發(fā)電廠薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-06-19 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 個(gè)工作日的，不予受獎(jiǎng)；職工工傷期間執(zhí)行工傷保險(xiǎn)待遇；女職工產(chǎn)假期間執(zhí)行生育保險(xiǎn)待遇；職工因病、事假或曠工全月缺勤者全額扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；不足全月者以及其他各類休假期間獎(jiǎng)金由各部門結(jié)合實(shí)際自行考核發(fā)放；職工占用工作時(shí)間，參加函授、答辯期間獎(jiǎng)金由部門根據(jù)情況考核，不得全額發(fā)放。 i)各部門在獎(jiǎng)金 二次分配過程中可適當(dāng)留有節(jié)余，節(jié)余指標(biāo)同獎(jiǎng)金分配情況一并反饋人力資源部登記備案，用于以后月度獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整使用，當(dāng)年節(jié)余指標(biāo)在年底必須落實(shí)到職工個(gè)人并且結(jié)清。 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按公司制定的各專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案或獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，各部門結(jié)合實(shí)際考核發(fā) 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 放。 獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) a) 職工獲得公司以外的單位榮譽(yù)表彰的，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 獲得縣（區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 獲得地（市）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 800 元； 獲得省（部）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； 獲得全國性表彰（含國家部委在全國范圍類表彰）獎(jiǎng)勵(lì) 2021 元； 國家 、集團(tuán)公司有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。 表彰單位已對獲獎(jiǎng)職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，原則上公司不再獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)低于本規(guī)定的，也不再增補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)差額。 b) 獲得公司以外榮譽(yù)的職工，由所在部門或歸口管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議以及未給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的說明，并將獎(jiǎng)勵(lì)文件或榮譽(yù)證書（復(fù)印件）報(bào)送人力資源部審核，作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。 c) 對公司、各部門、各專業(yè)獲得的集體榮譽(yù)，公司不進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)有規(guī)定的，經(jīng)公司研究后辦理。 d) 公司年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)按公司專門規(guī)定執(zhí)行。 e) 經(jīng)審核符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，人力資源部按標(biāo)準(zhǔn)在月度獎(jiǎng)金中核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額，由部門發(fā)給職 工。 獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一管理。各部門結(jié)合實(shí)際制定獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）考核發(fā)放辦法，報(bào)人力資源部備案。 工齡工資 執(zhí)行范圍：見習(xí)期滿的公司在冊職工。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作年限在 10 年及以下的，按 10 元 /年執(zhí)行；工作年限在 11─ 25 年的，按 12 元 /年執(zhí)行；工作年限在 26 年及以上的，按 15 元 /年執(zhí)行。工作年限的計(jì)算按日歷數(shù)計(jì)算。 每年 1 月份按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工齡工資。 有下列情況之一者，停發(fā)工齡工資： a) 勞動(dòng)教養(yǎng)期間； b) 判處緩 刑期間； c) 拘役、拘留、收審羈押期間； d) 開除留用察看期間； 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) e) 長期病休期間。 有下列情行之一者，扣發(fā)當(dāng)月工齡工資： a) 曠工一天及以上者； b) 病假、事假連續(xù)或累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。 其他工資 夜班補(bǔ)助 a)運(yùn)行人員：無論前夜（工作至零點(diǎn)以后滿 6 小時(shí)以上者）或后夜（零點(diǎn)以后工作滿 6小時(shí)以上者），每班享受標(biāo)準(zhǔn)均為 12 元。實(shí)行“大班制”（即連續(xù) 24 小時(shí)工作制或 12 小時(shí)工作制）的運(yùn)行人員，每班只享受一個(gè)夜班津貼。 b)檢修維護(hù)人員：無論前夜 或后夜，每班享受標(biāo)準(zhǔn)均為 元。每班只享受一個(gè)夜班津貼。 c)生產(chǎn)值班、后勤崗位、服務(wù)性值班等設(shè)有床位的夜間值班人員，只能享受一個(gè)夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元。 醫(yī)療衛(wèi)生津貼 a)從事放射、透照的專職醫(yī)務(wù)工作者，每月享受 18 元； b)從事 B 超的專職醫(yī)務(wù)工作者，每月享受 12 元； c)從事醫(yī)療工作的其他人員（含掛號(hào)、藥房），每月享受 6 元； d)因各種原因，當(dāng)月缺勤天數(shù)超過半數(shù)以上者，停發(fā)本人醫(yī)療衛(wèi)生津貼，不超過半數(shù)者，全額發(fā)放。 各類人才津貼 a)根據(jù)公司《人才評價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)》，對各 類人才進(jìn)行年度考核，依據(jù)考核結(jié)果分檔按月發(fā)放次年人才津貼。 b)公司各類人才津貼月標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下： 集團(tuán)公司“ 168”人才津貼為本人崗位薪點(diǎn)工資的 30％（一經(jīng)確定，聘期內(nèi)不予調(diào)整）； 公司“ 246”人才津貼 500 元／月； 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技師津貼按照 300 元／月； 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師津貼 200 元／月。 加班加點(diǎn)工資 a)法定休假日安排職工工作的，支付本人日工資的 300%的工資報(bào)酬； b)在法定休假日遇輪休的運(yùn)行人員，按本人日工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資。 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 薪酬考核與支付 工資發(fā)放：依據(jù)部門上報(bào)的考勤考核發(fā)放。 a)公司以貨幣形式支付職工工資。 b)公司按月支付職工工資，原則上為每月 15 日前支付當(dāng)月工資，遇節(jié)假日和休息日，一般提前在最近的工作日支付。 職工享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、男方護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間，公司全額支付職工崗位薪點(diǎn)工資。職工工傷期間執(zhí)行工傷保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期間執(zhí)行生育保險(xiǎn)待遇。 職工病假、事假、曠工工資支付 a)曠工：全額扣發(fā)缺勤天數(shù)的日工資。 b)事假：全額扣發(fā)缺勤天數(shù)的日工資。 c)病假：職工 疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資 60％； 已滿２年不滿４年者，為本人工資 70％； 已滿４年不滿６年者，為本人工資 80％； 已滿６年不滿８年者，為本人工資 90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資 100％。
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