【正文】 結(jié) 構(gòu) /建 筑/設 備 室 主 任 17 580 620 60 信 息 部 主 任 16 50 580 56 財 務 /計 劃 經(jīng)營 部 主 任 15 520 50 53 技 術 質(zhì) 量 /人力 資 源 主 任 鋼 結(jié) 構(gòu) /地 下主 主 任 工 14 490 520 50 設 計 室 技 術副 主 任 結(jié) 構(gòu) /設 備 /建筑 /信 息 主 任工 13 460 490 475 產(chǎn) 品 組 長 /設 計室 專 業(yè) 組 長 /設備 室 組 長 /產(chǎn) 品委 員 會 秘 書 長 結(jié) 構(gòu) /建 筑 /設 備 標 準管 理 /地 下 12 430 460 45 行 政 部 主 任 設 計 室 副 組 長 /防 水 委 員 會 秘 書長 鋼 結(jié) 構(gòu) 設計 科 研 /信息 1 40 430 415 /產(chǎn) 品 應 用專 業(yè) 管 理 市 場 管 理 /計 劃 經(jīng) 營 10 370 40 385 9 437 8 310 340 325 設 計 員 會 計 /人 事管 理 /質(zhì) 量管 理 /科 技管 理 7 280 310 295 內(nèi) 部 維 護 /產(chǎn)品 委 員 會 標 準應 用 管 理 6 250 280 265 設 計 室 概 算 員/ 5 20 250 235 設 計 室 輔 助 設計 4 190 20 205 出 納 /行 政管 理 3 160 190 175 地 下 室 后勤 /后 勤 管理 /司 機 2 130 160 145 設 計 室 后 勤 1 10 130 15 建 筑 /結(jié) 構(gòu) /設備 標 準 /產(chǎn) 品應 用 室 后 勤 輔助 1 / 29附件二 工資等級分布圖職系 檔次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 典型崗位高層 720 760 800 840 880 920 960 1000 所長、副所長、總工、副總工中層 445 475 505 535 565 600 640 680 720 760 室主任、副主任管理職系基層 295 325 355 385 415 445 475 505 535 565 組長、副組長資深 720 760 800 840 880 920 960 1000高級 445 475 505 535 565 600 640 680 720 760 主任工程師中級 295 325 355 385 415 445 475 505 535 565 標準管理人員業(yè)務技術職系初級 175 205 235 265 295 325 355 385 415 445一般設計人員、輔助設計人員、概算員、信息網(wǎng)絡內(nèi)部維護高級 445 475 505 535 565 600 640 680 720 760中級 295 325 355 385 415 445 475 505 535 565職能職系 初級 175 205 235 265 295 325 355 385 415 445 職能部門一般人員后勤 100 115 145 175 司機、后勤輔助1 / 29附件三：項目工資制年終獎金的分配流程 統(tǒng) 計 部 門 年 度 總 產(chǎn) 值根 據(jù) 全 所 和 部 門 效 益確 定 獎 金 分 配 比 例確 定 部 門 獎 金 總 額＝ 部 門 總 產(chǎn) 值 ＊ 獎 金 分 配 比 例管 理 職 系獎 金 總 額 業(yè) 務 技 術 職 系獎 金 總 額 項 目 綜 合 獎獎 金 總 額項 目 參 與 獎獎 金 總 額管 理 職 系 人 員年 終 獎 金 業(yè) 務 技 術 職 系 人 員年 終 獎 金將 部 門 獎 金 總 額 在部 門 內(nèi) 按 不 同 職 系 劃 分個 人 分 配 個 人 分 配2 / 29附件四　等級工資制工資測算表計算說明：本計算表不包括對工程設計室與產(chǎn)品應用室人員的工資計算，全所工資獎金總額中也等 級 薪 點 點 值 責 任系 數(shù) 典 型 崗 位 等 級人 數(shù) 崗 位工 資 附 加工 資 基 礎工 資 季 度 獎金 （ 每月 ） 月 收 入合 計（ 每人 ） 年 底 獎金 總 收 入 年 底 獎金 占 總收 入 比例 全 年 獎金 收 入占 總 收入 比 例271046 40306013623 74802696046 384030601280602 72402592046所 長 1368030601275807743681404852%62%248046標 準 副 所 長 235203060173593713413825451%62%2384046發(fā) 行 副 所 長 1360306012053806790113246151%61%28046總 工 13203060106751676467126751%61%2176044 030430601034953409561039641%53%2072044副 總 工 528030609604703809568041%53%1968044鋼 結(jié) 構(gòu) 中 心主 任 2270306090745273645906540%52%1864044建 筑 標 準 室主 任 32560306085343134898624940%52%176044信 息 部 主 任 124030608041032348153440%51%165642財 務 部 主 任 22603060753391315246218424%39%155342人 力 資 源 主任 42140306071337531415594524%39%145042建 筑 標 準 主任 工 6203060673359313607567224%38%1347542建 筑 標 準 管理 31190306063343127953924%38%124542行 政 部 主 任 81780306059332731905127023%37%141542市 場 管 理 21603060533131824854223%37%1038541 01540304051327535187382714%30%93541 014203040473259347833590313%29%832541會 計 41303040432434379357913%29%729541信 息 內(nèi) 部 維護 518030403927339743125413%28%626541 010630403521335702893012%27%523541出 納 29403040311953316260612%26%420541 82030402731793276224821%25%317541后 勤 管 理 2703040231632358219581%23%214541 0580304019314731953196310%2%11541 04603040153131549173099%20%003040070 08400%0%總 和 82 工 資 測 算 表3 / 29不包括這兩個部門的工資獎金總額。附加工資每人均以固定數(shù)額 300 元計算，基礎工資 10 級以上每人均以 600 元計算，10 級以下每人均以 400 元計算。假設季度考核系數(shù)、年度考核系數(shù)、部門考核系數(shù)、均為 1。.假設全所年終獎金總額與全年月收入總額之比是 3：7。等級人數(shù)假設位于該級別上人數(shù)總和，假設此數(shù)值主要是為計算全所全年月收入總額，以確定年終獎金總額。總收入中，不包括工程項目獎金和其它收入提成，以及標準室的特別獎金。