如家20xx酒店薪酬標準-報批(編輯修改稿)
2025-06-20 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 1900 2200 2500 客房經(jīng)理 1400 1500 1600 1900 2200 300 1700 1800 1900 2200 2500 銷售經(jīng)理 1300 1400 1500 1800 2100 400 1700 1800 1900 2200 2500 崗位 崗位工資 基準獎金 工資 +基準獎金 工資 +基準獎金 +工齡工資 前臺服務(wù)員 1000 150 1150 11701250 客房領(lǐng)班 1000 150 1150 11701250 客房服務(wù)員（計件） 750 250 1000 10201100 客房服務(wù)員 750 100 850 870950 公共區(qū)域服務(wù)員 750 100 850 870950 餐廳主管 1200 100 1300 13201400 餐廳服務(wù)員 850 100 950 9701050 廚師長 1800 100 1900 19202021 廚師 1000 100 1100 11201200 廚工 750 100 850 870950 工程維護員 1200 100 1300 13201400 安全服務(wù)員 800 100 900 9201000 會計兼人事 1700 200 1900 19202021 駐店專員 /出納 1400 100 1500 15201600 資深員工額度 100 100 城市平均獎金數(shù) 200 200 Page 7 1. 酒店工資 工資總額 按照實際情況發(fā)放工資，設(shè)定工資總額上限，取消可用工資余額 ? 酒店工資遵循崗位工資標準，按實際在崗人員考勤發(fā)放 ? 工資 =∑ 在職人數(shù) （崗位工資 +工齡工資 +資深額度 +計件超額工資） ? 工資總額 =工資 +國定加班費 +當月獎金池發(fā)放額（獎金池見 ） ? 按月給定酒店工資總額上限，不產(chǎn)生可用工資余額（原 2021年的剩余的 “ 可用工資余額 ” 可使用到 2021年 3月）酒店當月發(fā)放的工資、國定加班費、獎金合計不能超過給定工資總額上限 * 酒店需合理安排人員，客房計件員工的工資不得超過客房計件員工崗位工資的 150% 新員工試用期工資 工資為崗位工資標準的 80% 當月國定假天數(shù) 上限設(shè)定 無 （崗位工資 +獎金） *110% 1天 （崗位工資 +獎金） *115% 3天 （崗位工資 +獎金） *125% 4天 （崗位工資 +獎金） *130% Page 8 1. 酒店工資 工資總額 基層崗位資深員工額度 ? 酒店可以根據(jù)各崗位員工狀況，確定各崗位資深員工，資深員工總數(shù)不能超過總編制人數(shù)的 15%(四舍五入到整數(shù) ) ? 酒店各崗位資深員工基本工資上浮額度，統(tǒng)一按所在城市工資標準 “ 資深員工額度 ”規(guī)定執(zhí)行，每人只能使用一個額度 基層崗位工齡工資 ? 基層崗位員工工作每滿一年 (12個月 )在基本工資上增加工齡工資 20元 /月，封頂值為 100元 ? 工齡工資于工作每滿一年以后的次月一日生效，每月與工資一同發(fā)放 Page 9 1. 酒店工資
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