標準薪酬方案(編輯修改稿)
2024-11-14 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 etence)、融合系統(tǒng)(involvementsystem)和分享利潤構(gòu)成(sharingofbenefitsformula)等。其核心是設(shè)計一個促進合作、參與和利潤分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。一般來說，pRp計劃，或者說業(yè)績工資制度推行計劃，比較適合于各項成本支出容易計算、雇員的工資績效與工作數(shù)量之間有直接的聯(lián)系、工作程序標準和運行有規(guī)律、很少出現(xiàn)窩工現(xiàn)象、容易控制工作質(zhì)量、以及能夠準確計算勞動消耗的工作?！堕L松組織系統(tǒng)》工具包——讓企業(yè)用“系統(tǒng)”賺錢！更重要的是，pRp計劃的實施需要一個良好的企業(yè)文化氛圍和勞資關(guān)系，在計劃實施過程中，一定要讓雇員了解計劃的目的、意義和評定標準，盡可能得到雇員的理解和支持，并將計劃的重點放在對雇員的超額業(yè)績的激勵上，而不是通過扣減雇員的基本工資，來達到降低生產(chǎn)成本的目的?？傊瑔酒鸸蛦T的參與、競爭和自我管理意識，是pRp計劃的宗旨。第二篇：修理廠薪酬標準修理廠人員工資標準一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，激勵修理廠廣大員工工作積極性，特制定本標準。本標準適用于維修車間所有崗位的工資考核及發(fā)放。二、薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容：車輛維修人員實行不定時工作制，根據(jù)工作情況，適時安排輪休。每月工資組成主要有基本工資和維修計件工資，計件薪酬按照個人每月工時收入計提，計件薪酬包含日常延時工作工資。崗位基本工資 1）出勤工資維修人員按照月度考勤情況給予出勤工資，出勤工資=出勤天數(shù)*10元/天2）工齡工資維修人員根據(jù)與公司簽訂用工合同之日算起，工作滿3年，享受工齡補貼工資。每月工齡工資=出勤天數(shù)*8元/年計發(fā)。勞務(wù)派遣人員不享受工齡補助工資。計件工資（1）計件工資薪酬按照個人工時收入提成的辦法計算，根據(jù)維修種類（保養(yǎng)、小修）不同采取不同計件提成標準。保養(yǎng)類項目分為一級維護保養(yǎng)、二級維護保養(yǎng)；除保養(yǎng)類項目以外的維修均按照小修類維修計算。星級系數(shù)：根據(jù)維修人員技能水平與送修客戶對維修質(zhì)量評價，確定對應(yīng)五個星級，、。星級系數(shù)將根據(jù)定期技術(shù)考核成績與服務(wù)質(zhì)量考核進行適度調(diào)整。見習期間無星級，三個月后可以參與星級評定。（2）工時提成系數(shù)計算：工時提成根據(jù)修理廠利潤計劃實行基礎(chǔ)提成系數(shù)和浮動提成系數(shù)，小修提成按照工時收費的45%提成；依據(jù)修理廠月度利潤計劃考核，每超利潤計劃20%，遞增工時計提1%，計提至50%為止；每低于利潤計劃20%，遞減工時計提1%，遞減至40%為止。保養(yǎng)工時基礎(chǔ)提成按照公示收費的42%提成，依據(jù)修理廠月度利潤計劃考核，每超利潤計劃20%，遞增工時計提1%，計提至45%為止；每低于利潤計劃20%，遞減工時計提1%，遞減至39%為止。（3）配件提成：按配件稅后利潤總額2%計提。計件工資=（保養(yǎng)維修工時收入*提成系數(shù)+小修工時收入*提成系數(shù)）*星級系數(shù)+材料利潤收入提*2%。加班工資公休日實行調(diào)修制，修理廠對公休日值班人員按規(guī)定安排調(diào)修，值班不計加班工資。法定節(jié)假日加班工資=地區(qū)最低生活標準/法定月出勤天數(shù)*3計算學徒及見習人員：按地區(qū)最低生活保障工資發(fā)放技術(shù)員：修理人員平均工資110℅倉庫保管：修理人員平均工資90℅
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