發(fā)電廠薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2025-05-26 09:05本頁面
【正文】 [2021]8 號(hào)） 集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動(dòng)、人事和收入分配制度改革的意見 集團(tuán)公司關(guān)于深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革的實(shí)施意見 3 定義、符號(hào)、縮略語 工資總額 職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞 動(dòng)報(bào)酬總額。 獎(jiǎng)金 指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 加班加點(diǎn)工資 指對(duì)法定節(jié)假日、公休日以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 4 職責(zé) 人力資源部 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、地方政府法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的工資政策。 負(fù)責(zé)調(diào)整職工工資及津貼。 負(fù)責(zé)檢查和考核公司屬各部門對(duì)職工的工資考核發(fā)放情況。 財(cái)務(wù)部門 負(fù)責(zé)確定工資基金來源和工資的提取與發(fā)放。 工會(huì) 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司對(duì)薪酬管理方面法規(guī)的執(zhí)行情況； 公司所屬各部門 負(fù)責(zé)本部門對(duì)公司有關(guān)工資管理制度的貫徹執(zhí)行。 負(fù)責(zé)本部門職工考勤管理，提供職工工資發(fā)放的考核依據(jù)。 薪酬制度： 執(zhí)行崗位績(jī)效工資制。實(shí)行以崗定薪、崗變薪變，獎(jiǎng)懲結(jié)合、上下浮動(dòng)的彈性薪酬分配制度。 薪酬結(jié)構(gòu)： 崗位薪點(diǎn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）、工齡工資、其他工資（特殊津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等）四部分構(gòu)成。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算本人加班加點(diǎn)工資、扣病、事假和曠工工資的基數(shù)。 崗位薪點(diǎn)按照崗位等級(jí)的不同，設(shè)置一崗多薪（具體標(biāo)準(zhǔn)見附錄 A）。 b)新聘用的各類畢業(yè)生，見習(xí)期間的薪點(diǎn)按《新招聘畢業(yè)生見習(xí)期間薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；見習(xí)期滿經(jīng)考評(píng)合格，組合上崗后，按所上崗位的 1 薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；見習(xí)期滿后跟崗學(xué)習(xí)期間，發(fā)電部集控運(yùn)行學(xué)習(xí)崗執(zhí)行 7 崗 1 薪，其他學(xué)習(xí)崗執(zhí)行 5 崗 1 薪。 d)安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一年內(nèi)按本人在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、等級(jí)工資和軍齡四項(xiàng)之和的 80%計(jì)發(fā)初期工資，但不低于同軍齡復(fù)員退伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn)。 e)新調(diào)入人員按所組合崗位 1 薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 g)經(jīng)公司批準(zhǔn) ，以函授形式參加學(xué)歷教育的職工，占用工作時(shí)間，參加面授、答辯時(shí)間超過 10 個(gè) 工作日的， 崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行 2 崗 1 薪標(biāo)準(zhǔn) 。 i)待崗人員崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行 2 崗 1 薪標(biāo)準(zhǔn)。 j)長(zhǎng)期病假人員在享受勞保待遇期間按照 5 崗 1 薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)勞保工資待遇。 點(diǎn)值 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) a)崗位薪點(diǎn)工資的點(diǎn)值由公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額及所在地區(qū)同行業(yè)同類企業(yè)工資水平確定。 b)點(diǎn)值實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)公司工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考評(píng)的情況調(diào)整點(diǎn)值，保持合理的升降幅度。 職工月度考核得分按照部門績(jī)效得分和所在部門對(duì)職工的考核結(jié)果確定。 b)職工調(diào)換崗位，崗級(jí)執(zhí)行所調(diào)崗位的崗級(jí)。 c)崗位競(jìng)聘或組織調(diào)動(dòng)而調(diào)整崗位的職工，因?qū)I(yè)、工種不對(duì)口執(zhí)行試崗期者，試崗期間崗級(jí)按新組合崗位降低兩個(gè)崗級(jí)執(zhí)行，薪級(jí)按照崗級(jí)調(diào)升或調(diào)低的辦法確定。 e)離崗休養(yǎng)、脫產(chǎn)上學(xué)、長(zhǎng)期病休人員、長(zhǎng)期外借人員組合上崗，崗級(jí)執(zhí)行所上崗位的崗級(jí)，薪級(jí)依據(jù)本人在崗時(shí)的崗級(jí)和薪級(jí)按 b 條規(guī)定確定。受留用查看處分人員（安全處分者除外）恢復(fù)為正式職工并組合上崗，崗級(jí)執(zhí)行所上崗位的崗級(jí)，薪級(jí)依據(jù)本人受處分前 的崗級(jí)和薪級(jí)按 b 條規(guī)定確定后降低兩個(gè)薪級(jí)（降低至本崗位最低薪級(jí)為止）。崗級(jí)上調(diào)者，原保留部分逐步?jīng)_銷；崗級(jí)下調(diào)者，原保留金額不變。 b) 根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和新增效益工資以及各崗位層面完成當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況等因素， 深圳 培訓(xùn)網(wǎng) 公司適時(shí)確定是否調(diào)整薪級(jí)以及根據(jù)需要制定當(dāng)年薪級(jí)調(diào)整方案。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、精神文明獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、機(jī)組長(zhǎng)周期運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)、年度目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)、模范人物獎(jiǎng)勵(lì)等。 a)月度獎(jiǎng)金核獎(jiǎng)基數(shù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)公司工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考評(píng)的情況調(diào)整核獎(jiǎng)基數(shù)。 c)各部門月度獎(jiǎng)金采取崗位人數(shù)乘崗位系數(shù)加權(quán)后按核獎(jiǎng)基數(shù)和部門月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果 計(jì)算的方法確定。 e)退居二線中層管理人員，公司根據(jù)工作需要安排從事一般管理崗位工作，并簽訂崗位聘用書者，享受所在崗位獎(jiǎng)金待遇；不服從組織安排或無實(shí)職性工作者（未簽訂崗位聘用書），月度獎(jiǎng)金按 200 元核發(fā)。 g)離崗休養(yǎng)、脫產(chǎn)上學(xué)、長(zhǎng)期病休人員、長(zhǎng)期外借 人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員及開除留用察看等不在崗人員不受獎(jiǎng)。 i)各部門在獎(jiǎng)金 二次分配過程中可適當(dāng)留有節(jié)余，節(jié)余指標(biāo)同獎(jiǎng)金分配情況一并反饋人力資源部登記備案，用于以后月度獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整使用，當(dāng)年節(jié)余指標(biāo)在年底必須落實(shí)到職工個(gè)人并且結(jié)清。 獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) a) 職工獲得公司以外的單位榮譽(yù)表彰的，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 獲得縣（區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 獲得地（市）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 800 元； 獲得省（部）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； 獲得全國性表彰（含國家部委在全國范圍類表彰）獎(jiǎng)勵(lì) 2021 元； 國家 、集團(tuán)公司有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)低于本規(guī)定的，也不再增補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)差額。 c) 對(duì)公司、各部門、各專業(yè)獲得的集體榮譽(yù)，公司不進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 d) 公司年度表
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1