【正文】 相應(yīng)的處罰：，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關(guān)處理)。：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，510分鐘罰款20元，1020分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。，影響工作秩序者。，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀者。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。5萬元以上加倍處罰。第二章 獎罰形式及標準 第三條 獎罰形式1．獎勵形式：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、調(diào)升薪資、晉升等；2．處分形式：通報批評、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動合同等。第八條 有下列事跡之一者，給予記功：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，產(chǎn)生成效者；提出創(chuàng)新性建議，實施后使生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高，有顯著效益者；對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者；遇有重大事故災(zāi)難，勇于負責、處置得宜，將損失減至最低程度者；遇有意外事件或災(zāi)害，能服從指揮，奮勇爭先，敢冒風險，堪稱表率者；發(fā)明創(chuàng)造，取得專利申請者；參與社會活動（如比賽、義工等）或見義勇為，獲得社會重大榮譽者；努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額2000－5000元者；有其他先進事跡，公司認為應(yīng)記功者。第十六條 有下列行為之一者，視為嚴重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償，公司并保留追究相關(guān)責任的權(quán)利：員工有嚴重違紀違章行為，經(jīng)記大過處分后一個月內(nèi)重犯者；一年內(nèi)被記大過達三次者；入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責任者；在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟損失達5000元以上者；對同事進行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；對異性進行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；1在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動關(guān)系者；1組織、煽動怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會秩序者；1造謠惑眾、散布不實傳言或張貼、散發(fā)具有煽動性的文字、圖片或參與非法政治活動，妨礙社會安定秩序者；1利用職務(wù)之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或為自己牟取私利者，累計達到5000元以上者；1擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽之行為者；1竊取公司機密資料或侵占公司財物者；1參加非法組織或帶黑社會性質(zhì)團體者；1公司認為應(yīng)予留司察看或解除勞動合同的其他情形。第八章 附則第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十三條 行政人事部代表公司負責受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理決定。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：達到降職條件者，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職而降薪者；符合解雇條件，公司給予改正錯誤機會，作降薪留用處理者；不勝任崗位工作要求或調(diào)整崗位，崗變薪變而降薪者；公司認為應(yīng)予降薪的其他情形。第四章 獎勵第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：品行端正、遵章守紀，足以為其他員工楷模者；拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；助人為樂、熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事跡者；工作勤奮、出色完成任務(wù)者；為公司爭取榮譽者；有其他先進事跡，公司認為應(yīng)通報表揚者。0000年0月0日4有限公司第五篇：員工獎懲制度（范文）員工獎懲制度第一章 總則第一條 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。；，無故未能如期完成，影響工作者。，影響工作者，罰款100500元。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 ，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。(每次扣5001000元及以上)。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬元(不含)以下者； ；，具有事實證明者； ； ，為公司節(jié)約成本支出的； （金額較大者適用專項獎勵）； ； ；，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀行為標準及相應(yīng)的處罰措施。管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點1020點/次。三、處罰公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。公司每年評選“先進工作者”一次。員工有下列事件之一者給予嘉獎。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；八、其它 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開始生效執(zhí)行。第17條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得[page_break]調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第二節(jié)獎勵第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：；；。第14條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第三節(jié)處罰第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；