如家酒店員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-18 22:05 本頁面
【文章內容簡介】 區(qū)華北區(qū)華南區(qū)華西區(qū)城市城市酒店酒店酒店酒店城市城市……… ……… ……… ………….. …… …… ……..酒店組織結構圖店長 1/1 值班經理4/4店長助理前臺服務員客房服務員工程維修員保安員會計/出納員餐飲服務員廚師/雜工客房主管/或領班公司與酒店雙重領導公共區(qū)服務員五、如家酒店連鎖公司人力資源政策（一）聘用聘用原則酒店應遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。背景調查對酒店有意錄取的應聘者，酒店會在錄用前進行電話或書面的誠信調查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為如家的員工。錄用前體檢應聘者必須按要求提供在有效期內的健康證明，方可錄用。勞動合同勞動合同系酒店與員工明確聘用關系的法律文本，酒店員工實行勞動合同制（或聘用協議），勞動合同（或聘用協議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。人事檔案與錄用手續(xù)酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負責委托有關部門辦理員工人事檔案轉移與保管。員工應在報到當日將退工單與勞動手冊及其他保險資料等相關文件遞交給酒店，酒店將上述資料一并遞交給所屬區(qū)域人力資源部。試用期所有員工都必須經過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報到之日起開始計算。酒店員工試用期1至3個月。試用期滿前，酒店店長對員工的工作表現進行評估。通過評估者，將轉為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過六個月。業(yè)績評估除了試用期內對員工進行工作評估外，店長每年至少一次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標。評估的內容酒店將嚴格保密。晉升酒店根據公司建立的內部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前三個月屬試用期，試用期滿，經考核合格，正式任職。內部調動酒店根據工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。員工離職 解除合同試用期內員工被酒店解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內被酒店解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內，酒店將對員工承擔勞動約定的義務。下列情況會導致立即解聘，并且無賠償金： 嚴重違反酒店規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 辭職試用期內員工辭職需提前七天通知酒店。通過試用期的員工在合同期內辭職需提前三十天通知酒店。經過酒店出資培訓的人員在約定的服務期內離職，要按照培訓協議承擔違約的培訓費用。 退休 凡本酒店員工年齡達到國家規(guī)定的退休年齡，均可辦理退休手續(xù)。1員工返聘酒店歡迎符合錄用條件的離職員工重新應聘，聘用的崗位、級別將重新核定。但被酒店因違紀解除勞動合同的員工不予再聘。1親屬聘用受聘時要如實填寫與酒店或公司在職員工的關聯關系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同酒店或直線上下級關系。（二）考勤制度工作時間酒店實行每周40小時的工作時間。酒店各崗位按工作需要排班?？记? 考勤周期：每月一日至三十一日為一個考勤周期，員工應自覺簽到、簽退。 考勤確認：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報送店長審批確認。 考勤規(guī)范： 遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應計遲到，30分鐘以上仍未簽到應計曠工。 早退：等同于遲到條件和計算，早退時間超過30分鐘的記為曠工。 曠工：下列情況之一計曠工：―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假者； ―不按規(guī)定崗位上崗的； ―遲到、早退30分鐘以上者； ―其它應按曠工處理的情況。休假制度 法定假期：假期名稱 天數元旦（1月1日） 1春節(jié)（初一，初二，初三） 3五一國際勞動節(jié)（5月的1日，2日，3日） 3國慶節(jié)（10月的1日，2日，3日） 3共計 10天 年假：酒店員工工作滿一年的下一個年度可享受有薪年假7個工作日，工作滿三年后為10個工作日。年假當年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工休年假原則上應提前兩周申請。 帶薪病假：公司為充分保障員工利益，讓每一位員工享有一年最多5個工作日的有薪病假（工作不滿一年的，按比例計算）。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費憑證，否則以事假處理。病假須于員工恢復工作后一天內報店長批準，凡連續(xù)病假期間的各類假期均視作病假處理。員工當年超過5個工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）：患病六個月以內的（疾病休假工資）： －連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為基本工資的60％； －連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為基本工資的70％； －連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為基本工資的80％； －連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為基本工資的90％； －連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為基本工資的100%?；疾×鶄€月以上（疾病救濟費）：－連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為基本工資的40％； －連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為基本工資的50％； －連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為基本工資的60％。但每月病假工資不得低于各城市最低工資的80%。 婚假：員工憑結婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）?；榧賾诮Y婚證書生效日起半年之內一次性連續(xù)使用。：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時，可休假一天。員工請喪假時，需出示有關證明。： 產假(適用于女性員工)：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產假，產假為90天。符合晚育條件的可增
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