【正文】 者或三次報(bào)表不符合公司規(guī)定者，扣一個(gè)月考核工資的20%上報(bào)信息失真，扣一個(gè)月考核工資的100%2違反財(cái)務(wù)制度出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種費(fèi)用等違反財(cái)務(wù)制度現(xiàn)象出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種費(fèi)用，扣一個(gè)月的考核工資50%費(fèi)用支出超計(jì)劃，扣一個(gè)月考核工資10%30%私自借款，扣一個(gè)月考核工資30%舉例說(shuō)明財(cái)務(wù)人員的薪酬計(jì)算方法現(xiàn)以公司某會(huì)計(jì)為例：假設(shè)該會(huì)計(jì)已在公司工作兩年三個(gè)月，學(xué)歷為大專。她每月可拿到532元的崗位工資，100元的工齡工資，50元的學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)682元。本月她的績(jī)效考核得80分，那么她的績(jī)效工資=1000(80/100)=800元。那么，她本月工資總額=682+800=1482元。八、人事行政部門(mén)薪酬薪酬結(jié)構(gòu) 人事行政人員的月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資人事行政人員的基本工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述?？?jī)效工資績(jī)效工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*績(jī)效考核得分/100舉例說(shuō)明人事行政部人員的薪酬（1）以某文員為例：假設(shè)該文員已在公司工作一年五個(gè)月，學(xué)歷為大專。她每月可拿到374元的崗位工資，50元的工齡工資，50元的學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)474元。本月她的績(jī)效考核得80分，那么她的績(jī)效工資=1000(80/100)=640元。她本月工資總額=474+800=1274元。（2）以行政主管為例：假設(shè)他在公司工作3年，學(xué)歷為大專。他每月可拿到838元的崗位工資，503=150元的工齡工資，50元學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)1038元。本月他的績(jī)效考核得75分，那么他的績(jī)效工資=1000(75/100)=750元。那么，他本月工資總額=1038+750=1788元。（3）以人事行政經(jīng)理為例：假設(shè)該經(jīng)理在公司工作3個(gè)月，學(xué)歷為本科。他每月可拿到1196元的崗位工資，無(wú)工齡工資，80元學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)1276元。本月他的績(jī)效考核得75分，那么他的績(jī)效工資=1500(75/100)=1125元。那么，人事行政經(jīng)理本月工資總額=1276+1125=2401元?？偨?jīng)理助理由于總經(jīng)理助理在性質(zhì)上屬于人事行政類職務(wù)，故將其列入這一章。薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資總經(jīng)理助理的基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款等詳見(jiàn)前述。績(jī)效工資舉例說(shuō)明總經(jīng)理助理的薪酬假設(shè)該總經(jīng)理助理已在公司工作1年，學(xué)歷為大專。她每月可拿到1200元的崗位工資，50元的工齡工資，50元的學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)1300元。本月她的績(jī)效考核得75分，那么她的績(jī)效工資=1200(75/100)=900元。那么，她本月的工資總額=1300+900=2200元。九、質(zhì)檢部門(mén)薪酬薪酬結(jié)構(gòu) 質(zhì)檢人員的月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資質(zhì)檢人員的基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款等詳見(jiàn)前述?？?jī)效工資績(jī)效工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*績(jī)效考核得分/100舉例說(shuō)明質(zhì)檢部人員的薪酬現(xiàn)以某制程檢驗(yàn)員為例：假設(shè)該制程檢驗(yàn)員已在公司工作3年，學(xué)歷為高中。她每月可拿到490元的崗位工資，150元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)660元。本月她的績(jī)效考核得75分，那么她的績(jī)效工資=800(75/100)=600元。那么，她本月工資總額=660+600=1260元。再以經(jīng)理為例：假設(shè)該經(jīng)理已在公司工作5年，學(xué)歷為高中。她每月可拿到1104元的崗位工資，250元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)1374元。本月她的績(jī)效考核得75分，那么她的績(jī)效工資=1500(75/100)=1125元。那么，她本月工資總額=1374+1125=2499元。 試用期薪酬試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。（一）適用范圍通過(guò)招聘進(jìn)入本公司并登記在冊(cè)的試用期員工；通過(guò)公司招聘并與公司達(dá)成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的大中專生、技校生。（二）試用期工資試用期工資=協(xié)議工資+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款作為試用期工資的主要構(gòu)成部分，協(xié)議工資是由員工與人事行政部、部門(mén)主管協(xié)商約定的固定工資。此外，新員工有資格參與公司相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)比，并接受公司相應(yīng)的罰款與扣款。（三）其他說(shuō)明試用期一般為13個(gè)月。新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新依據(jù)本薪酬管理制度確定工資。十一、代扣款項(xiàng)依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工工資中扣除下列款項(xiàng)：?jiǎn)T工工資個(gè)人所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；員工私人借款償還金；公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；公司公寓的水、電、煤氣、電話費(fèi)等；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)；與公司訂有協(xié)議、應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如上月多支付的工資、離員工工的違約金、賠償金等）。代扣款項(xiàng)從員工的每月工資中直接扣除。十二、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整指公司薪酬體系運(yùn)行一段時(shí)間后，隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)行的薪酬體系可能不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，這時(shí)需要對(duì)企業(yè)的薪酬體系做出調(diào)整。薪酬調(diào)整是保持薪酬動(dòng)態(tài)平衡、實(shí)現(xiàn)組織薪酬目標(biāo)的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。 薪酬調(diào)整包括薪酬整體調(diào)整和薪酬個(gè)別調(diào)整。（一）薪酬整體調(diào)整公司根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平等宏觀因素的變化；行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況；公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況，對(duì)公司薪酬進(jìn)行的調(diào)整。整體調(diào)整包括對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，具體包括基本工資調(diào)整、績(jī)效基準(zhǔn)額調(diào)整等，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。（二）薪酬個(gè)別調(diào)整公司結(jié)合公司的效益，根據(jù)員工工作能力及年度績(jī)效考核結(jié)果，定期（例如每年年終考核后）對(duì)員工工作崗位及薪酬進(jìn)行的調(diào)整。個(gè)別調(diào)整主要是對(duì)工齡工資、學(xué)歷工資、特別工資進(jìn)行調(diào)整。工齡是自動(dòng)滿1年進(jìn)行相加，學(xué)歷工資可根據(jù)其學(xué)歷的變化進(jìn)行調(diào)整，特別工資根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行。十三、薪酬支付 （一）員工月度工資（年終獎(jiǎng)金）計(jì)算的相關(guān)說(shuō)明日工資計(jì)算：執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。特殊人員的工資計(jì)算說(shuō)明：非全勤的在職人員、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員 月工資標(biāo)準(zhǔn) ＝ 基本工資＋崗位津貼新錄用員工自報(bào)到之日起開(kāi)始考勤，工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。對(duì)身兼多職的，基本工資只取其一，就高不就低，其他的根據(jù)考核等可以相加。 （二）工資支付流程人事行政部負(fù)責(zé)組織各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行月度（年度）考核，確定每位員工的月度（年度）績(jī)效考核結(jié)果；銷售部需提供員工月度獎(jiǎng)金相關(guān)數(shù)據(jù)。相關(guān)管理部門(mén)提交對(duì)員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）；人事行政部根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出員工個(gè)人月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額并按部門(mén)、制成工資表（一式三份）。一份由人事行政部存檔備查，一份交由部門(mén)經(jīng)理長(zhǎng)期保存，一份交由財(cái)務(wù)部用于發(fā)放工資。工資表經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)、總經(jīng)理審核簽字后，人事行政部將工資表提交給財(cái)務(wù)部執(zhí)行。財(cái)務(wù)部于每月15日按時(shí)支付員工上月工資。工資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。十四、薪酬保密人事行政部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。 部門(mén)經(jīng)理以下員工的薪酬特殊情況下，對(duì)外可以保持透明度。部門(mén)經(jīng)理以上的薪酬采取保密措施。員工之間也禁止互相打探薪酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處分。十五、附則（一）本制度由公司董事會(huì)授權(quán)公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度自公布之日起執(zhí)行。