【正文】 處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者，在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。(8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。(3)工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。(7)不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。(4)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮。(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理。(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺(jué)遵守。一個(gè)月內(nèi)曠工___天者扣半個(gè)月工資，曠工三天者扣一個(gè)月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對(duì)當(dāng)月出滿勤的人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，學(xué)員獎(jiǎng)30/月，辦公室及維修人員獎(jiǎng)40/月，車(chē)間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎(jiǎng)50/月。)，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)(具體負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車(chē)間值班組長(zhǎng))。②地面打掃干凈無(wú)紙宵、煙頭、泥土等及時(shí)清理垃圾桶無(wú)裝滿遺漏現(xiàn)象。、洗車(chē)場(chǎng)衛(wèi)生，由停車(chē)場(chǎng)及洗車(chē)工負(fù)責(zé)。在規(guī)定時(shí)間未提出申訴又拒不簽名的，《獎(jiǎng)罰單》強(qiáng)制生效。(4)有下列行為之一者，給予記大過(guò)處罰或解雇處理 ①違反保密守則或?qū)ν夤室庑孤栋补懿堪踩婪恫伎卣撸?②利用工作之便破壞、挪用、偷盜業(yè)主或公司財(cái)物者； ③利用工作之便貪污舞弊，損害公司或業(yè)主/住戶利益（如私自到業(yè)主家做清潔、有償 維修等）； ④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級(jí)工作安排、煽動(dòng)是非或影響他人工 作情緒、故意毀壞公司財(cái)物者； ⑤在外審（認(rèn)證或監(jiān)督審核）中，部門(mén)出現(xiàn)系統(tǒng)性或區(qū)域性失效，部門(mén)負(fù)責(zé)人及部門(mén)主 管經(jīng)理記大過(guò)一次。四、制度內(nèi)容：?jiǎn)T工有下列情況之一者，可進(jìn)行嘉獎(jiǎng)一次。在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進(jìn)食者，每次罰款500元。加班不計(jì)加班費(fèi)，任務(wù)未完成強(qiáng)走者，每次100元或做自動(dòng)離職處理。故意破壞、丟棄公共財(cái)產(chǎn)者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，給予開(kāi)除處分。（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。（3）經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。（四）處罰程序（1）員工有違紀(jì)事實(shí)，由所在部門(mén)填寫(xiě)《員工違紀(jì)警告書(shū)》，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)見(jiàn)證人或違紀(jì)人簽名后，送綜合部。（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。由于工作失職或督導(dǎo)不利，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者，每次罰款50元。態(tài)度不好或一月累計(jì)兩次者予以解雇。未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。二、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。(2)有下列行為之一者，給予書(shū)面警告處罰 ①個(gè)人月受投訴（有效、無(wú)效）達(dá)到 2 次者，季度累計(jì)達(dá)４次者； ②架空電線、地下管道、基建、維修、通訊設(shè)備、通電設(shè)施等施工影響綠化時(shí)，內(nèi)部相 關(guān)部門(mén)要事先與綠化部主管人員協(xié)調(diào)后方可動(dòng)工，不得擅自砍伐、修剪、挖掘等破壞綠化，發(fā)現(xiàn)一次，記書(shū)面警告一次，如外單位在小區(qū)內(nèi)進(jìn)行施工前，已與我司相關(guān)人員溝通，責(zé)任 部門(mén)未能及時(shí)與綠化部主管人員進(jìn)行溝通的，施工單位除照價(jià)賠償外，責(zé)任人記書(shū)面警告一 次； ③公話私打者，除電話費(fèi)雙倍賠償外，記書(shū)面警告一次； ④在品質(zhì)管理員日常檢查中，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)沒(méi)有按照相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行操作，同 樣的問(wèn)題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格，但未造成重大影響的； ⑤品質(zhì)管理員日常開(kāi)出的口頭通知單和不合格處置單，在部門(mén)負(fù)責(zé)人規(guī)定的完成期限 內(nèi)，如未完成但存在客觀原因不能及時(shí)完成的，要及時(shí)說(shuō)明，如沒(méi)有客觀原因又沒(méi)按時(shí)完成 并累積超過(guò)三次的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面警告一次； ⑥品質(zhì)管理員在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,實(shí)事求是,據(jù)實(shí)反 映，若有違反，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予書(shū)面警告一次； ⑦無(wú)故頂撞上司，不執(zhí)行上司合理工作安排的。二、適用范圍 公司全體員工三、獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書(shū)面記錄）、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解雇四、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 具體見(jiàn)《員工手冊(cè)》 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)五、獎(jiǎng)罰程序 由該員工直接上級(jí)或物業(yè)辦公室根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫(xiě)《獎(jiǎng)罰單》，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn) 簽名后報(bào)請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政管理部備案。②廁所垃圾桶及時(shí)清理干凈③廁所內(nèi)墻群無(wú)灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。，撈取好處費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請(qǐng)假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)。(2)曠工___個(gè)工作日以內(nèi)。(5)損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評(píng)外，人為造成者按照原價(jià)___%賠償。(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。(6)通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、職務(wù)晉升。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)___個(gè)月，其他處分不得超過(guò)___個(gè)月。(含___萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償___%一___%。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。第十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度范文第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰： 被警告員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)3050點(diǎn)； 被記過(guò)員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)60100點(diǎn)； 被記大過(guò)員工的直接上級(jí)給予警告處分；被辭退、開(kāi)除員工的直接上級(jí)給予記過(guò)處分。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%10%。員工對(duì)處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。2全年累計(jì)獲記功三次者；3對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。二、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）、行政獎(jiǎng)勵(lì)（晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號(hào)等）。一、獎(jiǎng)懲原則：（1）公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，行政部門(mén)可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。各部門(mén)負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)2040點(diǎn)/次。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或