【正文】 主/住戶利益（如私自到業(yè)主家做清潔、有償 維修等）； ④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級工作安排、煽動是非或影響他人工 作情緒、故意毀壞公司財(cái)物者； ⑤在外審（認(rèn)證或監(jiān)督審核）中，部門出現(xiàn)系統(tǒng)性或區(qū)域性失效，部門負(fù)責(zé)人及部門主 管經(jīng)理記大過一次。四、制度內(nèi)容：員工有下列情況之一者，可進(jìn)行嘉獎一次。在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進(jìn)食者，每次罰款500元。加班不計(jì)加班費(fèi)，任務(wù)未完成強(qiáng)走者，每次100元或做自動離職處理。故意破壞、丟棄公共財(cái)產(chǎn)者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，給予開除處分。（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。（3）經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。（四）處罰程序（1）員工有違紀(jì)事實(shí)，由所在部門填寫《員工違紀(jì)警告書》，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送綜合部。（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。由于工作失職或督導(dǎo)不利，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者，每次罰款50元。態(tài)度不好或一月累計(jì)兩次者予以解雇。未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。二、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。(2)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①個人月受投訴（有效、無效）達(dá)到 2 次者，季度累計(jì)達(dá)４次者； ②架空電線、地下管道、基建、維修、通訊設(shè)備、通電設(shè)施等施工影響綠化時，內(nèi)部相 關(guān)部門要事先與綠化部主管人員協(xié)調(diào)后方可動工，不得擅自砍伐、修剪、挖掘等破壞綠化，發(fā)現(xiàn)一次，記書面警告一次，如外單位在小區(qū)內(nèi)進(jìn)行施工前，已與我司相關(guān)人員溝通，責(zé)任 部門未能及時與綠化部主管人員進(jìn)行溝通的，施工單位除照價(jià)賠償外，責(zé)任人記書面警告一 次； ③公話私打者，除電話費(fèi)雙倍賠償外，記書面警告一次； ④在品質(zhì)管理員日常檢查中，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時沒有按照相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，同 樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格，但未造成重大影響的； ⑤品質(zhì)管理員日常開出的口頭通知單和不合格處置單，在部門負(fù)責(zé)人規(guī)定的完成期限 內(nèi)，如未完成但存在客觀原因不能及時完成的，要及時說明，如沒有客觀原因又沒按時完成 并累積超過三次的，給予部門負(fù)責(zé)人書面警告一次； ⑥品質(zhì)管理員在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題需及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通,實(shí)事求是,據(jù)實(shí)反 映，若有違反，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予書面警告一次； ⑦無故頂撞上司，不執(zhí)行上司合理工作安排的。二、適用范圍 公司全體員工三、獎罰形式獎勵 嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書面記錄）、書面警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇四、獎罰標(biāo)準(zhǔn) 具體見《員工手冊》 獎罰標(biāo)準(zhǔn)五、獎罰程序 由該員工直接上級或物業(yè)辦公室根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫《獎罰單》，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn) 簽名后報(bào)請各級領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政管理部備案。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。，撈取好處費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)。(2)曠工___個工作日以內(nèi)。(5)損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評外，人為造成者按照原價(jià)___%賠償。(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎、降薪。(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號、職務(wù)晉升。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過___個月，其他處分不得超過___個月。(含___萬元)，責(zé)任人賠償___%一___%。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。第二篇：員工獎懲制度員工獎懲制度范文第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者，記過一次。第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)，調(diào)離或解雇。超越年度目標(biāo)50%（含）以上者，記大功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。（五）考評辦法。第三條 本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細(xì)則、營業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎勵辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系第六條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為：（一）嘉獎；（二）記功；（三）記大功。記大功一次加當(dāng)月考核時加9分。第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。本公司將依法提出訴訟。第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過一次。第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。第四條獎勵辦法第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：。，經(jīng)濟(jì)效益良好。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。，散播謠言致公司蒙受重大不利。、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的。，無故拒絕接受。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎金(獎品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎勵___元及以上)。公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎金(獎品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。(9)對維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚(yáng)者。：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。(8)不配合各部門的工作。(5)酒后上崗(6)上崗期間脫崗、串崗。(8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害