標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1126-2-資料下載頁(yè)
2025-04-23 04:09本頁(yè)面
【正文】 下步驟進(jìn)行：（一） 計(jì)算年終可分配獎(jiǎng)金總額；年終可分配獎(jiǎng)金總額＝工程設(shè)計(jì)室年度總產(chǎn)值*獎(jiǎng)金分配比例獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)設(shè)計(jì)室完成年度計(jì)劃情況以及標(biāo)準(zhǔn)所全年效益狀況確定。（二） 將年終可分配獎(jiǎng)金總額按管理職系和業(yè)務(wù)技術(shù)職系分開(kāi)；管理職系獎(jiǎng)金總額=年終可分配獎(jiǎng)金總額*管理職系獎(jiǎng)金分配比例業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額=年終可分配獎(jiǎng)金總額＊（1－管理職系獎(jiǎng)金分配比例） 單設(shè)管理職系獎(jiǎng)金是考慮到管理職系人員作為管理者參與了所有工程項(xiàng)目的管理工作，應(yīng)對(duì)其這部分工作作出的一種補(bǔ)償。這部分獎(jiǎng)金只有工程設(shè)計(jì)室的管理職系人員才能享受，業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員不享受該部分獎(jiǎng)金。 管理職系獎(jiǎng)金分配比例依據(jù)工程設(shè)計(jì)室年度考核結(jié)果、完成產(chǎn)值情況以及工程效益狀況確定。（三） 將業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額分為項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額和項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額＝業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額＊分配比例項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額＝業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額＊（1－分配比例）項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)設(shè)立的目的一是為對(duì)全室業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員全年的工作表現(xiàn)以及對(duì)全室業(yè)務(wù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，二是為避免各項(xiàng)目間肥瘦不均所引起的分配不公平現(xiàn)象。管理職系人員不參與此項(xiàng)獎(jiǎng)金的分配。項(xiàng)目參與獎(jiǎng)是對(duì)項(xiàng)目成員直接參與項(xiàng)目所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，該部分獎(jiǎng)金最直接體現(xiàn)項(xiàng)目成員參與某項(xiàng)具體工程的工作。管理職系人員如同時(shí)以項(xiàng)目組成員的身份參與項(xiàng)目具體工作，可根據(jù)其在項(xiàng)目組中的工作量參加這部分獎(jiǎng)金的分配。（四） 將業(yè)務(wù)技術(shù)職系的項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額在各專業(yè)間劃分；各專業(yè)獎(jiǎng)金總額＝項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＊各專業(yè)分配比例各專業(yè)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值＊專業(yè)產(chǎn)值分配比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值（五） 分配個(gè)人年終獎(jiǎng)金；管理職系人員：個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝管理獎(jiǎng)＋項(xiàng)目參與獎(jiǎng)－季度獎(jiǎng)金＊4業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員：個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＋項(xiàng)目參與獎(jiǎng)－季度獎(jiǎng)金＊4管理獎(jiǎng)＝管理職系獎(jiǎng)金＊個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額＊個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＝各專業(yè)項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額＊個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)分配比例個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值＊工作量比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )第三十八條 鑒于在確定工程設(shè)計(jì)室年終獎(jiǎng)金的分配比例上已考慮了全所經(jīng)濟(jì)效益因素，因此工程設(shè)計(jì)室以上人員不再參加標(biāo)準(zhǔn)所年終獎(jiǎng)金的分配。第三十九條 工程設(shè)計(jì)室后勤職系人員按標(biāo)準(zhǔn)所職能職系人員的薪酬分配方法執(zhí)行，不參與工程設(shè)計(jì)室年終獎(jiǎng)勵(lì)的分配。其工作時(shí)間也按職能職系人員執(zhí)行，工作時(shí)間以外的加班要支付加班工資。 第九章 鋼結(jié)構(gòu)中心薪酬體系第四十條 適用范圍：鋼結(jié)構(gòu)中心全體人員及分管總工、副總工第四十一條 個(gè)人工資總收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+附加工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金的分配同工程設(shè)計(jì)室。第四十二條 年終獎(jiǎng)金的分配：年終可分配獎(jiǎng)金總額＝工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額＋其它收入提成其它收入提成按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室其它收入提成辦法執(zhí)行。工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額＝鋼結(jié)構(gòu)中心全年工程產(chǎn)值＊獎(jiǎng)金分配比例工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額分為綜合獎(jiǎng)和項(xiàng)目參與獎(jiǎng)兩部分。綜合獎(jiǎng)由全室人員參與分配，項(xiàng)目參與獎(jiǎng)只有參加該工程項(xiàng)目的人員才享有。工程綜合獎(jiǎng)＝工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額＊綜合獎(jiǎng)比例工程項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＝工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額＊（1－綜合獎(jiǎng)比例）綜合獎(jiǎng)比例視全室的工作計(jì)劃安排和工作任務(wù)的分配確定。第四十三條 個(gè)人年終獎(jiǎng)金的確定個(gè)人年終獎(jiǎng)＝工程綜合獎(jiǎng)＋工程項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＋其它收入提成－季度獎(jiǎng)金＊4工程綜合獎(jiǎng)、項(xiàng)目參與獎(jiǎng)分配辦法參見(jiàn)第三十七條（五）；第四十四條 鋼結(jié)構(gòu)中心不再參與全所年終獎(jiǎng)金的分配。 第十章 附則第四十五條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十六條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，按人力資源管理有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1