【正文】 薪酬所得 %提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時按同等金額提取一并計入按每個注冊會計師建立的專項明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計師個人。第十條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實習(xí)生報酬試用期人員與工勤人員實行基本工資法。其標(biāo)準不低于所在地最低工資標(biāo)準。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準可結(jié)合工作量或完成項目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費情況而給予的報酬。實習(xí)生是指在臨時在本單位實習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實習(xí)生的報酬按定額發(fā)給。第十一條 股東（合伙人）的薪酬可在基本工資加績效工資或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹５谑l 員工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。第十三條 本單位的具體薪酬政策及計算方法屬于商業(yè)秘密，的法人員（