abc公司員工獎(jiǎng)懲制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 附則第五十八條 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤管理制度》。第五十三條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。（一）獎(jiǎng)金額度范圍為：即時(shí)嘉獎(jiǎng)： 2050禮品；通報(bào)表?yè)P(yáng)： 50～100禮品；記功：人民幣100～500元；晉級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工：人民幣1000元；創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)：100～1000元；優(yōu)秀員工：人民幣1000元；合理化建議獎(jiǎng)：100～1000元；拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；私設(shè)小金庫(kù)，指使下屬做假帳的行為；未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職；縱容打擊報(bào)復(fù)員工的行為；挪用或盜竊公司或同事財(cái)物；竊取或泄露公司資料或隱私；與客戶或與同事打架；在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者，造成嚴(yán)重后果的；向顧客或外部單位（含個(gè)人）索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬；拾遺不上交；1酗酒、賭博；1不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃，推卸責(zé)任；1結(jié)交有黑社會(huì)背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體；1玩忽職守，違反操作規(guī)程，當(dāng)值時(shí)間擅離崗位，造成嚴(yán)重后果；1發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時(shí)整改，導(dǎo)致人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失；1工作弄虛作假，偷工減料，造成損失；1一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天；1在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中嚴(yán)重?fù)p害公司形象，給公司帶來(lái)無(wú)形資產(chǎn)損失的；1員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；違反公司保密制度的；2挪用公款者；2偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；2教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為。第四十六條 員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過(guò)失通知書》，給予記過(guò)處分：（一）發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告，給公司造成損失的；（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；（三）對(duì)顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；（四）浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物；（五）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題故意回避，不處理、不報(bào)告；（六）遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí)，推三阻四，不執(zhí)行上級(jí)指示，不顧大局，遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃；（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；（九）與同事發(fā)生言語(yǔ)上的沖突，出現(xiàn)謾罵、臟話者；（十）見危不助；（十一）明知侵害公司、同事利益的事項(xiàng)不報(bào)；（十二）私自接受顧客或客戶贈(zèng)送的物品；第四十七條 員工有下列情況之一的，給予記大過(guò)處分（一）不調(diào)查實(shí)情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；（二）知情不報(bào)，有意緩報(bào)造成損失和不良影響的行為；（三）輕視顧客需求或?qū)︻櫩脱远鵁o(wú)信；（四）未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問(wèn)題，采取群發(fā)旺旺或郵件等方式，將問(wèn)題人為擴(kuò)大化，影響團(tuán)隊(duì)氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（六）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；（七）故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；（八）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；（九）在職期間受治安拘留者；（十）年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者第四十八條 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分：（一）管理不善者。（二） 外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；（四）在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（三） 員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；（四） 處罰的決定在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。（二） 人事行政部門審核。? （四） 每推薦一次，將給予一定的積分，積分最高者，將獲得年終會(huì)議的大獎(jiǎng)。參與評(píng)獎(jiǎng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)必須同時(shí)具備以下三個(gè)特性：（一） 創(chuàng)造性：創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或采用的新技術(shù)、新方法。第二十一條 凡符合下列條件之一者，建議給予晉級(jí)、晉薪或晉職獎(jiǎng)勵(lì)。(九) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。(三) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎(jiǎng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎(jiǎng)最佳綠葉團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、江湖新秀獎(jiǎng)、個(gè)人突破獎(jiǎng)、幸運(yùn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目突破獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)等稱號(hào)。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門可以下
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