【導讀】本標準規(guī)定了公司薪酬管理的職責分工、計劃的編制和審批、發(fā)放、考核及檢查等內容。下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下。勞動的前提下,由公司支付的最低勞動報酬。負責貫徹執(zhí)行國家、地方政府法律、法規(guī)和集團公司的工資政策。負責調整職工工資及津貼。負責指導、監(jiān)督、檢查公司屬各部門及綜合產業(yè)對工資政策和法規(guī)的執(zhí)行情況。負責本部門各類獎金分配工作。以崗位工作標準為依據(jù),以落實崗位責任為重點,加班加點工資等)四部分構成。改革實施辦法》的有關規(guī)定進行套改。超過10個工作日的,崗位薪點工資執(zhí)行2崗1薪標準。以及有“六害”行為列為待崗者,執(zhí)行當年白銀市平川區(qū)最低工資標準。級下調兩級以上者,采取逐級對應的辦法確定薪級。