【導讀】本方案適用于中國建筑標準設計研究所全體員工。效給予合理補償和激勵。（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；進人工成本管理工作的加強。（一）在薪酬相對值調整的同時，保持薪酬總體水平高同行業(yè)競爭對手平均水平，資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效工資，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。思想，即薪酬的增長幅度低于所總收入的增長，低于效益增長的幅度。發(fā)展的經(jīng)濟性原則，從而實現(xiàn)標準所人工成本有效控制。。并參考北京市社會平均工資水平和。員的薪酬體制、等。制定時以崗位重要性為基礎，綜合考慮。其他因素得到一個持續(xù)、全面反映個人對企業(yè)貢獻的補償計劃。品應用技術研究室的非后勤職系全體人員。工，其工作業(yè)績可以通過考核得到階段性認可。鋼結構中心、信息網(wǎng)絡中心、職能部門以及后勤職系的所有員工。第十條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。力和素質確定的個性化工資單元進行核算。檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。的職稱、崗位變化進行調整。

　　

【正文】 經(jīng)營部主任、技術質量、人力資源部主任MM4 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 設計室技術副主任、行政部主任L M1 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880產(chǎn)品組長、設計室專業(yè)組長、設備室組長、產(chǎn)品委秘書長L M2 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 設計室副組長、防水委秘書長、HT1 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880 3040 鋼結構、地下室主任工程師HT2 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880工程設計主持人、結構、建筑、設備、信息主任工程師MT1 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 結構、建筑、設備、地下室標準管理MT2 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560鋼結構設計科研、信息網(wǎng)絡技術開發(fā)、設計室工種負責人MT3 1300 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2380 設計室設計員、產(chǎn)品應用室專業(yè)管理L T1 820 940 1060 1180 1300 1420 1540 1660 1780 1900 信息網(wǎng)絡內部維護、產(chǎn)品委標準應用管理、L T2 580 700 820 940 1060 1180 1300 1420 1540 1660 設計室概算員、設計室輔助設計F1 1300 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2380 市場管理、計劃經(jīng)營F2 940 1060 1180 1300 1420 1540 1660 1780 1900 2020 會計、人事管理、質量管理、科技管理F3 460 580 700 820 940 1060 1180 1300 1420 1540 行政管理、出納F4 400 520 640 760 880 1000 1120 1240 1360 1480 地下室后勤、后勤管理、司機后勤 L 400 520 640 760 880 1000司機、工程設計室、建筑、結構、設備、產(chǎn)品應用室后勤輔助管理系列業(yè)務技術系列職能系列 職系 檔次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 典型崗位 管理 職系 高層 720 760 800 840 880 920 960 1000 所長、副所長、總工、副總工 中層 445 475 505 535 565 600 640 680 720 760 室主任、副主任 基層 295 325 355 385 415 445 475 505 535 565 組長、副組長 業(yè)務 技術 職系 資深 720 760 800 840 880 920 960 1000 高級 445 475 505 535 565 600 640 680 720 760 主任工程師 中級 295 325 355 385 415 445 475 505 535 565 標準管理人員 初級 175 205 235 265 295 325 355 385 415 445 一般設計人員、輔助設計人員、概算員、 信息網(wǎng)絡內部維護 職能 職系 高級 445 475 505 535 565 600 640 680 720 760 中級 295 325 355 385 415 445 475 505 535 565 初級 175 205 235 265 295 325 355 385 415 445 職能部門一般人員 后勤 100 115 145 175 司機、后勤輔助 附件四 工資測算表 計算說明： 本計算表不 包括對工程設計室與產(chǎn)品應用室人員的工資計算，全所工資獎金總額中也等級 薪點 點值責任系數(shù)典型崗位等級人數(shù)崗位工資附加工資基礎工資季度獎金（每月）月收入合計（每人）年底獎金總收入年底獎金占總收入比例全年獎金收入占總收入比例271000 4 6 4000 300 600 1333 6233 7480026960 4 6 3840 300 600 1280 6020 7224025920 4 6所長13680 300 600 1227 5807 74368 144048 52% 62%24880 4 6標準副所長23520 300 600 1173 5593 71134 138254 51% 62%23840 4 6發(fā)行副所長13360 300 600 1120 5380 67901 132461 51% 61%22800 4 6總工13200 300 600 1067 5167 64667 126667 51% 61%21760 4 403040 300 600 1013 4953 40956 100396 41% 53%20720 4 4副總工52880 300 600 960 4740 38800 95680 41% 53%19680 4 4鋼結構中心主任 2 2720 300 600 907 4527 36645 90965 40% 52%18640 4 4建筑標準室主任 3 2560 300 600 853 4313 34489 86249 40% 52%17600 4 4 信息部主任 1 2400 300 600 800 4100 32334 81534 40% 51%16565 4 2 財務部主任 2 2260 300 600 753 3913 15224 62184 24% 39%15535 4 2人力資源主任 4 2140 300 600 713 3753 14415 59455 24% 39%14505 4 2建筑標準主任工 6 2020 300 600 673 3593 13607 56727 24% 38%13475 4 2建筑標準管理311900 300 600 633 3433 12799 53999 24% 38%12445 4 2 行政部主任 8 1780 300 600 593 3273 11990 51270 23% 37%11415 4 2 市場管理 2 1660 300 600 553 3113 11182 48542 23% 37%10385 4 1 0 1540 300 400 513 2753 5187 38227 14% 30%9355 4 1 0 1420 300 400 473 2593 4783 35903 13% 29%8325 4 1 會計 4 1300 300 400 433 2433 4379 33579 13% 29%7295 4 1信息內部維護 5 1180 300 400 393 2273 3974 31254 13% 28%6265 4 1 0 1060 300 400 353 2113 3570 28930 12% 27%5235 4 1 出納 2 940 300 400 313 1953 3166 26606 12% 26%4205 4 1 820 300 400 273 1793 2762 24282 11% 25%3175 4 1 后勤管理 2 700 300 400 233 1633 2358 21958 11% 23%2145 4 1 0 580 300 400 193 1473 1953 19633 10% 22%1115 4 1 0 460 300 400 153 1313 1549 17309 9% 20%0 0 300 400 0 700 0 8400 0% 0%總和 82 工資測算表 不包括這兩個部門的工資獎金總額。 附加工資每人均以固定數(shù)額 300 元計算，基 礎工資 10 級以上每人 均以 600 元計算， 10 級以下每人均以 400 元計算。 假設季度考核系數(shù)、年度考核系數(shù)、部門考核系數(shù)、均為 1。 .假設全所年終獎金總額與全年月收入總額之比是 3： 7。 等級人數(shù)假設位于該級別上人數(shù)總和，假設此數(shù)值主要是為計算全所全年月收入總額，以確定年終 獎金總額。 總收入中，不包括工程項目獎金和其它收入提成，以及標準室的特別獎金。