合益haygroup薪酬方案-2-資料下載頁
2025-05-06 00:15本頁面
【正文】 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第五十四條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一）考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第五十五條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5%。21 / 27第十一章 其 他第五十六條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷 中專及以下 大專 大本 研究生 博士及以上試用期工資 600 1000 1500 2022 3000（二）試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放。第五十七條 加班費一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由各公司發(fā)放其加班費。計算標(biāo)準(zhǔn)：（一）平時每小時加班費=（崗位工資/172）注：每日 8 小時工作制，每月按 個標(biāo)準(zhǔn)工作日 172 小時計。（二）周六周日休息日每小時加班費=（崗位工資/172）2（三）法定節(jié)假日每小時加班費=（崗位工資/172）3（四）加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班費加班小時數(shù)（五）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。（六）每月每人加班費最高限額不超過 元。（七）由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班費的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。第五十八條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)各公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)(崗位工資/)第五十九條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；22 / 27（二）缺勤扣除額；（三）借款及利息；（四）員工宿舍租金；（五）社會保險、住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分；（六）其它應(yīng)扣除項目。第六十條 待崗員工工資發(fā)放參見公司相關(guān)管理規(guī)定。第六十一條 對于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放崗位工資的 80%和附加工資。第六十二條 工資計算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。23 / 27第十二章 附 則第六十三條 本方案的擬定和修改由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。第六十四條 各業(yè)務(wù)單元參照本方案制定具體實施辦法，報股份公司人力資源部備案。第六十五條 本方案由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十六條 本方案自公布之日起執(zhí)行。24 / 27附件一：總部崗位工資等級表管理系列 技術(shù)、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)職稱系列 工勤系列工資 等級 高層 中層 基層 資深 高級 中級 初級 員級 資深 高級 中級 初級 員級 固定1 董事長2 總經(jīng)理3 發(fā)展副總4 行政副總年薪5 董秘7000 66200 75900 85600 95300 10 計財部經(jīng)理5000 11 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心主任4700 12 人力資源部、證券部、內(nèi)審部經(jīng)理4300 13 辦公室、信息管理中心主任4100 143900 153700 163500 17部門副經(jīng)理3300 183100 192800 20主管2700 212600 222500 232400 242300 252200 262022 27 戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)管理、計劃專責(zé)、內(nèi)審專責(zé)、證券管理、薪酬考核、項目投資1900 28 行業(yè)研究、企業(yè)文化1800 29 稅務(wù)管理、法律監(jiān)察1700 30 會計專責(zé)、人事管理計算機(jī)管理信息管理1600 31 固定資產(chǎn)1500 32 檔案管理、出納1400 33 黨政保衛(wèi)、后勤管理1300 34 秘書1200 35 司機(jī)1100 361000 37950 38900 39800 40750 41 話務(wù)700 42 勤務(wù)650 43600 44560 4525 / 27附件二：印制板事業(yè)部崗位工資等級表管理系列 技術(shù)、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)職稱系列 工勤系列工資 等級 高層 中層 基層 資深 高級 中級 初級 員級 資深 高級 中級 初級 員級 固定1 總經(jīng)理2 常務(wù)副總3 A 副總4 B 副總年薪5 子公司總經(jīng)理7000 66200 75900 85600 95300 10 市場部經(jīng)理5000 11 財務(wù)部、計劃采購部經(jīng)理4700 12 人力資源部、CAM部、質(zhì)量部經(jīng)理4300 13 辦公室主任、信息部經(jīng)理4100 143900 153700 163500 17主管、子公司部門經(jīng)理3300 183100 192800 20組長、領(lǐng)班2700 212600 222500 232400 242300 252200 262022 271900 281800 291700 301600 311500 321400 331300 341200 35 司機(jī)1100 361000 37950 38900 39800 40750 41700 42 勤務(wù)650 43600 44560 4526 / 27
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