【正文】 神獎(jiǎng)勵(lì)：1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號。員工獎(jiǎng)懲情況表編號:HWFW/ZH81 序號:第三篇：員工獎(jiǎng)懲制度（本站推薦）員工獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。（3）員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；4全年無缺勤，積極做好本職工作；5維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；9堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有下列事件之一者予以記功1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；2維護(hù)公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者?！皠趧?dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請單，并文字匯報(bào)主要行為。考查崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 8挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 10散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；11利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。經(jīng)其他員工舉報(bào)，行政部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn)100150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%15%。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。第五章員工獎(jiǎng)懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。附則本制度適于公司全體員工。本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二條本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第二章 獎(jiǎng)懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。第九條處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。(含)以上者；，挽救公司財(cái)產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； ； “先進(jìn)工作者”1人；9.“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條員工的懲處分為以下六種: (每次扣10100元)。（根據(jù)損失的程度及金額進(jìn)行一定比例的賠償）。、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。罰款20元。，罰款50元。★ 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，給予警告（100300元）、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的追加罰款。影響工作者，罰款100元。并影響工作秩序者。，罰款100300元。、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。、打罵或誣害、偽證，制造事端者； ；，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 、瞞報(bào)事故者；，屢勸不聽三次以上者； ；(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。第六章 附則，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條 獎(jiǎng)罰原則：有功必獎(jiǎng)，有過必罰，制度面前，人人平等。（7）一年或合同期內(nèi)累計(jì)記大過3次者，第3次記大過后按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司與之解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。第七條 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：糾正或制止違章操作，避免事故發(fā)生者；認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)或排除非職責(zé)范圍內(nèi)的隱患，避免損失或事故者；維護(hù)公司形象及公司榮譽(yù)，有具體事跡者；盡忠職守，與不法分子斗爭，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；處置突發(fā)事件得當(dāng)，避免或減少公司財(cái)產(chǎn)損失者；努力搶險(xiǎn)，舉報(bào)有功，令公司減少損失，折算金額500－2000元者；有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)?wù)摺５谑粭l 有下列情形之一者，給予警告處分：員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)通報(bào)批評仍不改正者；頂撞上司，工作態(tài)度不端者；服務(wù)態(tài)度差，遭客戶（同事）有效投訴者；在工作時(shí)間擅離工作崗位者或睡覺者；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；使用褻瀆性或辱罵性語言者；違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下者；在禁煙區(qū)吸煙者；非火警情況下，擅自動(dòng)用消防設(shè)施者；違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，未造成損失者；1違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得初犯者；1有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予警告者。第十五條 有下列情形之一者，予以降職處理：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；管理水平、技術(shù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面有欠缺，不足以勝任現(xiàn)職者；不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響工作生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；違背體系運(yùn)作要求或偏離體系運(yùn)作軌道，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)多次指正，仍未糾正錯(cuò)誤行為或無有效措施者；包庇屬下的違紀(jì)違章行為，搞串供、偽證等不法活動(dòng)，組織、策劃對抗公司對違紀(jì)違章事件調(diào)查的；調(diào)整經(jīng)營或精減機(jī)構(gòu)，原崗位缺失或無適當(dāng)對等崗位的；公司認(rèn)為應(yīng)予降職處理的其他情形。部門對違紀(jì)事件無調(diào)查核實(shí)、無教育引導(dǎo)、無整改措施、無處理意見或瞞報(bào)、延報(bào)、不處理的，由部門經(jīng)理承擔(dān)以下責(zé)任：單項(xiàng)事件第一次未盡管理責(zé)任的，由行政部知會(huì)限期改正；第二次未盡管理責(zé)任的或知會(huì)后未改正的，對部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報(bào)；第三次未盡管理責(zé)任的或作警告處罰后仍未改正的，對部門經(jīng)理作記過或記大過處分。第二十四條 對處理結(jié)果不服或存有異議者，自收獎(jiǎng)罰通知單或通報(bào)之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴。批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日