【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)。(6)一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者。(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理。(8)泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。(9)散播不利于公司的謠言者。(10)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處：(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過(guò)兩次的。(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者。(3)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果。(4)對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無(wú)理取鬧的。(5)連續(xù)曠工查過(guò)___個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)___個(gè)工作日。(6)故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。員工獎(jiǎng)懲制度篇3考評(píng)制度為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本考評(píng)制度。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺(jué)遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核(按車間班組制為單位進(jìn)行考核)：1)聽(tīng)從辦公室人員調(diào)度，同一個(gè)工作安排不超過(guò)兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)2)電話___小時(shí)開機(jī)并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)3)應(yīng)修車輛竣工后認(rèn)真檢查，客戶滿意，出廠后無(wú)返修。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)4)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)(按個(gè)人為單位進(jìn)行考核)：1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)二、行為規(guī)范考評(píng)：，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請(qǐng)假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(上班時(shí)間：8:00——18:00、下午13:30——18:00、值班人員上班時(shí)間全天___小時(shí)不離崗)(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請(qǐng)假必須提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，特殊急事除外，兩天以內(nèi)由車間經(jīng)理審批，三天(含三天)以上由分管總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。一個(gè)月內(nèi)曠工___天者扣半個(gè)月工資，曠工三天者扣一個(gè)月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對(duì)當(dāng)月出滿勤的人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，學(xué)員獎(jiǎng)30/月，辦公室及維修人員獎(jiǎng)40/月，車間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎(jiǎng)50/月。___日考核制度，凡事假超過(guò)公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資___元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機(jī)等)、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款___元。、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭(zhēng)吵，下逐客令者，首次批評(píng)教育，罰款___元，超過(guò)三次者，予以開除。，撈取好處費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(píng)：(由辦公室值班人員每天上班期間不分時(shí)段進(jìn)行考核打分，打分實(shí)行三個(gè)等級(jí)分別為優(yōu)、良、差，考評(píng)成績(jī)?cè)谠履┻M(jìn)行總結(jié)，本負(fù)責(zé)小組連續(xù)___次差評(píng)的扣___元，一個(gè)月內(nèi)無(wú)___個(gè)優(yōu)的扣___元，一個(gè)月全優(yōu)的獎(jiǎng)___元。)，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)(具體負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長(zhǎng))?！皟?yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①折換下來(lái)的廢舊配件按要求及時(shí)放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。③車間地面、維修臺(tái)干凈、整潔，維修車輛開走后及時(shí)清理地面保持地面干凈?！傲肌痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。)“優(yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①辦公桌面干凈整潔無(wú)灰塵。②地面打掃干凈無(wú)紙宵、煙頭、泥土等及時(shí)清理垃圾桶無(wú)裝滿遺漏現(xiàn)象。③辦公電腦及電腦外設(shè)保持干凈，無(wú)灰塵?！傲肌痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。，由維修車間保安負(fù)責(zé)?！皟?yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：①地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。②廁所垃圾桶及時(shí)清理干凈③廁所內(nèi)墻群無(wú)灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。、洗車場(chǎng)衛(wèi)生，由停車場(chǎng)及洗車工負(fù)責(zé)?！皟?yōu)”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈無(wú)紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾?！傲肌痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。____320第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度明細(xì)及表格一、獎(jiǎng)罰目的 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn) 行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。二、適用范圍 公司全體員工三、獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書面 記錄）、書面警...一、獎(jiǎng)罰目的 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵(lì)員 工的敬業(yè)精神，特制定本制度。二、適用范圍 公司全體員工三、獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職處罰 口頭警告（書面記錄）、書面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解雇四、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 具體見(jiàn)《員工手冊(cè)》 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)五、獎(jiǎng)罰程序 由該員工直接上級(jí)或物業(yè)辦公室根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫《獎(jiǎng)罰單》，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn) 簽名后報(bào)請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，由行政管理部備案。六、申訴途徑 如員工對(duì)所處理結(jié)果不服，有異議者，請(qǐng)于實(shí)施人將 《獎(jiǎng)罰單》 交予當(dāng)事人簽名確認(rèn)時(shí)，對(duì)獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴，如申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見(jiàn)，則從接到獎(jiǎng)罰通知起兩天內(nèi)向上一級(jí) 或行政管理部申訴。在規(guī)定時(shí)間未提出申訴又拒不簽名的，《獎(jiǎng)罰單》強(qiáng)制生效。七、獎(jiǎng)罰條例獎(jiǎng)勵(lì) ⑴符合下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) ①工作中個(gè)人月發(fā)現(xiàn)業(yè)主自行車未鎖 3