【正文】 當(dāng)值期間，如遇特殊情況，需請事假或補休，應(yīng)向所屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，得到批準(zhǔn)方可休假，無故缺勤或擅自離崗者視為曠工。各部門確定兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)部門考勤工作，實行簽到制度，做到記錄準(zhǔn)確。當(dāng)班期間，不允許外出到生產(chǎn)區(qū)門口吸煙或聚眾閑聊，消?？崎T衛(wèi)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，對于違反規(guī)定者，門衛(wèi)要加以制止。自動離職者，停發(fā)其一個月工資，并扣除其保證金。超過3人或3天者，對加班申報部門負(fù)責(zé)人罰款300元；超過5人或5天者，對加班申報部門負(fù)責(zé)人罰款600元。第四章考勤管理第二十條經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，在休假期間，考勤員必須將其休假情況如實反映在考勤中，于每月5日之前由各部門負(fù)責(zé)人核對考勤并簽字后與考勤表一同報人力資源部。審批手續(xù)不全財務(wù)科有權(quán)不予報銷。第十八條工傷假(1)員工因工負(fù)傷，所在部門必須在4小時內(nèi)寫出事故報告報安全科，安全科要在24小時內(nèi)組織相關(guān)部門對事故進行調(diào)查并寫出事故認(rèn)定報告，按事故報告程序和規(guī)定報集團有關(guān)單位。(3)女職工在哺乳期內(nèi)享受哺乳時間，員工所在部門在不影響正常工作的情況下，自行安排哺乳時間，原則上每天不得超過1小時，哺乳嬰兒一周歲后終止。(1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲；男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天。(2)住院治療，須持縣（市）級以上醫(yī)院的住院證明，辦理病假手續(xù)。第七條接班員工必須提前15分鐘進入崗位，進行檢查和接班，參加交接班會，接班簽字，并穿戴好勞動防護用品。人力資源部負(fù)責(zé)細(xì)則組織實施、請假備案、臺賬建立、考勤匯總審核報批、工作紀(jì)律日常檢查考核等工作。各部門負(fù)責(zé)員工日常出勤考核、考勤報表制作報審、請假審核或?qū)徟裙ぷ?。對交接手續(xù)不清或不服從分配的員工，班長要提出批評糾正。如無法辦理病假手續(xù)的，須在住院后2天內(nèi)委托補辦請假手續(xù)。(2)符合晚婚年齡（女23周歲；男25周歲。(4)各車間、科室三班倒的女職工孕期未滿7個月的正常倒班，滿7個月以上可根據(jù)各車間、科室的具體情況進行照顧調(diào)整。同時，部門要在第一時間通知人力資源部，人力資源部勞資員要按照工傷規(guī)定程序24小時內(nèi)報集團人力資源管理公司。(5)因本人違章造成工傷事故者，根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)20%以內(nèi)的醫(yī)藥費用。第二十一條各單位考勤負(fù)責(zé)人必須按規(guī)定填寫考勤報表。第二十六條出差人員必須填寫出差派遣單，經(jīng)科室或車間領(lǐng)導(dǎo)審核、分管副廠長、廠長（或總經(jīng)理）審批后，方可辦理出差手續(xù)。第三十三條凡違紀(jì)被開除的員工，必須在一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，如不辦理的，視同自動離職。違者當(dāng)事人按脫崗處理，門衛(wèi)值班人員罰款20元?？记谝砸粋€自然月為一個周期。并應(yīng)在部門考勤表上如實記錄。部門主管以下人員：三天內(nèi)（含3天）經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意；三天以上經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字后，報行政人事部審批轉(zhuǎn)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請事假或補休，可向所屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。（六）遲到、早退遲到、早退發(fā)生一次，扣款10元；遲到、早退發(fā)生二次，扣款20元；依次類推。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。其他情況下，公司不設(shè)加班。第七章 處 罰第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。（二）辦公室負(fù)責(zé)對全體人員考勤考紀(jì)情況匯總，每月進行公示。（二）各股室負(fù)責(zé)人對本部門考勤考紀(jì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實填報考勤考紀(jì)月報表。（四）辦公室負(fù)責(zé)每月考勤考紀(jì)表匯總后，于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。（四）對因工作需要無法年休，按實際天數(shù)抵頂病假、事假。經(jīng)批假的可進入假期。辦公設(shè)施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。247。第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三