【正文】 電器(空調等)電源未切斷者。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。(每次扣5001000元及以上)。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； ，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬元(不含)以下者； ；，具有事實證明者； ； ，為公司節(jié)約成本支出的； （金額較大者適用專項獎勵）； ； ；，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結果的不同等級，給予員工相應的獎懲，具體內容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點1020點/次。三、處罰公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。公司每年評選“先進工作者”一次。員工有下列事件之一者給予嘉獎。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應處理；八、其它 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開始生效執(zhí)行?；ハ嗤泼摱斐晒ぷ魇д`或延誤的給予罰款200元。：30前不許催客人離場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予罰款200100元或開除。、小吃等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元罰款并例會點名批評。第二篇：北京KTV夜場娛樂會所員工獎懲制度北京夜場—KTV娛樂會所服務部員工獎懲制度，表現(xiàn)獎100元，優(yōu)秀員工獎200元；業(yè)績突出為公司做出特大貢獻者獎勵100元以上；對公司經(jīng)營提出好的建議，一經(jīng)公司采納者獎勵200元。十一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（罰款20元）：，或不按要求著裝，儀容不整者等；、嬉戲、吵鬧但未造成嚴重后果者；、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；、電纜、存放或使用大功率電器等；，擅自更換床位及房號；，通知及張貼文告等；；，服務態(tài)度差，一經(jīng)查實，情節(jié)較輕者；，聚集影響其他員工工作者；、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；；、梳頭、化妝者；，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價賠償并處以警告。五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：；，避免或挽回較大損失者；，勇于負責并指揮得宜；；；，效益顯著者。四、有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：；，任勞任怨并自始至終；；，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；，提出具有建設性的意見。處罰標準為：當事人100%；直接領導人20%；間接領導人5%。十八、懲處申報：針對員工的違紀行為人為已達到記過，開除的，須提出懲處申請，填寫申請理由或事實經(jīng)過，提出懲處意見，報部門經(jīng)理加簽意見，由人事行政部根據(jù)公司獎懲制度做出懲處決定，情節(jié)嚴重者或經(jīng)理級以上人員，須報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。、剩酒、未開封小吃不返回超市的，按該商品價格處以10倍的罰款。，一次罰款100元、二次200元、三次開除。，導致客人回來尋找的給予罰款100元處理。損壞公司財物、私自挪用公司財務或將其帶離公司的給予物價雙倍罰款并開除。 六、獎懲流程 有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關處理。二、獎勵：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。2全年累計獲記功三次者；3對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應用中取得重大效果者。員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50100點，并扣減薪點值5%10%。員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點3050點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。第五篇：員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第十