【正文】 三次獎勵相當(dāng)于一次記小功，三次記小功相當(dāng)于一次記大功；2．三次警告相當(dāng)于一次記小過，三次記小過相當(dāng)于一次記大過。，上班需到前臺打指紋，點到遲到1次罰款20元，點到時沒遲到打指紋遲到1次罰款20元，當(dāng)天上班忘記打指紋的扣半天工資；事假需提前2－3天申請，按經(jīng)理批準(zhǔn)安排的時間休假；病假需提供病歷本，按醫(yī)囑向經(jīng)理申請休假；事假、病假扣當(dāng)天工資；曠工1天扣當(dāng)天工資并罰款300元，曠工2天開除處理。，對于索要小費者視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予500－1000元罰款或開除處理。；特殊事情需打電話的向當(dāng)班經(jīng)理報備否剛視為擺弄手機(jī)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除處理。，偷吃的罰款100元，他人偷吃不勸阻的罰款200元。＝你+搭檔，他房小費＝他房服務(wù)生50%+你和你搭擋50% ，違者罰款100元。、脫崗現(xiàn)象，違者罰款100元。，頂嘴、反駁按事情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,情節(jié)嚴(yán)重的開除。、制造傳播謠言者、惡意攻擊誣陷同事、做偽證非法制造事端的給予開除。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號。員工獎懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:第四篇：員工獎懲制度（本站推薦）員工獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。（3）員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；4全年無缺勤，積極做好本職工作；5維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；9堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有下列事件之一者予以記功1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；2維護(hù)公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。注：凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。考查崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；11利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。經(jīng)其他員工舉報，行政部負(fù)責(zé)核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的，可以加倍處罰。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100150點，并扣減薪點值10%15%。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報告。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。附則本制度適于公司全體員工。本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二條本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等稱號。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。(含)以上者；，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； ； “先進(jìn)工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條員工的懲處分為以下六種: (每次扣10100元)。（根據(jù)損失的程度及金額進(jìn)行一定比例的賠償）。、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。罰款20元。，罰款50元?！?各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，給予警告（100300元）、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的追加罰款。影響工作者，罰款100元。并影響工作秩序者。，罰款100300元。、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。、打罵或誣害、偽證，制造事端者； ；，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 、瞞報事故者；，屢勸不聽三次以上者； ；(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。第六章 附則，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行