cè)室組長(zhǎng)可按照技術(shù)職級(jí)確定薪酬，也可按照管理職級(jí)確定薪酬。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由。：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。 附加薪酬 加班工資 員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 司齡從員工正式進(jìn)入奧來國(guó)信之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。適用范圍 本制度適用于奧來國(guó)信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。奧來國(guó)信（北京）工程材料檢測(cè)有限責(zé)任公司 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)?？飘厴I(yè)，100元/月； 大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月； 碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，400元/月； 初級(jí)職稱，200元/月； 中級(jí)職稱（國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱），500元/月； 高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償?？剖抑魅喂べY級(jí)別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第二章制定原則第二條本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。第四章制定依據(jù)第十條本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。第十四條試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。第八章薪酬支付第十七條薪酬支付時(shí)間計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。第四條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。通過對(duì)下一各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層a、中層骨干b和基層c三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、銷售類、技術(shù)類等五大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個(gè)等級(jí)。（二）交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。⑶獎(jiǎng)金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。第十六條 新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。根據(jù)國(guó)家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核