員工考勤考紀管理實施細則(存儲版)
【正文】 者視為曠工。為提高工時利用率，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，依照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本店的實際情況，就員工休假假期待遇規(guī)定如下：（一）公休假、法定假各部門依據(jù)管理需要，合理安排公休假，原則上不積假，確因工作需要而積假的，按季度周期清算所積假期，清算方式為按實補休等，法定假按照國家規(guī)定執(zhí)行。部門主管以下人員：三天內(nèi)（含3天）經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準同意；三天以上經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字后，報行政人事部審批轉(zhuǎn)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以一小時為計算單位(未滿兩小時者不予累計)，加班累積8個小時，可計一天假。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。三、不服從工作調(diào)動而不到崗的。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標準的80%。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。員工獎勵制度為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細則三點。按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。第五篇：機關(guān)考勤、考紀管理制度機關(guān)考勤、考紀管理制度（一）全體人員出勤及紀律情況實行每月考核，由各股室負責人填寫考勤考紀表，月底報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室；借調(diào)人員由所借調(diào)單位進行考核，月底報借調(diào)單位和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室。請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績效工資。本制度從發(fā)布之日起正式實施。一個月內(nèi)遲到早退5次以上，或擅自離崗3次以上，扣發(fā)績效工資300元。請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。1部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責任人要負3060%財損。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。第六章 曠 工第二十一條 下列情況按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準不上班的。未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工。第四章 請假管理第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負責人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。（五）加班、補休酒店不提倡加班，確因工作需要，員工須服從領(lǐng)導(dǎo)安排的加班或補休。經(jīng)查實病假屬欺騙性質(zhì)，則按曠工論處。b)部門經(jīng)理以上員工：由總經(jīng)理室審批，交行政人事部備案。（二）考紀管理：工作時間保持良好精神狀態(tài)，精力充沛。解釋權(quán)在人力資源部。(2)每月公休假期不能超過規(guī)定天數(shù)，否則不計為滿勤。第三十條凡享受公司提供福利房的員工，在辦理辭職手續(xù)前須退回福利房，如不退房的，將按《購房合同》追究其責任。第二十四條加班的計算按集團有關(guān)制度辦理。各車間副職干部請假必須先由正職干部審核，再按以上程序辦理。(3)事后未按規(guī)定審批或自行休工傷假的，按缺勤或一般病假對待。第十七條遲到、早退、曠工、脫崗(1)凡有下列情況之一者，均為曠工：①未請假或請假未經(jīng)有效批準、未獲批準不到崗者；②假期已滿，未按時辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)有效批準、未獲批準不到崗者；③因違法亂紀（如打架、賭博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。第十五條產(chǎn)假、計劃生育假、護理假(1)女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息天數(shù)），難產(chǎn)的增加假期15天。(1)因事請假，按請假天數(shù)扣發(fā)日工資；(2)全年連續(xù)請事假40天，或累計請事假60天及以上的，不再保留原工作崗位，按待崗對待。人力資源部每月核對職工病、事假及休假情況，核對員工的出勤天數(shù)和加班天數(shù)，匯總制作考勤報表，報廠長審批后由人力資源部門編制工資報表并報集團審核。第五條員工對所有違規(guī)違紀行為有檢舉、舉報權(quán)利，并有維護企業(yè)工作秩序的義務(wù)。第一篇：員工考勤考紀管理實施細則員工考勤管理實施細則第一章總則
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