【正文】 第六章 附則，報行政部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。，罰款100300元。影響工作者，罰款100元。，罰款50元。、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條員工的懲處分為以下六種: (每次扣10100元)。(含)以上者；，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； ； “先進工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當月工資。經(jīng)其他員工舉報，行政部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。注：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。員工有下列事件之一者予以記功1績效考核成績超過上級安排任務的30%以上者；2維護公司安全，遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應用中取得較好效果者。（3）員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。，頂嘴、反駁按事情節(jié)輕重給予相應處理,情節(jié)嚴重的開除。＝你+搭檔，他房小費＝他房服務生50%+你和你搭擋50% ，違者罰款100元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除處理。，對于索要小費者視情節(jié)的嚴重程度給予500－1000元罰款或開除處理。十七、獎懲的實施及計算規(guī)定：1．三次獎勵相當于一次記小功，三次記小功相當于一次記大功；2．三次警告相當于一次記小過，三次記小過相當于一次記大過。九、公司對員工在職時間違反公司規(guī)章制度及有關規(guī)定，給予相應的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。二、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴重違法亂紀行為。十三、違反以下規(guī)定者，給予記小過一詞處分（罰款50元）：；，干私活，偷懶或打瞌睡；，私自將本部門器具搬至其他地方使用；，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；，擅自更改計算機設置及硬件，及計算機使用規(guī)定者；，加重處罰。，配戴IC卡，未配戴IC卡或工服穿戴不合格者不允許上班，并按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)說臟話、語氣過硬、占頻時間過長的給予罰款100元。違者罰款100元，情節(jié)嚴重的開除。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予罰款2001000元，嚴重的開除并移送公安機關處理。、煽動他人怠工、罷工、泄漏公司機密造成公司損失的給予開除。一、獎懲原則：（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政部門可以下達責任過失單。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點2040點/次。不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；虛報業(yè)績、瞞報事故者； 內(nèi)累計警告三次者。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。第三條獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。第十條有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。%以上者；，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (含)以上，50萬元(不含)以下者；，為公司挽回形象和損失者； ，積極采取措施排除險情，確有實效者； ；，完成本職工作，無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 。第四章 懲戒第十五條 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關處理)。：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，510分鐘罰款20元，1020分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。，影響工作秩序者。，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀者。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。5萬元以上加倍處罰。0000年0月0日4有限公司。；，無故未能如期完成，影響工作者。，影響工作者，罰款100500元。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰 ，所用