標(biāo)準(zhǔn)薪酬方案-資料下載頁
2024-11-14 21:01本頁面
【正文】 的愛，去回報(bào)身邊每一個愛我的人。第四篇：管理類薪酬定級標(biāo)準(zhǔn)管理類薪酬定級標(biāo)準(zhǔn)級別參考標(biāo)準(zhǔn)副總經(jīng)理具有五年以上大、中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。綜合素質(zhì)高，實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)和熟知煤炭方面的采、運(yùn)、銷工作。有能力理順各部門之間的工作流程，在本職范圍內(nèi)對公司的人、財(cái)、物進(jìn)行有效管理。落實(shí)公司各項(xiàng)管理政策，增強(qiáng)各崗位的執(zhí)行力。有前瞻性思路和戰(zhàn)略眼光，為公司發(fā)展提出合理化并具有建設(shè)性的建議。工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀。部長具有3年以上大、中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)調(diào)好本部門內(nèi)工作關(guān)系。能夠落實(shí)和執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度。能夠做好部門員工的思想工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和合作力。帶領(lǐng)整個部門完成公司交辦的工作任務(wù)，達(dá)到高效率、高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。副部長具有3年以上大、中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。在人員管理和制度落實(shí)方面有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。處長具有2年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。能夠勝任本職工作，出色完成工作任務(wù)。能夠組織協(xié)調(diào)好本部門工作?？梢元?dú)立有效的解決工作中遇到的問題，能提出有效建議并落實(shí)。副處長具有2年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。工作能力強(qiáng)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。專業(yè)技能素質(zhì)高，能出色完成工作任務(wù)。服從上級安排，且能給上級及公司提出合理化建議。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。科長具有2年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)技能熟練、熟悉本職工作的各項(xiàng)流程。與同事間相互助團(tuán)結(jié)，工作上熱心幫助同事，積極配合相關(guān)部門的工作。忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)、能站在公司的角度想問題，干好工作。配合上級處理好工作中遇到的各種問題。副科長具有1年以上工作管理經(jīng)驗(yàn)愛崗敬業(yè)、任勞任怨，能出色完成上級交辦的工作任務(wù)。能發(fā)揮主觀能動性，善于發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化建議，改善工作方法，提高工作效率。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，處理問題靈活，做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)很好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五篇：員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)文檔員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、新員工試用期：1~3個月，試用期工資2000元/月；員工轉(zhuǎn)正主要以以下標(biāo)準(zhǔn)作為參考：工作態(tài)度（學(xué)習(xí)能力與公司的企業(yè)文化是否相符等）考勤（是否有遲到、早退狀況。）績效（以出單的情況作為參考。）員工轉(zhuǎn)正后薪資為：2500元/月二、正式員工：員工轉(zhuǎn)正后底薪的調(diào)整：（一）銷售未出單：2500元/月出單：底薪3000元/月員工考核：員工考核以三個月為標(biāo)準(zhǔn)即1月份~3月份、4月份~6月份、7月份~9月份、10月份~12月份。員工在考核階段如果連續(xù)三個月出單元（出單數(shù)？），員工晉升為高級銷售。（二）高級銷售未出單：3000元/月出單：底薪4000元/月員工在考核階段如果連續(xù)6個月出單元~元，（出單數(shù)？），員工晉升為銷售經(jīng)理。（三）銷售經(jīng)理未出單：4000元/月出單：定薪5000元/月
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