【正文】 主/住戶利益（如私自到業(yè)主家做清潔、有償 維修等）； ④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級工作安排、煽動是非或影響他人工 作情緒、故意毀壞公司財物者； ⑤在外審（認證或監(jiān)督審核）中，部門出現(xiàn)系統(tǒng)性或區(qū)域性失效，部門負責人及部門主 管經(jīng)理記大過一次。四、制度內容：員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。在生產區(qū)域吸煙、進食者，每次罰款500元。加班不計加班費，任務未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。故意破壞、丟棄公共財產者，每次罰款100元，情節(jié)嚴重惡劣者，給予開除處分。（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。（3）經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）的違紀處罰，由總經(jīng)理審批。（四）處罰程序（1）員工有違紀事實，由所在部門填寫《員工違紀警告書》，列明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送綜合部。（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。由于工作失職或督導不利，導致產品出現(xiàn)質量異常者，每次罰款50元。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇。未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。二、范圍：生產作業(yè)人員。(2)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①個人月受投訴（有效、無效）達到 2 次者，季度累計達４次者； ②架空電線、地下管道、基建、維修、通訊設備、通電設施等施工影響綠化時，內部相 關部門要事先與綠化部主管人員協(xié)調后方可動工，不得擅自砍伐、修剪、挖掘等破壞綠化，發(fā)現(xiàn)一次，記書面警告一次，如外單位在小區(qū)內進行施工前，已與我司相關人員溝通，責任 部門未能及時與綠化部主管人員進行溝通的，施工單位除照價賠償外，責任人記書面警告一 次； ③公話私打者，除電話費雙倍賠償外，記書面警告一次； ④在品質管理員日常檢查中，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時沒有按照相關作業(yè)指導書進行操作，同 樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格，但未造成重大影響的； ⑤品質管理員日常開出的口頭通知單和不合格處置單，在部門負責人規(guī)定的完成期限 內，如未完成但存在客觀原因不能及時完成的，要及時說明，如沒有客觀原因又沒按時完成 并累積超過三次的，給予部門負責人書面警告一次； ⑥品質管理員在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題需及時與相關部門負責人溝通,實事求是,據(jù)實反 映，若有違反，經(jīng)調查屬實，給予書面警告一次； ⑦無故頂撞上司，不執(zhí)行上司合理工作安排的。二、適用范圍 公司全體員工三、獎罰形式獎勵 嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書面記錄）、書面警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇四、獎罰標準 具體見《員工手冊》 獎罰標準五、獎罰程序 由該員工直接上級或物業(yè)辦公室根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎罰單》，經(jīng)當事人確認 簽名后報請各級領導審批，由行政管理部備案。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。，由當日值班人員負責(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。、下班，不準遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(13)偷盜、侵占同事或公司財務經(jīng)查證屬實。(5)在工作區(qū)域內使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū)。(2)曠工___個工作日以內。(5)損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價___%賠償。(1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(6)領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務晉升。第二十一條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過___個月，其他處分不得超過___個月。(含___萬元)，責任人賠償___%一___%。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。，積極負責，廉潔奉公。第二篇：員工獎懲制度員工獎懲制度范文第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者，記過一次。第十九條 業(yè)務人員連續(xù)三個月未完成銷售任務，調離或解雇。超越年度目標50%（含）以上者，記大功一次。該“新產品”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。（五）考評辦法。第三條 本實施細則包括業(yè)務工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。第二章 業(yè)務工作獎懲體系第六條 業(yè)務工作獎勵分為：（一）嘉獎；（二）記功；（三）記大功。記大功一次加當月考核時加9分。第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。本公司將依法提出訴訟。第二十一條 業(yè)務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實，記過一次。第二十七條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。第四條獎勵辦法第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：。，經(jīng)濟效益良好。第十二條員工有以下行為給以警告處分、嬉戲或從事與工作無關的事情。，散播謠言致公司蒙受重大不利。、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的。，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的。，無故拒絕接受。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產生顯著效益的(獎勵___元及以上)。公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。(9)對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。(8)不配合各部門的工作。(5)酒后上崗(6)上崗期間脫崗、串崗。(8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害