【正文】 電器(空調(diào)等)電源未切斷者。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點(diǎn)碼放，隨意停放者，罰款20元。(每次扣5001000元及以上)。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由綜合部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見(jiàn)，匯總后由綜合部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者； ；，具有事實(shí)證明者； ； ，為公司節(jié)約成本支出的； （金額較大者適用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）； ； ；，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎(jiǎng)勵(lì)150元。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評(píng)分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評(píng)分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。管理人員犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)1020點(diǎn)/次。三、處罰公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：?jiǎn)T工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”一次。員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)。七、員工申訴流程 員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴； 部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報(bào)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；八、其它 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎(jiǎng)懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一； 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開(kāi)始生效執(zhí)行?；ハ嗤泼摱斐晒ぷ魇д`或延誤的給予罰款200元。：30前不許催客人離場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予罰款200100元或開(kāi)除。、小吃等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元罰款并例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)。第二篇：北京KTV夜場(chǎng)娛樂(lè)會(huì)所員工獎(jiǎng)懲制度北京夜場(chǎng)—KTV娛樂(lè)會(huì)所服務(wù)部員工獎(jiǎng)懲制度，表現(xiàn)獎(jiǎng)100元，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)200元；業(yè)績(jī)突出為公司做出特大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提出好的建議，一經(jīng)公司采納者獎(jiǎng)勵(lì)200元。十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：，或不按要求著裝，儀容不整者等；、嬉戲、吵鬧但未造成嚴(yán)重后果者；、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；、電纜、存放或使用大功率電器等；，擅自更換床位及房號(hào)；，通知及張貼文告等；；，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕者；，聚集影響其他員工工作者；、聊天、說(shuō)笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；；、梳頭、化妝者；，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價(jià)賠償并處以警告。五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：；，避免或挽回較大損失者；，勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜；；；，效益顯著者。四、有以下事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）：；，任勞任怨并自始至終；；，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作；，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人100%；直接領(lǐng)導(dǎo)人20%；間接領(lǐng)導(dǎo)人5%。十八、懲處申報(bào)：針對(duì)員工的違紀(jì)行為人為已達(dá)到記過(guò)，開(kāi)除的，須提出懲處申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)理由或事實(shí)經(jīng)過(guò)，提出懲處意見(jiàn)，報(bào)部門經(jīng)理加簽意見(jiàn)，由人事行政部根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度做出懲處決定，情節(jié)嚴(yán)重者或經(jīng)理級(jí)以上人員，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。、剩酒、未開(kāi)封小吃不返回超市的，按該商品價(jià)格處以10倍的罰款。，一次罰款100元、二次200元、三次開(kāi)除。，導(dǎo)致客人回來(lái)尋找的給予罰款100元處理。損壞公司財(cái)物、私自挪用公司財(cái)務(wù)或?qū)⑵鋷щx公司的給予物價(jià)雙倍罰款并開(kāi)除。 六、獎(jiǎng)懲流程 有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的問(wèn)題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實(shí)后上報(bào)總經(jīng)理給予相關(guān)處理。二、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）、行政獎(jiǎng)勵(lì)（晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號(hào)等）。2全年累計(jì)獲記功三次者；3對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工對(duì)處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%10%。員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰： 被警告員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)3050點(diǎn)； 被記過(guò)員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)60100點(diǎn)； 被記大過(guò)員工的直接上級(jí)給予警告處分；被辭退、開(kāi)除員工的直接上級(jí)給予記過(guò)處分。記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵(lì)的作用。第十